2022考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉5篇

【篇1】考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉

　　德能勤绩廉是指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面，公务员在这一方面应该以身作则。本站今天为大家精心准备了绩 德能勤绩廉考察材料，希望对大家有所帮助!

　　绩 德能勤绩廉考察材料

　　1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

　　认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

　　2、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。

　　重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

　　3、勤奋干事，积极进取。

　　认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

　　4、成绩斐然，争取长足进步。

　　几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。

　　二、 存在不足

　　一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

　　三、 今后努力方向

　　不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，做好办公室工作计划，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

　　绩 德能勤绩廉考察材料

　　德该同志拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，方向明确，有坚定的共产主义理想信念和辩证唯物主义世界观，忠诚并献身于党和人民事业。廉洁自律、率先垂范、严于律己、无私奉献、思想端正。具有良好的社会公德和家庭美德，注意加强自身修养。该同志具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观;工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣;具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐;性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失;奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的领导班子成员。

　　能该同志对业务工作知识及基本功扎实过硬，面对纷繁复杂的基层政治任务，能够在工作中独立思考、不断创新，讲究科学的工作方法。与时俱进，不断完善知识结构。该同志能明确自己的工作目标，注意科学的工作方法，尽量保证工作落到实处;同时，善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。有一定的科学管理能力，组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，特别是分管的各项工作既能取得良好的工作实绩，又很少向党委、政府交问题、提困难。善于出谋划策，为领导当好决策参谋。善于观察，能从细节中及时发现问题，能从常态中寻找解决问题的新办法，具有较强的创新精神和独立思考能力，是党委领导集体中的鲜活力量。

　　德该同志能认真学习政治理论和坚持党的基本路线，忠于国家、遵纪守法、办事公道、行为廉洁，品德高尚。为人老实、正派，人缘较好;能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信;大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排;配合意识强，能够主动配合领导开展工作;讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围;注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。在个人的政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德这四个方面，都能起到一定的表率作用。

　　能该同志有较强的组织协调能力和非凡的工作能力。注重学习借鉴好的工作方法和经验，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作预备。平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。该同志组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，能充分发挥优势，科学按排，及时出台建立各项治理制度，做好内部治理，有效地应对各种矛盾和问题。该同志工作经验丰富，业务能力强，思路清晰，考虑问题较全面，措施得当，务求实效。善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志明确自身岗位的工作目标，统筹安排，使各项工作有序推进，及时高质量地完成上级安排的各项工作任务。

　　绩 德能勤绩廉考察材料

　　本人于xx年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作如下总结

　　德本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观;工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣;具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐;本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失;奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。

　　能作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。一是讲究科学的工作方法。政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处;另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到xx村开展扶贫工作，到各村指导xxxx的学习;在担任xx镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。停薪留职读书期间，本人从事高校招生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾荣获招生贡献奖。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。

