2022党员干部作风大整顿检视剖析怎么写

下面是小编为大家整理的2022党员干部作风大整顿检视剖析怎么写,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党员干部作风大整顿检视剖析怎么写5篇

党员干部作风大整顿检视剖析怎么写篇1

干部作风大整顿工作总结

按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；
召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；
设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；
切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

党员干部作风大整顿检视剖析怎么写篇2

按照市委《关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》要求，经领导班子同意开展干部作风大整顿活动，这次机关作风整顿工作重在解决心态、状态、作风问题，以更高的标准、更严的要求，推动全体机关干部担当作为，最终目的是把作风整顿激发出来的热情干劲转化为推进发展的强大动力。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。围绕机关干部在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党等方面存在的突出问题，通过集中开展干部作风大整顿活动，进一步增强“四个意识”，促进思想解放、作风转变、效能提升、在全局上下形成真抓实干的良好局面，推动市委、市政府重大决策部署得到全面贯彻落实，为打造现代农业生态市、建设富裕文明的美丽提供坚强保证。

二、参加范围及时间安排

全体机关干部，时间从8月30日至10月15日。

三、整顿重点

认真贯彻市委提出的各项要求，以转变作风、提高效率为目的，从制约招商引资工作发展的障碍抓起，着力解决干部队伍中普遍存在的庸、懒、散、浮等作风，通过干部作风大整顿活动，解决招商引资过程中存在的作风问题，实现机关干部作风明显转变，助推打造现代农业生态市、建设富裕文明的美丽的进程。

（一）整顿重点问题，破除“五种现象”。

1.认真查找从严治党不力问题。重点查是否存在落实党的建设主体责任不到位，党务工作与中心工作结合不够紧密，党政脱节现象；
是否存在对党不忠诚，当面一套、背后一套的现象；
是否存在热衷于打探消息，制造散布谣言的现象；
是否在落实上级精神上自行其是，有令不行、有禁不止；
是否存在自由散漫，政治上口无遮拦，妄议国家大政方针政策的现象；
是否存在问责不及时不到位，问责失之于宽、失之于软的现象。

2.认真查找责任意识不强问题。重点查在开展招商工作、贯彻落实中央、省委和市委决策部署过程中，是否存在搞选择性落实；
是否存在作风飘浮、推诿扯皮、工作上缺乏积极性、主动性、创造性等现象；
是否怕担风险、怕担责任；
是否新官不理旧账，该办的事不办；
是否履职意识不强等问题。

3.认真查找工作效率不高问题。在传达贯彻上级精神时，是否存在以会议落实会议、以文件落实文件现象；
是否习惯于做表面文章；
是否存在责任心不强、不敢担当、安于现状，不求创新、工作劲头不足，缺乏干事创业的使命意识和担当意识等懒政怠政现象；
面对急难险重任务，是否存在不想不愿不及时处置；
是否走访调研不够深入。

4.认真查找干事创业魄力不够问题。重点查是否存在精神懈怠，思想解放程度不够，缺乏敢想敢干的勇气和锐意进取、加快发展的思路和办法，开拓创新的意识不强，发展魄力不足的问题。在工作分工方面，是否存在挑肥拣瘦现象；
在改革发展稳定方面，是否存在思想懒惰、精神懈怠现象；
是否存在满足现状、消极应付现象。

5.认真查找工作能力素质不高问题。是否不学习国家大政方针政策；
是否存在工作顾此失彼，存在严重不求无功但求无过的思想，在一些工作上不严不紧、办事拖拉、工作效率低，不研究、不深入实际调查等作风漂浮的问题；
对工作心中无数、情况不明；
是否对处理复杂问题思维简单，缺少大局意识。

（二）整顿重点领域，破解四个方面重点问题。

1.从严治党方面。重点查是否自觉做到“两个坚决维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并做到学懂弄通做实；
是否自觉提高政治站位，坚持和加强党的全面领导，履行抓党建第一责任人责任；
是否存在“两个责任”落实不到位，压力传导不够，以行政工作

