2022年乡镇工会工作情况汇报（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年乡镇工会工作情况汇报（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

乡镇工会工作情况汇报3篇

【篇一】乡镇工会工作情况汇报

xx市总工会工作情况汇报

一、换届以来主要工作

新的一届工会班子是4月29日宣布到任的。一来我们就着手抓换届选举工作，5月26日，市总工会第十四次代表大会胜利闭幕，选举产生了新一届市总领导班子。新的一届市总班子自产生以来就一直得到市委和省总工会的关怀和支持。省委常委、市委书记xx同志出席了市总工会第十四次代表大会，市委副书记xx同志出席大会并作了重要讲话。省人大副主任、省总工会主席xx同志在5月26日亲自接见了我和xx同志并提出了xx工会工作要在全省发挥标杆作用，在全国争先进、有影响的殷切期望，要求xx工会要在“深化改革、维权维稳、服务职工、促进发展、强化基层、自身建设”六个方面带头。

面对党和全市广大职工的重托，我在十四届一次全会上代表新的一届市总工会班子，向全市广大职工作出了“五个不忘”的庄重承诺。一是不忘初心，始终做到坚定信仰，对党忠诚。二是不忘使命，始终做到敢于担当，勇于创新。三是不忘为民，始终做到围绕职工、服务职工。四是不忘和谐，始终做到总揽协调，凝神聚力。五是不忘修为，始终做到勤政务实。换届三个月来，我们突出抓了以下四项工作。

第一，以全面深化改革为契机，再造xx工会工作体制机制新优势。新班子就任后，我们就着手推动xx工会改革工作，先后四次召开党组会专题研究改革方案，在六易其稿的基础上最终形成了《xx市总工会改革方案》。改革的主要内容有以下几项：一是优化市总本级机构设置。比照省总机构设置，按照面向基层、突出主业、运转高效的原则，推动机关扁平化管理，对市总工会的机构设置和职能进行改革调整，比如合并原民主管理部及原基层组织建设部，整合集体协商职能，设立基层工作部；
为加强产业工会管理，设立产业和直属基层工会工作部。整合法工部及信访维稳、安全生产等职能设立权益维护部。改革后，市总机关内设机构总数不变，仍为12个。二是优化下属单位设置。按照政事分开、政企分开、管办分离的原则，推动下属事业单位改革。强化市职工科技大学职工技能培训和工会干部教育职能，做强做优市总工会职工服务中心，做大做强市工人文化宫，打造各类职工文艺社团，逐步恢复其公益性职能，为了创新做好互联网+工会工作，拟撤并机关后勤服务中心，组建工会网络信息宣教中心，加强网上工会建设。三是优化资产管理体制。按照“工会统一所有，分级监督管理，单位占有使用”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。完善市总工会资产监督管理委员会，将市总工会所属事业单位管市总工会资产经营部经营，将资产监管职能划归财务部，所属事业单位的各项开支由财务资产监管部统一核拔，实现资产经营收支两条线，确保工会资产保值增值。

第二，以“庆七一·迎国庆”为抓手，再树xx市总工会干部团结奋进新形象。新班子到任后，立即狠抓干部队伍作风建设，整个机关的面貌焕然一新。一是组织全体干部职工参加“党旗飘飘·军歌嘹亮”合唱比赛，领导干部率先垂范，新班子全程参与，大家都克服了家庭与工作之间的矛盾，全身心投入到合唱排练中去，最终获得一等奖第3名，唱出了我们市总的精气神，唱出了我们市总的好形象。二是组织全体党员赴井冈山接受革命传统教育，组织大家听党课、参观红色景点、重温入党宣誓、举行青年干部主题演讲比赛，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，大家争向“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”这“四有”干部看齐。三是稳步推进市总“两学一做”常态化、制度化建设，第一时间传达了中央、省、市精神并制定下发有关实施方案，市总领导班子成员带头到所在支部讲党课，为全市工会系统党支部开展“两学一做”学习教育带好头、做表率。四是认真开展“廉政家访”工作，由我、xx和xx同志到市总领导家里开展干部廉情家访工作，访出信任、访出良策、访出真情，增进了整个班子的凝聚力向心力。五是领导干部带头参加支部民主生活会，开展批评和自我批评，进一步加强党员思想和工作生活情况的相互交流，达到红红脸、出出汗的好效果。六是深入每个处室开展“心连心”谈心活动，新班子到任后，为尽快熟悉工作，我每周都到一个处室与干部职工谈心谈话，与大家交流工作经验，从中挖掘金点子、好想法。