【篇2】考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉

德能勤绩廉考察材料

　　德能勤绩廉考察材料是个人在德能勤绩廉五个方面，工作具体的表现，也就是个人德能勤绩廉的事迹向上级上报的材料，下面是小编整理的德能勤绩廉考察材料
　　
　　德能勤绩廉考察材料
　　扈猛，男，1985年8月出生，汉族，山东济南人，XX年5月加入中国共产党，XX年6月毕业于临沂师范学院历史学专业，同年9月正式到莒南县十字路镇朝阳居委任书记助理，该同志的现实表现是：
　　一、注重政治理论学习，提高政策理论水平。(德)
　　  该同志到村任职以来，始终加强对党的基本理论的学习，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识，从各个方面提高自身素质，得到了领导和同志们的一致肯定。
　　二、有较强的工作能力和协调能力。(能)
　　该同志擅长文字工作，并注重进一步学习相关理论，努力做好组织交给的宣传工作。能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进度和质量，较圆满地完成了工作任务，表现出了较强的组织协调能力。
　　三、工作认真，事业心强。(勤)
　　该同志在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
　　四、扎实肯干，业绩突出(绩)
　　一年以来，该同志已经适应了村里的日常工作，融入到了居委会的集体中，深入到广大村民中间，在居委会工作中起到了积极的作用，能够积极分担居委会的工作，有创新意识：
　　(1)能密切联系群众，深入到广大村民中间。帮助村内“五保户”搬家，缓和他们之间的矛盾;通过调查，帮扶部分群众致富贷款10万余元。
　　(2)能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村党员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使村民走上致富之路;对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行旧村改造工程。
　　(3)认真做好农村远程教育操作员，使“两委”成员乃至全体村民，及时了解各项政策和致富信息等。
　　(4)在环境综合整治工作中，身体力行，带头参加了粉刷墙壁、种树、清理垃圾等具体工作，激发了工作热情，使得村内环境焕然一新，在评比中喜获全镇第一名。
　　(5)负责起草、撰写各种书面材料和会议记录，通过络、相关书籍帮助村民解决了许多生产生活上的问题。五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。(廉)
　　该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了“两委”成员的积极性和创造性;围绕朝阳居委的实际工作，能够协调服务重点工作，立足岗位职责，献计献策;坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则;做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到了清正廉洁;发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。扈猛同志，在实际工作中经得住了考验，但是还不够成熟，工作条理性有待提高，我们基层政府会用更高更严的标准来要求扈猛同志，使他能为农村做出更好的成绩，为社会主义新农村建设添砖加瓦。以上就是十字路镇政府对扈猛同志一年来的工作，从德能勤绩廉等方面表现的考察，请上级参考!
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　　德能勤绩廉考察材料

【篇3】考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉

德能勤绩廉-干部德能勤绩廉自我评价

　　第一篇:《个人德能勤绩廉情况总结》　　个人德能勤绩廉情况总结　　2016年12月，我通过公务员考试被录用到XX，成为一名光荣的国家公务员。转眼间，一年的试用期已满,期间在领导的培养关心、同志们的帮助支持下,我逐步完成了从学校到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步和提高,为今后的工作和学习奠定了良好基础。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：　　一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质　　理论学习是我们的立身之本。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大、十八届三中全会精神，身体力行，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，始终严格要求自己，在思想上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观和正确的育人观。

- 1 -　　二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力　　自己在目前的工作岗位上已工作了一年，经过不断学习、不断积累，以及向老干部请教，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在工作期间，我做到思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项任务。　　三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展干部德能勤绩廉自我评价　　勤勉敬业是对一名国家公务员起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。认真遵守各项规章制度，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值。　　四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效　　无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度， 坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。干部德能勤绩廉自我评价　　五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律　　- 2 -　　在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。在任职期间，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。　　当然，工作中也有一些不足和问题，这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。干部德能勤绩廉自我评价　　总结人：XX　　2016年2月12日　　- 3 -　　第二篇:《领导干部个人德能勤绩廉述职报告》　　领导干部个人德能勤绩廉述职报告　　【范文】　　一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质　　理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。　　几年来，我积极参加市、县局举办的各类知识、法律培训和军训，认真学习了《xxxxxxxxxxx法》、《行政处罚法》等法律知识，较为系统地学习了邓-小-平理论和”三个代表”重要思想以及观，并身体力行”三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡-锦-涛同志”八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共-产-党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为xx的进一步发展尽职尽责。干部

【篇4】考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉

考察材料 德能勤绩廉 考察情况德能勤绩廉

　　考察材料德能勤绩廉一

　　xx，男，汉族，年月出生，江西大余人。年9月参加工作，xx年8月加入中国共产党。第一学历大专，xx学院企管专业毕业;最高学历在职大学，xx学院经管专业毕业。

现任县农业综合开发办副主任，分管土地治理项目工作。主要简历如下：

　　该同志政治思想好，理论政策水平较高。平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，积极践行科学发展观。xx年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。