代替党建工作；
是否存在纪律意识不强，根治“四风”不彻底，

顶风违纪；
是否存在对巡视巡察发现的问题整改不到位，虚假整改、敷衍整改现象。

2.经济发展方面。重点查是否存在思想不解放，对“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念贯彻落实不到位的问题；
是否存在稳增长、调结构、促发展方面招法不多、思路不宽、措施不实的问题；
是否存在招商引资、大项目建设力度不够，新旧动能转换不快，创新发展动力不足，区域竞争力不强的问题；
是否存在破解经济下行难题谋划不实、推进不到位，缺乏责任担当，因循守旧，墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题。

3.脱贫攻坚方面。重点查是否存在对中央、省市扶贫政策宣传不到位、落实不全面；
是否存在帮扶措施不强；
是否存在贫困户扶贫手册信息录入不全；
是否存在包保部门帮扶工作开展不扎实，缺少有效的帮扶手段。

4.效能服务方面。重点查是否存在服务意识不强，重点岗位中层干部慢作为、乱作为，出现“卡脖”问题；
是否存在管理松弛、在岗不在状态，人浮于事，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低；
是否存在对群众要办的事情找各种理由拖着不办，故意让群众多跑腿，托关系找门路才能办成事；
是否存在服务简单粗暴，语言生硬，态度蛮横，有意刁难“门难进、脸难看、话难听”的现象；
是否存在“懒政现象”存在上班时间睡觉、利用电脑、手机及其他电子通信设备上网聊天、购物、浏览与工作无关网站、玩游戏、看电影，工作时间空岗等问题。

四、方法步骤

整顿活动要坚持问题导向，严格做到“六个不放过”，即思想认识上不去的不放过、查找问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过、责任落实不到位的不放过、整改完成不彻底的不放过、人民群众不满意的不放过。把查摆问题、解决问题、整顿作风贯穿始终，高标准、高质量推动干部作风大整顿活动健康开展、取得实效。

（一）做好动员部署（8月30日-9月5日)

于9月5日前，召开干部作风大整顿活动动员部署会。会上，一把手要对深入开展干部作风大整顿活动进行动员部署，教育引导干部深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到市委部署要求上来，严格确保会议质量。会后，全体机关干部迅速学习贯彻，迅速进入紧张状态，层层发动，全力推进。

（二）深入查找问题（9月6日-9月15日）

坚持正风肃纪、刹风整纪，从严治吏、猛药去疴的原则，突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，找准“病灶”，剖析根源，挖出那些思想深处的私心杂念，真正从内心深处受到警省警觉。

1.坚决避免“三种倾向”，主动查找问题。即避免只查找共性问题、不查找个性问题，只查找工作层面的问题、不查找作风上的问题，只查找基层和下级的问题、不查找本级和自身的问题，只查找“虚”的问题、不查找“实”的问题，只查找普遍性问题、不查找思想深处问题，只查找问题的表象、不查找问题的本质，只查找容易解决的问题、不查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题，只查找客观问题、不查找主观问题的倾向。要按照整顿重点中强调的重点问题、重点领域，教育引导每名干部反思深省。

2.对照“两学一做”常态化制度化和“悟初心、守初心、践初心”要求，深入查找问题。于9月8日前，对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照合格党员标准，结合工作实际和工作职责，反思自身表现、逐条列出存在的具体问题。

3.结合“问需于民、问计于民、问政于民”大调查活动，深入党员群众和服务对象，广泛查找问题。坚持开门搞活动，把征求意见作为作风整顿的重要过程。要把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，以诚恳的态度、宽阔的胸襟，直接到群众中去听意见。注意在征求意见环节做好“三个一”，即：开展1次集中下基层走访，开展1次班子成员谈心谈话，召开1次服务对象征求意见座谈会。“三个一”工作内容要于9月10日前全部完成。

4.结合新时代新担当新作为，联系领导班子及其成员实际表现，集体共议查找问题。通过召开班子会的形式，共同找差距、找问题、剖析根源。在查摆过程中，坚持真查细找、触及实质、见人见事。查找出的每个问题，不能以“有的”“个别”“一些”等词语表述，都要有具体的人、具体的事和细节，凡是做不到见人见事见细节的，都不能过关，重新查找。