第三，以解决实际问题为导向，再建市总工会争先创优新辉煌。新班子到任后，坚持问题导向，认真分析市总目前迫切需要解决的问题，并采取有效手段着手解决。一是着手解决租金拖欠问题。市总党组多次专题研究此事，成立专门工作小组负责资产租赁费的清欠工作，依法加大欠租户清缴力度。二是着手解决混编混岗混酬问题。由于历史原因，市总机关混编混岗混酬问题较为严重。新班子到任后，我们就积极与市人社局协商，争取绩效工资最高政策，所借调机关工作的事业编制人员回到原单位拿绩效工资。着手解决混编问题，拟争取市编办增加市职工服务中心的事业编制，创造条件将机关借用的事业单位人员逐步回归事业单位。三是做优做强市职工服务中心。目前xx市职工服务中心是原困难职工帮扶中心更名而成，经过15—16年的运行，现在中心办公条件差、职能未健全、形象较落伍，适应不了服务我市广大职工的需求。下一步我们将把职工服务中心办公场所与工人文体中心（一楼）置换，在红谷滩建设一个全省一流的职工服务大厅（办证大厅），把服务中心建成信访接待、政策咨询、困难帮扶、法律援助、职工互保、职工就业创业服务“一站式”服务的窗口，争取在年底前完成这项工作。四是运作实施“文化综合体”改扩建工程。上一届市总工会酝酿提出与社会企事业法人合作对市工人文化宫教育心进行改扩建，在原地附近再加建一栋文化产业大楼，经多方论证合作开发不可行。为此，我们拟积极争取市政府支持，要求市政府收储象山文化宫的土地与物业，采取市总工会自筹、省总工会支持一点、市政府兜底代建的办法，兴建“文化综合体”。

第四，以“建家、强家、暖家”专项行动为引领，再提全市工会工作新水平。自省总今年五月份下发《关于加强工会基层组织建设，开展“建家、强家、暖家”专项行动的方案》的通知以来，市总高度重视，并迅速就xx市工会的“建家、强家、暖家”专项行动开展工作部署，目前xx市“三家”行动正在有序推进。一是高位推动，做好组织保障。我们迅速召开了全市“建家、强家、暖家”专项行动工作部署会，下发工作方案，对县（区）工会、行业工会及企业工会的目标任务进行统一的工作部署。同时健全市总工会领导挂点联系基层机制，每人挂点1-2个县区、6家企业及5名职工，定期到挂点县区、企业了解情况，解决实际问题，定点为联系的困难职工办实事、解难事。二是创新举措，抓好行动落实。我们鼓励并指导各级工会在“三家”行动中根据自身实际情况，探索新的工作方法，拓展新的工作思路。目前各县区在实际工作中呈现出了各自的特色与优势，如xx县与xx区在打造职工之家的建设上站位高、投入大；
xx新区依托xx组建商圈群联合工会，xx县依托商会组织农民工入会；
xx区上门指导，加大对示范点建设力度。下一步我们还将重点指导，通过社区联合工会、楼宇联合工会、小微企业、行业性工会联合会等形式，组建具有xx特色的基层工会组织。三是加强引导，搞好宣传发动。我们通过中工网、市总工会官方网站、微信公众号等网络平台宣传报道“建家、强家、暖家”专项行动中各级工会的做法和动态，并有计划、有组织地开展专项宣传活动。深入挖掘先进事迹和成功经验，对培育选树的“市级标准工会”、示范点进行多角度、全方位宣传，以点带面推动行动不断深入，为专项行动的开展营造良好的舆论氛围和社会环境。