　　组织协调能力强。该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高。调到开发办3年来，多次组织我县xx开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。

　　事业心、责任心强，工作成效较明显。该同志工作积极主动，xx年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。工作认真负责，担任项目验收组长，严肃对待项目验收和决算工作，实事求是，从严把关。工作作风扎实，作为项目工作分管领导，能亲自带领业务人员深入村组、农户和施工现场，3年来一直坚持这样做。开展项目调研工作不畏辛劳，经常翻山越岭，在寒风吹、大雨淋、烈日晒等艰辛的野外环境下工作，而且早出晚归，。在项目实施阶段，能认真开展项目督查工作，确保项目工程施工质量和进度。省市开发办对近年来我县项目管理工作均给予了充分肯定，县开发办xx年连续3年被评为"项目工作先进单位"。过年来，项目工作采取了上一些新的举措，且成效较明显。一是创新载体，加大了农业综合开发政策和工作宣传力度。采取编印简报、召开座谈会等新的宣传形式，并带头撰写信息，积极向县电视台、xx通讯等县内主要媒体报送新闻、信息，进一步规范了农业综合开发项目工程标志牌，拓宽了宣传覆盖面，增强了宣传效果，让更多的人了解农业综合开发政策，为项目申报和项目实施奠定了更好的群众基础。二是早着手，高标准，严要求，项目扩初设计工作由被动转为主动。往年项目扩初设计要到三、四份才开始布置，该同志分管项目工作后，在年底就安排布置次年的项目扩初设计工作，争取工作主动权，而且从质量上对工程设计和预算工作提出了更高要求。我县xx年的项目扩初设计工作在接受评审时，得到了市专家组的一致好评。三是完善制度，强化督查，切实提高项目实施管理水平。通过进一步落实竣工项目产权，完善了项目管护制度，使项目工程能够长期发挥效益。实施了定期督查与随机抽查相结合的项目督查制度，落实项目监理制和工程实施督查通报制。因工作表现突出，成效较明显，该同志被评为xx年度"优秀公务员"和"全省农业综合开发先进个人";xx年7月被县委评为"优秀共产党员"。

　　遵纪守法，廉洁自律，作风正派，无不良社会反映。平时注重加强党纪政纪学习，自觉提高廉洁从政意识。xx年12月参加县纪委、县监察局举办的《党员领导干部廉洁从政若干准则》知识竞赛，荣获二等奖。

　　主要不足：性子较急，有时批评下属不讲究方式方法。

　　年月日召开干部职工民主推荐会议，应到会人，实到人，发出推荐表张，收回有效表张，该同志获正科级后备干部推荐票票，列第一。　　考察情况德能勤绩廉(2)

　　xx，性别x，19xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现任xx单位xx职务。

　　主要特点：

　　一、政治素质强、思想觉悟高。

　　该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行"三个代表"的重要思想，深入贯彻落实十八大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

　　二、有事业心和责任感、组织能力强。

　　该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。

　　三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。

　　该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过"优秀xx"、"优秀xx"、"xx个人"等荣誉称号。

　　主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

　　民主推荐情况：参加xx人，得推荐票xx张。　　考察情况德能勤绩廉(3)

　　根据市委组织部《关于开展科局级后备干部推荐工作的通知》，xx同志列入了科局级后备干部考察对象，我部按照推荐考察工作规定的程序，于xx年xx月xx日实施了考察工作，在考察中以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想实事求是的思想路线，按照《干部任用条例》的要求和遵循德才兼备的原则，对xx同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。主要情况如下：

　　一、现实表现

　　xx同志，(基本情况)(略)。

　　主要特点：

　　注重政治学习，理想信念坚定。该同志能自觉学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和其他党的最新理论，关心国内外大事，政治信念坚定，有较好的政治理论素养;实际工作中能自觉认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;思想上进步，积极向党组织靠拢，xx年被列入入党积极分子培养考察对象。