在9月12日前，以召开领导小组会的形式，对领导干部前期自查问题进行审核，对征求意见期间收集到的问题进行梳理，组织班子成员主动认领、落到人头，并逐条问题剖析原因。

（三）坚持立行立改（贯穿始终）

问题整改要坚持刀刃向内，聚焦思想病灶，从小事小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改，10月14日前，完成全部查摆问题的整改工作。

1.列出“五个清单”。针对查摆出来的突出问题，列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单（以下简称“五个清单”），对存在的主要问题，既要有中长期整改安排意见，更要有近期整改任务要求；
对群众反映强烈的问题，要一一提出整改措施和办法，作出公开承诺。“五个清单”要经局长审定签字，局长的清单要由市级分管领导签字，并进行公示，实行销号管理。要将个人“五个清单”分别于9月14日、9月28日、10月11日，三次上报市整顿活动领导小组办公室审核备案。

2.完成整改要求。围绕突出问题，从具体事抓起、从身边事做起，做到即知即改，立行立改。实行开门整改，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，请群众评价和监督。要把整改的问题和需要上级帮助解决的问题衔接起来，确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。

3.健全规章制度。通过具体问题分析，围绕机关干部作风问题，建立和完善相关制度，对有漏洞、不完善的要加以修订，不适用、不适应的要及时废止，制度“缺位”的要建立健全，从体制机制上杜绝该类问题的滋生土壤。强化制度规定执行，对经实践检验行之有效、群众认可的，长期坚持，抓好落实。

（四）树立正确导向（贯穿始终）

认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，准确把握和正确运用《市党政干部容错纠错实施办法（试行）》的内容和程序，坚持严管与厚受相结合。积极参加在全市开展的“忠诚干净担当典型选树”活动，鼓励带动更多机关干部拿出责任和担当，营造一种抓工作、干事业的氛围和态势，为建设现代农业生态市提供坚强的保证。

五、工作要求

（一）加强组织领导。把干部作风大整顿活动作为一项严肃政治任务，高度重视、精心组织、周密安排。成立干部作风大整顿活动领导小组，由局长担任组长，副局长、担任副组长，各科室负责人担任成员，领导小组下设办公室，办公室设在综合科，负责做好对上请示汇报，对下沟通协调以及文字综合、工作调度等工作，确保活动按步骤、有秩序、高质量开展，活动领导小组办公室主任负责本次活动执纪监督和问责处理。

（二）强化宣传引导。积极配合宣传部门，充分运用“新时代e支部”、发布微信公众号等载体，及时上报我局在干部作风大整顿活动中的部署情况和活动进展、经验做法，树立良好的干部队伍形象。同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，发现负面舆情要快速应对、及时处置，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。

（三）抓好工作结合。要坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与招商工作结合起来，与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与贯彻落实中央、省委和市委决策部署结合起来，“一把手”履行第一责任人的职责，作表率、亲自抓、负总责，切实抓好本机关干部作风建设和整改工作，坚决防止作风整顿走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。