二、下一步打算

市总新一届班子将本着“功成不必在我，功成必定有我”的理念，既立足当前，更着眼长远，不贪一时之功，不图一时之名，多做一些打基础管长远的事情，通过扎扎实实的工作创造xx工运事业更加美好的未来。一是“紧盯一个目标”。认真落实省市各级领导对xx工会工作提出的殷切期望和具体要求，动员全市各级工会组织和干部围绕实现在全省占首位、在全国争先进这一目标而不懈奋斗。二是“打造两个平台”。打造“互联网+工会”工作平台，计划用3年时间，在全市工会系统建设“一站、一端、一微”，即：综合性网站、app手机客户端、微信平台，为职工提供网上法律咨询、就业信息查询、会员管理等多项服务，真正实现服务对象全覆盖、服务时间表全天候。打造全市职工服务大厅工作平台，建设新的职工服务中心大楼，做大做强市总工会职工服务中心，把机关部室有关服务项目和活动转由市总工会职工服务中心承办，设立职工困难帮扶、就业指导、普惠服务（职工卡）、劳动关系协调（信访接待、劳动争议调解、法律援助和法律宣传）、法人资格登记、女职工服务、农民工服务、劳动模范管理服务等专窗。三是“优化三项服务”。优化精神文化方面服务，加强职工活动阵地建设，让工人文化宫回归公益属性，依托阵地大力开展职工文艺汇演、工人运动会等活动，丰富职工文化生活，创建一批有影响力的文化品牌，打造健康向上的职工文化和企业文化。优化维权维稳方面服务，坚持以职工为本、主动依法科学维权，密切关注供给侧结构性改革、产业转型升级、企业关停并转迁等对职工队伍带来的影响，突出维护职工的劳动经济权益。实行维权关口前移，在全市工业园区深入推进“三师一室”（律师、劳动关系协调师、健康工程师、劳动争议调解室）创建活动。优化创新创业方面服务，研究制定职工创业小额贷款贴息政策，培育一批职工创客空间示范基地和工友创业基地，为离岗职工特别是返乡农民工在家门口就业创业提供配套服务。创建一批劳模创新工作室，推动提升职工队伍素质、推进企业技术创新，实现质量升级、技术升级、服务升级、产业升级。四是“突出四个坚持”。坚持围绕中心，进一步坚定正确发展方向。始终把握市委、市政府工作主线，围绕打造富裕美丽幸福江西“xx样板”，着力打造一支坚强有力的产业工人队伍，不断提高职工队伍素质，在引领职工建功立业上有新作为。坚持党建带工建，进一步扩大工会组织覆盖面。扎实开展“建家·强家·暖家”专项工作，依托党组织开展行动，做到哪里有党组织哪里就有工会，推动工会组织向工业园区、社区、村及“两新”组织延伸，不断扩大工会组织覆盖面，不断提升工会组织服务能力，真正让基层工会实起来、活起来、强起来。坚持改革创新，进一步厚实工会活动阵地。坚持为经济社会发展服务、为职工群众服务、为工运事业服务的方向，积极整合盘活工会资产，加强工会资产监管，注重区分公益性资产与经营性资产，将社会效益放在首位，努力实现社会效益与经济效益的统一。坚持开放思维，进一步创新活动形式。探索与书协、画协、登山协会等社会组织合作，整合社会资源，制定工会工作清单和服务职工项目清单，采取购买服务的形式提升服务职工专业化水平，延长工作手臂，齐心协力把服务搞好。

【篇二】乡镇工会工作情况汇报

改制企业工会工作情况汇报

　　我公司从二0__年十月份开始企业产权改革调整，经过近5个月时间的酝酿，最终由XXX名股东合伙集体购买企业产权，在二0__年初改制为股份有限责任公司，实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革，推进民营企业战略性调整的过程中，公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局，着力于观念、体制方法的创新，使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。全公司两个文明建设协调发展，同步运转，取得了政治、经济和社会效益的双丰收。一、改制后企业的基本情况

　　20__年改制以来，公司在原国有专业运输公司的基础上奋发图强，巩固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市场地位。近5年来，平均完成客运量XXX万人，客运周转量9XXX万人公里，公司年均营收1XXX万元，平均创造年利税达XXX万元。截止20__年底，企业固定资产1XXX万元，流动资产XXX万元，资产负债率14，其营运经营资产总额达三千多万元，营运规模是改革初期十年的七倍，是改革开放前30年的廿倍。

　　近年来，公司在减员增效、努力实现企业增效、国家增税和员工增收的同时，积极创建企业文化、不断提升文明品位，在努力营造交通大环境的同时积极治理企业小环境，树立窗口服务品牌形象，先后被评为市交通系统文明单位、窗口行业"三优一满意"示范单位和市级文明行业单位。

　　目前，公司辖公交、客运、出租分公司和汽车南站，占地面积15102平方米，有客运、公交、出租等各类营运车辆410辆，员工及从业人员XXX人。其中员工XXX人，工会会员占100。公司营运范围东至省城兰州，西至文化名城敦煌，通省达县，幅射区内，网络覆盖区内城市及主要乡镇。日发各类客运班次1XXX个，营运线路总长度5800公里，日营运里程23350公里，运送旅客25XXX人；
承担着全市近35％的班线客运量和全部的城市公交运营任务。