　　坚持与时俱进，自觉知识更新。面对知识更新加快的新时代，始终坚持自学和继续教育，先后参加了会计电算化培训、计算机应用培训、市法制办组织的行政执法资格培训、省厅组织的"现场实施系统"培训、区级机关效能演讲比赛、区中青年干部培训班等，不断提升自身的综合素质。在已取得会计师和审计师中级职称的基础上，xx年又通过了高级审计师笔试，从不懂财务到熟悉财务再到现在能胜任本职工作成为业务骨干，表现较强的的学习能力和积极进取精神。xx撰写的《xx》，分析了基层农业资金使用中存在的问题，提出如何加强管理和提高资金效益的建议，并发表在《xx》xx年第xx期上。2xx年针对财政收支分类改革带来的变化和机遇，撰写了《xx》，xx年xx月发表在《xx》上。

　　凝心聚力团结，廉洁从审守纪。该同志团结同事，关心同志，互帮互助，平时能与同事之间互相探讨，共同进步，共同提高;工作作风踏实，有较强的组织协调能力;工作勤奋努力，不推诿、不拖拉，认真负责，责任心强，服从领导的安排。能自觉执行审计八不准规定，遵守审计纪律，做到廉洁公正，未发现有违反规定的行为。

　　该同志综合素质较高，财务和审计业务能力强，可以向经济类领导干部方向培养。

　　二、主要缺点和不足之处

　　一是在工作中，与被审单位交谈中还应注意方式方法，处理好审计与被审计的关系;二是要进一步加强审计工作创新。

　　三、民主推荐情况

　　xx年xx月xx日，我局召开了局全体成员参加的民主推荐会议，共xx人参加了投票，有效xx票，xx同志获得xx票，得票排名第一。

内容仅供参考

【篇5】考察谈话怎么评价领导德能勤绩廉

文件编号：
37-02-1F-4C-18



德能勤绩廉评价领导
整理表



姓 名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:

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37-02-1F-4C-18


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37-02-1F-4C-18

（52）

中共镇江市委组织部 2018年12月14日

【要目】
1. 句容市三项举措抓实个人事项报告核查 2. 扬中市立体式考察为干部“精准画像” 3. 丹徒区着眼精准高效创新干部日常考察制度 4. 京口区严把“三关”强化领导干部监督管理 5. 润州区推行“一图、一库、一网”加强科级干部选拔任用监督管理

句容市三项举措抓实个人事项报告核查
句容市严格按照中央“两项法规”要求和上级组织部门部署，通过组织填报、抽查核实、监督处理三项举措，全力做好领导干部个人有关事项抽查核实工作，以个人有关事项报告检验干部的诚信度和忠诚度。
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文件编号：
37-02-1F-4C-18
多方把关使填报更严格。围绕信息“填全报准”把要求讲在前，市级层面举办3批次专题学习会，为80余名相关工作人员作业务辅导，发放《填报关爱提示》到每名科级干部；
各单位组织领导班子集中学习“两项法规”，为领导干部逐项说明填报内容及要求。报告实行夫妻“双签字、双承诺”制度，全市950余名领导干部亲笔填写并与配偶逐条检查核对，签订事项报告承诺书。各单位主要领导根据平时掌握情况逐一对领导干部报告事项进行复审阅签，检查填报内容一致性；
组织部明确专人审核把关，重点检查房产地址、交易信息等，进一步提高填报事项的准确率和规范度。
合理设置令查核更严谨。修订完善市管干部个人有关事项报告随机抽查核实办法，使抽查对象覆盖全市各单位、各层级领导干部；
实行随机抽取全程摄像，邀请市纪委和干部工作监督员代表依次对全市所有单位按科级干部数的20%取整抽取，现场抽出169名查核对象，抽取确认单等资料整理存档。查核对象相关信息由市公安、国土、民政、行政审批等职能部门书面盖章提供，组织部明确3名专门负责同志参照2017年“首次填报”内容，对查核信息进行逐项比对、交叉审核报告表，并与6家信息提供部门协同开展结果认定，确保核查认定环节公正、客观、准确。
分类实施让处理更严肃。坚持严爱相济开展查核结果处置，在正式处理前对49名疑似漏报、隐瞒不报的干部，发放13份《关爱提醒单》和36份《函询通知书》，根据干部本人情况说
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文件编号：
37-02-1F-4C-18
明及相关证明材料，由组织人事部门研究提出处理意见。按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，对因相关查核单位信息系统更新不及时等原因，造成查核情况有误、且本人说明清楚的15名干部，予以采信并建议发放《函询了结通知书》；
对33名存在漏报房产面积、少填报家属经商办企业出资金额等小微问题的干部，由组织部门开展谈话提醒；
对1名存在严重违规行为的干部，移交纪检监察机关处理。（句容市委组织部）

