个人剖析材料存在问题及整改【优秀范文】

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个人剖析材料存在的问题及整改4篇

第一篇: 个人剖析材料存在的问题及整改

个人剖析整改材料

按照市委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的部署，围绕“十个看一看”和“四查四明确”的工作要求，结合自身的思想和工作实际，认真查找落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，通过广泛征求群众意见和建议，进一步理清了工作思路，现将自我剖析情况向领导和同志们汇报，不妥之处，请大家批评指正。

一、存在问题

1、与科学发展观的要求对照，以人为本的思想树立不牢。科学发展观的核心是以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。就我局而言，以人为本的核心问题，就是建设好让职工满意的领导班子，努力提高职工的福利待遇，提高职工生活质量和水平。在这些方面，我尽管做出了努力，但是，在具体工作中也存在不少的问题。一是对职工关心不够。在日常工作中，认为自己只要做好决策就行了，因此，给他们安排工作多，布置任务多，与他们思想交流少，坐下来谈心少，指导少，不能及时了解他们的意愿与想法。有时，性格过于直率，批评不留情面，指责不分场合，影响了职工的积极性。二是服务意识不够强，为职工办实事、解难事的标准不够高。整天忙于繁杂的事务性工作，对职工的思想、工作、学习状况了解不够，没有及时帮他们发现问题和解决问题。三是对管理工作抓得时紧时松，并且存在的少数制度落实不到位，屡纠屡犯的问题还没有彻底根除。

2、与科学发展观的要求对照，统筹兼顾的能力还要提高。具体来讲，统筹兼顾的要求就是班子团结协作，形成凝聚力；
相互支持，形成向心力。对照科学发展观来检验，我在这方面还存有差距。一是统筹兼顾班子成员不够，对有的班子成员布置的工作任务重，工作标准高，工作要求严；
而对于有的班子成员布置的工作任务轻，对他们的一些日常性、事务性的工作要求不是十分严格，存在听之任之、只求过得去，不求过得硬的现象。二是统筹兼顾工作不够，对于生产等工作抓得多、抓得细，而对于学习教育工作认为有党委专职干部在抓，因而过问较少、抓得不实，思想上还或多或少地存在着以会议落实会议，以文件落实文件的问题，存在敷衍应付的现象。三是不能很好地统筹兼顾与上级部门的关系，总认为只要把工作做好了，就是对上级负责，因而在具体工作中与上级部门交流较少、工作沟通不够，仅仅满足于落实上级文件和会议精神，致使有些工作协调不好，影响了工作。

3、与科学发展观的要求对照，可持续发展的理念发挥不够。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。具体到我个人来说，就是要充分发挥好“班长”的作用，带领干部职工坚持正确方向和发展战略，充分发挥水利工程的效益，促进水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展。尽管近年本人在解决单位发展问题上付出了艰辛的努力，也取得了初步的成果，但从科学发展观的角度来要求，仍有很大的差距。一是对于历史遗留等重大问题缺少长远的规划和深入的研究，存在重现在、轻长远，重形式、轻内容等急功近利的做法。二是某些时候存在求稳怕乱的思想，有怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想，缺少过去曾有虎虎生威的士气、敢为人先的勇气，致使工作力度不大，措施落实不到位后果。三是创新的视野不开阔，手段不新，深度和广度不够，不能形成上下联动、整体推进、注重实效、全面发展的局面，在管理方面还存在死角。

二、根源分析

1、与科学发展观的以人为本的要求存在差距的原因。一是重指导、轻实践。存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖各位分管同志，认为每项工作都有专门的同志去抓，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、调查和研究。二是在工作中对个别干部职工教育不严，要求不高，存有“老好人”的思想，过多考虑对方工作的辛苦，忽略了个别操作不规范的问题，认为没有必要将存在的一些小问题进行深究。三是工作方法不细，思想政治工作缺乏超前性，没有及时做好职工的思想工作，对他们生活中、工作中遇到的困难关心得少，帮助职工解决实际问题不够。

2、与科学发展观的统筹兼顾的要求存在差距的原因。一是对如何进一步促进领导班子建设研究得不够深入，对如何更好地实现决策的民主化、科学化，提高工作效率，提供强有力的思想和组织保障，理解掌握的还不够。二是开展批评与自我批评不够，不能及时地纠正自己或他人的缺点、错误和处理好内部分歧，有老好人、不想得罪人的错误思想。三是协调能力不够强，没能很好地把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，统一到共谋发展的步调上，造成了上下协调配合不够，不能很好地形成最大的工作合力。