　　二、企业改制后，按照区委、区政府以及区总工会精神，我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作

　　1、强化组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据市委组织部、市直机关工委、市总工会、市妇联文件部署精神，我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识，坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处，把选举产生改制后企业党群组织当作头等大事抓紧抓好。从建立稳固有效的企业基层党组织和工青妇团体着手，保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通，保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求，从改制以来，我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上，已经按规定于20__年初选举产生了第二届企业党支部和工会、女工、青年工作委员会。公司始终坚持以党支部为核心开展企业党群工作，加强企业党群组织建设，注重使企业党组织成为党在企业的坚强堡垒，成为企业员工心目中的一面旗帜，在认真贯彻落实党和国家方针政策的同时，紧紧团结企业工会妇女青年团体，为发展民营经济和不断改善劳动者物质文化生活水平不懈努力，奠定党对非公有制企业实行政治领导的牢固的组织基础保证。

　　2、调整治理结构，保证企业党政群体工作和职能的政党发挥。改制后，公司在平衡各方面利益关系，强化党群组织在企业工作中的作用方面进行了积极的探索。为了实实在在地保证改制企业党群组织民主监督、参与决策和维护职工合法权益工作的顺利开展，在企业班子组建中，我公司尝试党政群体交叉任职，强化企业党群组织在法人治理结构中的地位和作用。本着组织独立、权责明确、协调发展的原则，在具体任职中，党支部书记由董事长兼任，副总经理兼任工会主席，与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、监事会、工会各自的工作职责明确分工，使其各司其职，协调运转，有效制约。把党群组织和董事会、经理层在企业重大决策中的作用有机结合起来，把法人治理与落实党政方针、推行民主管理监督机制有效地结合起来，使民营企业的党群组织从事企业的源头参与，和董事会、经理会一样成为发展社会主义市场经济的有机整体组成。

　　3、全面加强改制企业

　　　　思想政治工作，引导员工摆正心态，树立正确的人生观和价值观。企业改制后，企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安置以及利益结构上的一系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工，自己的政治地位和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对党和国家的政策方针也产生了怀疑。在这种情形下，雇用思想和拜金主义苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教育的难度。

　　针对新形势下出现的问题，公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势，注重从思想政治工作方面进行调整和转化。在充分利用广播电视、文件报纸、标语黑板等一切有效形式宣传党和国家的方针政策占领企业社会主义阵地的同时，公司不断开拓教育工作方法，投资购置图书、体育器械和书柜桌椅，建立图书室、阅览室、学习室、娱乐室和兰球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动，举行知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动，通过职工之家的沟通交流，使职工受到教育启发，得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来，正确处理国家兴旺，企业发展与个人得失之间的关系，讲团结、顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念，把个人置身于社会发展潮流之中，增强与时俱进的信心。

　　4、创建精神文明平台、着力提高员工综合素质，以主人翁精神搞好企业经济建设。公司有组织、有重点地利用政治业务学习，岗前培训以及岗位练兵等一系列活动，在全体职工中开展岗位技能服务规范、安全生产、职业道德和法制安全教育。通过学习培训使广大职工自觉强化业务技能，道德法规和规范服务意识，激发员工敬业爱岗、好学上进，服从大局，诚实劳动，恪守职业道德的热情，增强上岗靠竞争，报酬靠贡献的意识，树立文明窗口形象，弘扬社会正气，为企业营造一个文明祥和、安全稳定、奋发向上的改革发展环境，确立员工的主人翁地位和生活自信心。

　　近年来，公司结合实际，围绕经济建设中心工作党政工青妇组织联动，以开展"三优、三化"达标和树立样板窗口为基本内容，根据不同形势和季节适时确定不同主题，在职工中广泛组织开展"优质安全文明服务竞赛"、"百日安全无事故竞赛"、"争创312线文明样板路"、"岗位学雷锋、行业树立新风"、"巾帼建功"、争创窗口服务行业"三优一满意"示范单位等一系列精神文明创建活动。以优质服务、优美环境、优良秩序量化工作指标，以造就优秀员工为宗旨，力争把我们的车站和每一辆客运车辆都锻造成整洁、文明、热情、正义的城市使者；
以使公司不断提升文明单位标准为目标，锻炼了一大批干部职工，涌现出许多模范标兵和红旗车。不但使企业工会群体和员工的参与地位得到极大提升，同时也取得了企业经济和社会效益的双丰收。

　　三、在强化企业工会组织建设的同时，我们还做了以下方面的工作

　　改制以后，我公司认真落实上级党委、政府、工会各级组织关于保障职工权益的法律法规和政策，在运输企业微利经营效益不佳的情况下努力权衡各方利益，着力构建和谐环境，尽量做好职工社会保障、劳动安全、工资支付以及签订合同等方面的工作，职工队伍稳定，讫今为止公司与职工之间没有发生一例冲突事件。