扬中市立体式考察为干部“精准画像”

近年来，扬中市运用追溯回访、家访邻访、实绩档案、部门联审等“立体式考察四法”，经常性、立体式考察干部，提高干部考察工作的精准度。
“追溯回访”准确把握时间跨度。该市将拟提拔担任高于现职级别的干部，平级调整到重要岗位的干部，来信来访反映存在严重问题的现任干部列为回访考察的对象，在干部调整后6个月内进行回访考察。回访考察方式包括：以书面信函的方式，征求上一级主管、协管部门、同级区分管主要领导对回访考察对象的意见建议；
以个别约谈的方式，听取回访考察对象到新任岗位后的想法和诉求；
考察组以问卷调查的方式对回访考察对象在现任单位班子领导、服务对象中进行评议，了解干部适岗情况。

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“社区邻访”准确把握空间广度。下发《对领导干部实施“五个一”群众监督的工作意见》，要求全市领导干部赴常居住地社区报到，签订接受群众监督承诺书。目前，全市共有642名在职科级领导干部到居住地社区报到，并由社区将领导干部的姓名、单位职务、照片等个人信息、承诺书内容、监督内容、举报电话等在社区党务公开栏进行公示。干部提拔重用时，由市委组织部组成询考组，就干部“八小时外”在居住地表现情况，赴领导干部居住社区开展询考，征求社区党委意见，并听取部分群众监督员的意见。2017年以来，全市共有3名社区有不良反映的干部被取消提拔资格。
“实绩档案”准确把握关联深度。将领导干部年度任务清单、每月工作安排及总结、季度工作任务落实情况、年度述职考评材料、市委市政府以及相关职能部门工作督查考核材料放入实绩档案，确保月度、季度、年度工作有迹可循、有绩可评。同时，市委组织部通过定期听取工作汇报、查看现场进度、访谈服务对象，列席重点工作推进协调会、重点工作督查通报会，零距离、多种渠道考察干部的工作状态工作进度、能力素质和生活作风等。每季度，根据实绩档案及日常跟踪了解情况，对领导干部分别评定优秀、称职、一般、差4个等次。在干部考察、日常分析研判时，重点调阅领导干部实绩档案，对实绩突出的，及时提拔或重用。
“部门联审”准确把握问题深度。建立由组织部门牵头，多部门参与的定期联审制度，对拟提拔干部在多方面分别征求意
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见。建立监督信息网络，要求联审单位责任人在参加联审会议前，必须了解和掌握联审对象的有关情况，做到客观公正，实事求是。严把联审责任关，按组织部门提供的干部名单作出书面审定，主要审定干部考察工作组织是否严密、程序是否规范，干部任职条件和资格是否具备，确定拟任人选是否存在违纪违法等问题。去年以来，有4位拟提拔人选因联审不过关，被取消民主推荐资格。（扬中市委组织部）
丹徒区着眼精准高效创新干部日常考察制度