3、与科学发展观的可持续发展的理念要求存在差距的原因。一是由于历史遗留等原因，局一直处于困境之中，各种矛盾突出，不能在解放思想、破解发展难题，开拓创新等方面占主动位。二是班子整体缺乏发展的信心。由于单位近年遇到的问题太多、太复杂，积重难返，在一定程度上打击了班子成员的士气，造成迎难而上的信心和勇气不足，至使单位发展的步伐迈不大。三是有些工作存在管理不到位，指导不及时，措施得不能得到很好的落实。

三、整改措施

1、坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的思想。一是通过抓好班子建设，掌握班子成员的思想动态和工作情况，及时解决学习、思想、工作中的难题，因势利导，充分调动班子成员的积极性和创造性，提升班子的素质。二是加强调研分析，克服浮在上面、指手划脚的家长作风，多深入职工中间，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握职工的思想动态，从而增强创新意识，拓展工作思路，推动工作向前发展。三是增强责任意识，以高度的责任感和使命感，认真做好本职工作，说实话、办实事、求实效，注重工作质量，明确职责。四是正确处理各种关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用，做到一级指导一级、一级对一级负责，层层抓落实。

2、坚持以科学发展观为指导，切实加强内外协调工作，形成合力，促进工作开展。加强民主团结，做到合心、合力、合拍，把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，把班子成员的行动统一到共谋发展的步调上。一是坚持用民主集中规范工作运转。按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的要求，做到大事讨论，疑事商量，常事放手，严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多与班子成员交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情；
相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信。营造一个分工合作、心情舒畅、和谐相处的工作氛围。三是加强与有关职能部门的工作联系，紧密配合，取长补短，形成最大的合力，推动各项工作的开展。

3、坚持以科学发展观为指导，促进水库管理工作的可持续发展。一是加强思想建设。结合实际，加强职工的思想教育，大力树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。冲破怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想的束缚，集思广益，科学论证，集体决策，充分调动广大职工的积极性和创造性，全力推进各项事业上台阶。二是与时俱进，解放思想，善于学习先进。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打开眼界看外界，要着眼于大思路、大视野、大举措来推动各项工作的大发展。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应水利事业发展形势的新方法、新举措。三是规范运作机制。逐步建立和完善各项工作制度，加大制度执行和落实力度，严格制度约束，用制度管人，按制度办事。

4、坚持以科学发展观为指导，创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。充分发挥自身优势，全力抓好……等工作，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。

第二篇: 个人剖析材料存在的问题及整改

个人存在问题及整改措施

篇一：自身存在问题及整改措施

自身存在问题

1、思想上政治理论学习深度不够。没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。

2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重。

3、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。整改措施1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐渐学会运用现代化管理手段，提高档案管理质量，加快查找速度，提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。积极利用档案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”，及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间。

3、要严格要求自己，严厉约束自己，克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，增强工作的积极性、主动性、创造性。

篇二：个人存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；
开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

第三篇: 个人剖析材料存在的问题及整改

个人四风方面存在的问题剖析材料

　　根据中央和省委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，我局召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，发动广大党员干部认真开展群众路线教育实践活动。
　　这段时间，我紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长经历，紧扣为民务实清廉主题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和转变工作作风、四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析、今后的努力方向和改进措施等五个方面进行对照检查，自身受益匪浅。
　　一、对党的群众路线教育实践活动的认识学习群众路线活动是党的十八大作出的重大战略部署，是在新的历史时期加强党的建设的重要举措。
　　是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动。
　　对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。
　　自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高，增强了发展的紧迫感和自觉性。
　　同时，也深刻认识到了自身存在的问题和差距，从而使自己思想认识达到一个新层次，增强了责任意识，确立了新的奋斗方向目标。
　　二、对个人存在问题的深刻剖析开展教育实践活动以来，我重点学习了《中国共产党党章》，研读《论群众路线--重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等。
　　通过学习、查摆、对照，充分认识到，四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。
　　四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
　　党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风”问题。
　　我尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面的缺点和不足，主要有：(一)理论功底不高，运用理论指导实践不够。
　　学习的自觉性不高。
　　存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
　　对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
　　作为一名从事**工作二十多年的**老兵，在学习的时间分配上，学习专业知识多，学理论的相对较少。
　　(二)工作作风不实，求真务实的精神不够。
　　一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
　　二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
　　(三)群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
　　虽然也偶有机会下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
　　在工作上对基层情况的了解不够全面系统，直接听取基层工作人员意见不及时不全面，帮助基层核算人员解决实际困难少。
　　这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
　　

第四篇: 个人剖析材料存在的问题及整改

存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；
开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；
学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；
在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；
对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；
主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；
把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；
针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；
针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；
始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；
进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

二〇一二年六月十八日