　　1、以组织形式参与改制后各项企业制度的建立，保证工会组织以及员工参与企业民主管理监督和维护自身合法权益的应有地位。保证员工按劳取酬、享受劳动保护、社会福利保障、休假以及参加社会政治活动和参与企业民主管理监督的权利。

　　在不断健全和完善现代企业制度的过程中，配合改制后《企业章程》的建立协商，确立公司《劳动人事制度》，从制度上、体制上保证员工行使权力，参与企业民主管理的政治地位。

　　2、积极参与企业民主管理监督。改制以来，公司所有进行的重大管理决策、市场调研、项目论证等，都有党群组织的参与和监督。

　　3、改制以后，在签订员工《劳动合同》，重新议定岗位劳动工资，确定企业员工社会养老、医疗统筹等一系列关系员工劳动生存权益的重大问题上，工会组织都参与协商，全面检查和落实改制政策，做好改制后企业员工的养老、失业、工伤、医疗保险续接和保险金上缴工作，为维护员工合法权益发挥了应有的作用。确保了改制后企业社会劳动和医疗保障覆盖达到已签订劳动合同人员的100。

　　4、公司工会每年都以与企业开展集体协商的方式确定员工工资，确定工资标准的依据，是按照区劳动社会保障机关规定的当年应缴职工养老金工资标准，并以此为论据适时签订新的工资协定。近三年来,公司人均年工资总额增长19，全部按月正常发放，没有任何拖欠、不按劳动合同支付或以实物抵扣的情况。

　　5、在安置职工的问题上我们一直都比较慎重和开明，从改制前后到现在，公司从来没有强制一个员工下岗。即使一些人头脑发热，一时考虑不周，离开企业后又回来要求上班，公司还是一样的尽可能给予安置。从改制到现在，进进出出的例子有很多，公司从来没有拒绝任何一个原企业职工就业的要求。现有的XXX名员工，就是在这样不断的进进出出中调整形成的。所以说改制以后在我们公司只有不愿干的，没有不让干的。

　　6、改制以后，工会会同公司继续关心职工生活，注重对离退休人员和企业部分困难职工扶贫助困送温暖工作，不但在年节期间一定要领导亲自带队看望，而且困难职工登记备案，协助区工会作好扶贫慰问，保证把党和政府的温暖送到每一个困难职工家中。

　　另外，公司尽可能利用现有岗位，积极解决社会下岗职工再就业。截止目前，已在南站和公交公司录用社会临时就业人员30多

　　　　人。

　　较之前些年，昌运公司的工会工作有了一定提高，但距离上级工会的要求还远远不够。我们希望区总工会能继续强化组织建设，在切实发挥基层工会组织职能方面给予指导和帮助。

　　二0__年十一月三日

【篇三】乡镇工会工作情况汇报

公司工会工作情况汇报

公司工会工作情况汇报尊敬的各位领导：

你们好!首先我代表XXX公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将XXX公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、企业及工会基本情况：
XXX公司始建于1995年，原名称为XXX纺织厂，XX年元月由XXX公司收购，并更名为XXX公司。公司占地面积240亩，一期生产规模为1。8万锭，主要为气流纺和普梳，纺纱品种有气流纺6支—10支，普梳17支-——32支等。为进一步扩大企业生产规模，改善产品结构，提升产品档次，提高经济效益，增强市场竞争能力，公司在本年度实施了二期4万锭精梳改扩建项目。
因原厂停滞了近一年的时间，使职工队伍人心不稳，造成人员流动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：
2、为在全县创造营造尊重知识，尊重技能的良好氛围我公司积极参加了由县总工会牵头，XXX、XXX公司承办的**县千名职工技术大练兵活动项目。我公司共有86名选手参加了清花、梳棉、电器三个工序的项目比赛。为进一步提高职工单项操作水平，提高产品质量，降低消耗，在六月份公司还举办了第二届操作大比武，此次比赛项目是清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、加工的单项操作，参赛人员有286人。通过竞赛活动，充分的调动了广大职工“比、学、赶、帮、超”的积极性和工作热情，为提高职工的整体素质，提高产品质量，进一步做好节能降耗打下了基础。

4、极组织职工培训、参观。公司今年已投入近10万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达20人；
同时还组织职工到巨鹰、库尔勒等兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的.良性发展增砖加瓦。
三、健全制度、规范管理。
因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；
然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《XXX公司工会规章制度汇编》；
最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。
四、切实做好企业民主管理工作，维护职工合法权益
“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：
1、认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。
2、认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。

3、积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。


推荐访问:乡镇 工会 工作情况汇报 乡镇工会工作情况汇报 乡镇工会工作情况汇报 乡镇工会基本情况汇报