丹徒区着眼提高干部培养、选拔、任用和管理精准性，创新开展干部日常考察工作，探索对领导班子和领导干部日常考察方法，实现干部考得准、察得实、用得好。
严格规范考察内容，提高日常考察的针对性。对领导班子，考察班子基本运行情况、政治表现、领导水平、依法办事、作风建设等内容，突出考察领导班子在推进急难险重等工作中的整体合力、工作实绩。对领导干部，考察政治素质、履职能力、工作实绩、廉洁自律等内容，突出考察领导干部在重大事件、关键时刻的现实表现和作用发挥。针对党群部门和政府部门、行政条口和经济条口、机关部门和镇（街道、园区）等不同领域，制定了差异化的日常考察方案，全面了解每个班子和每名干部的个性特征和现实状况。
精心设计考察方法和途径，提高日常考察的有效性。方式上，常委组织部长赴镇（街道、园区）和机关部门与主要负责
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人、班子成员一对一、点对点的谈心谈话；
组织部班子成员采取调研方式；
职能科室以常规方式进行。方法上，结合工作性质和特点，采取听汇报、现场督查、分析工作、列席会议、个别访谈群众、走访服务对象、专项调查等方法，全面了解干部政治站位、履职评价、工作实绩和廉洁自律情况。途径上，坚持以德为先与注重实绩、定量分析与定性研判、动态考察与静态考核、上级评价与群众公认“四结合”，通过走访基层群众、双向谈心谈话、述职评议考核等10种途径，实现日常考察过程更规范、材料更具体、结果更准确。
分层分类开展考察，提升日常考察的全面性。考察组派员参与 “263”专项行动、文明城市创建等重点难点工作，详细记录重大事件处置工作实效、群众评价。建立干部违纪违规实时通报制度，对交通违法、失信行为、重大诉讼等情况录入日常考核数据库，避免信息不对称带来考察失真、失实。按德能勤绩廉五方面内容和镇（街道、园区）、综合保障类、服务发展类、民生社会类、企事业单位五个条口，分别进行测评和互评，让知情人说知情话、测熟悉人。结合工作调研、基层走访、党员慰问等活动，举办干部家属座谈会，向基层群众和企业了解干部现实表现，了解干部“家庭圈”“生活圈”“社交圈”以及家风建设、家庭生活和家人关系。
科学及时运用日常考察结果，提高日常考察的导向性。建立日常考察大数据，对处理重大事项、突发事件中6名“懒政”“庸政”型干部进行岗位调整，提拔重用36名动态考察的优
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秀干部，向市委推荐提拔4名优秀科级干部。充分结合日常考察结果，评选46名全区“五好五争”活动先进集体和先进个人、10个优秀基层党建“书记项目”、237名优秀公务员。分类建立12名县处级后备干部库、187名科级后备干部库、50名招商人才队伍库、88名紧缺专业型人才库等。对在日常考察中发现问题的领导班子，进行谈话教育、督促整改；
对存在问题的干部，视情况进行关爱提醒、函询或诫勉谈话。（丹徒区委组织部）

京口区严把“三关”强化领导干部监督管理

镇江市京口区注重严在经常、抓在日常，重点把牢领导干部因私出国（境）、个人事项报告、外出学习培训“三个关口”，进一步增强领导干部纪律意识、规矩意识，提升干部监督管理质效。
加强源头管控，把严因私出国出境关。建立登记备案制度，明确全区乡科级干部统一纳入备案管理范围，定期向公安机关报送、更新备案人员信息。实行证件集中管理，备案人员因私出国（境）证件由区委组织部统一保管，经审批因私出国（境）前3天申领，回国后10天内必须交回。严格规范审批程序，出台《区管干部因私出国（境）审批有关规定》，划定出国（境）条件，明确时限及费用，强化纪律约束，对申请因私出国（境）实行一事一批、从严把关。
突出认真细究，把严个人事项报告关。精心组织填报。下
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发填报通知、《关爱提示单》，明确填报范围、时限、审核阅签等要求，宣传相关政策法规。实行干部本人、配偶“双签字”承诺制度，全区440名乡科级干部及其配偶签字承诺填报每一项真实、准确、完整，如违反有关规定，积极配合组织审查。开展抽查核实。坚持“凡提必核”“巡察必核”“10%比例随机核实”，今年开展各类查核92人次，严格把控信息审核、委托查询、结果比对等环节，确保查核程序严谨、信息准确。强化结果运用。将核实结果作为衡量干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考。年初以来，因个人事项报告问题函询4人次、提醒3人次、诫勉2人次。
狠抓作风建设，把严外出学习培训关。制定《关于进一步加强全区外出学习培训活动管理的规定》，对干部外出学习培训作出硬性规定。严格审批备案。跨单位、跨行业外出学习培训活动，须列入年度干部教育培训计划。单位组织内部外出学习培训须填写《外出学习培训活动审批（备案）表》，经相关领导审批后，交区纪委监委、区委组织部备案。严格经费管理。区财政、审计部门负责审核监督，必须严格遵守中央八项规定精神及有关纪律要求，严禁超标违规报销开支，报销时须附审批备案材料，对不在计划内、无审批的一律不予报销。严格外出纪律。外出过程中严禁改变经批准的活动计划，确需变更的，须经原审批领导同意，并在返回后五个工作日内补办相关手续。未经审批外出学习培训的，按公款旅游处理。（京口区委组织部）

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润州区推行“一图、一库、一网” 加强科级干部选拔任用监督管理

润州区严格落实《关于进一步加强科级干部选拔任用监督管理工作的规定》，创新工作举措，推行“一图、一库、一网”，规范任用程序，明确责任纪律，着力提高选拔工作质量。
制定一张流程图，为选拔任用绘制“导航图”。按照规范化、标准化、流程化的原则，以图表形式编制科级干部选拔任用工作流程图。明确动议酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个干部选任核心环节的先后顺序和操作规范，分类明确各环节工作内容、步骤和所需材料等。在流程图中对综合分析研判成果运用、不得以考察时个别谈话代替谈话推荐、严格审查干部“三龄两历一身份”、坚持“三个不上会”“两个不得”“五个不准”、公示时间不得少于5个工作日等5大类、20余项要求重点备注说明。通过一张图，让科级干部选拔任用每一环节的工作做什么、谁来做、怎么做等，都清晰列明，确保层层有章可循、环环有规可依、步步有迹可查。
创建一个信息库，为优亲厚友带上“紧箍咒”。区委组织部印制《领导干部近亲属情况报告表》，组织全区正科职以上领导干部填写，报告与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的相关人员在区内各街道、机关部门以及区属企事业单位的工作情况。要求表格必须由领导干部
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本人亲笔填写，并经本人和配偶“双签字”。以此为来源，按照“一人一档”建立领导干部近亲属情况信息库，每年结合个人有关事项报告动态更新，做到领导干部全覆盖、近亲关系早掌握、重要变动常更新，为优亲厚友、任人唯亲带上制度“紧箍咒”。目前，信息库已实现全区116名正科职以上领导干部100%覆盖，收集近亲属信息近百条。
设置一张纪实网，为流程管理开启“监督镜”。按照“一批一表、一事一记”要求，坚持“纪实流程标准化、纪实内容精细化、监督管理全程化”原则，由区委组织部会同区纪委监委，构建干部选拔任用全程纪实网络，确保干部选拔任用整体链条全过程“阳光监督”。制定《科级干部选用工作全程纪实操作规程》，对干部选用过程中须重点记录的职数预审、事前报告、民主推荐、征求纪检监察机关意见、档案审核、拟任人选表决和任前公示期间举报查核等关键事项和重点内容实行360度全方位纪实。目前已完成对干部选拔任用流程中的10个风险点、5个责任人逐一明确。实行“谁纪实、谁负责”的工作原则，针对违规行为，查处当事人，追究责任人，一查到底、问责到人。（润州区委组织部）


整理丨尼克

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