党员干部作风大整顿检视剖析怎么写篇3

干部作风大整顿剖析材料范文

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　　作风整顿个人剖析
　　在教师干部作风整顿第一阶段学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，在学习中一边做笔记，一边理解领导和同事们的教育，在人生观、价值观、世界观等方面都有了新的认识。透过这次整风学习，我对我市开展机关作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，透过深刻反思和认真听取别人的批语意见，认识到自我在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
　　一、存在的主要问题
　　1、在热爱教师的职业方面表现不够突出。我平时扎实工作，爱岗敬业，认真上课，努力学习，勇于创新。虽然我很清楚地明白，热爱教师的职业是做好教育工作的前提，但是在教育工作中经常受到各种不良风气、工作压力大等思想矛盾的干扰，使自我的思想偶尔的动摇，因而对教育工作有时不够认真、尽责。
　　2、在教育教学理论方面学习不够坚持。我经常学习教育教学理论，而这些都不是经常性和自觉性的，这都是为了完成任务而被动应付的。此刻深入剖析起来，要想不断适应教育形势的发展，成为一名合格的新时代教师，就得务必不断地加强教育教学理论学习，使自我的业务水平能尽快的提高起来。
　　3、在教学工作方面不敢勇于创新。本人虽然能运用新理念来指导教学实践工作，探索科学的教学方法，提高自我的教学潜力。忽略对
　　学生各方面发展的训练和培养，没能真正地做到放手给学生，让学生真正地成为课堂的主人。同时，自我思想认识还放不开，总是顾虑太多。另外，对待学生缺乏“爱心、细心、耐心”。比如有时对待学生的错误，不是循循善诱的教育，而是粗暴的责骂，甚至讽刺、挖苦。
　　二、今后的努力方向
　　1、端正学习态度，自觉、主动加强理论学习。
　　第一是要加强对教育经典著作的学习，不断充实自身的教育理论意识;
　　第二是要加强对新课程理论的学习，切实转变教育观念，不断适应时代教育形势发展的需要;作风整顿个人剖析材料第三是要在学习中做到结合实际深入思考，并能利用理论来指导实践工作。
　　2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。持续平和心态，不要过于急燥。在对待学生方面，要做到平等、公正的态度。个性是对待基础差的学生要有耐心，有恒心，对待不听话的学生，能够采用一些比较随和的办法，别让师生关系僵化，因为这样的效果就不大好。因此，要时刻注意为人师表。
　　3、在工作过程中，虚心听取教职工们的意见和推荐，提高自身的教育意识，增强自我敢于同不良现象做坚决斗争的勇气，树立良好教师的自我形象。
　　干部作风大整顿剖析材料
　　本人根据**县教育局部署，积极参加教育系统内作风整顿活动。通过第一阶段的学习讨论，使我清醒地明白了各项纪律规定，增强了遵纪守法的自觉性，筑牢了思想道德防线。对照这次整风要求，我既看到了自己的长处、优点和工作中的成绩，也找到了自己的弱点、缺点和不足，同时，也查找到了问题产生的原因，现自我剖析如下：
　　一、存在的问题及表现
　　1、理论素养有待提高，学用结合有时脱钩。
　　自己喜欢看书上网，但偏重了解趣味性、知识性，但对党的教育法律、法规、方针政策接近很少。自己的知识面窄，理论水平素质低，离副校长及小高教师的履职要求有一定差距。思想理论素质是干部素质的灵魂，没有理论上的清醒就没有政治上的坚定，没有科学理论的正确指导，就没有思想认识的飞跃，更没有工作上的大突破。学校后勤与安全工作任务，必须要在理论学用结合的基础上，才能圆满并出色地完成。
　　2、思想观念安于现状，工作方法因循守旧。
　　从参加工作到如今，领导岗位时间长、经验比较丰富，因此思想上安于现状，工作只求过得去，对自己份内工作的新变化和新特点思考少、实践少。工作方法因循守旧，为领导、为教师、为学生服务工作有欠缺。
　　3、要求不严，分管工作不尽人意。
　　长期处在一个位置上，自认为工作比上不足，比下有余。领导对工作给予认可时，就沾沾自喜、洋洋得意，对存在的不足，视而不见，对分管工作、教学工作要求不高。如：学校安全门卫工作，人员到位但严守岗位不到位，没有严格按制度办事，对学校声誉或多或少有影响。作为分管负责人，负有不可推卸的责任。
　　4、执行力差，事业责任心不强。
　　身为学校副校长，受领导的安排，对内、对外的后勤与安全需要综合协调，存在标准低、效率不高的问题。对有些事务性工作漠不关心，服务教职工观念淡薄;有时办事不耐心，对不紧要的工作慢慢吞吞，拖拖拉拉;由于个性急躁，对个别岗位工作要求不严，听之任之等。
　　二、存在问题的主要原因
　　上述问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间里，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害。从主观上查找原因，概括起来有以下三个方面：
　　1、政治学习不够，理论功底浅薄。近二年来，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”缺乏系统的自学，尤其是对xxxx提出的“科学发展观”没有深刻领会，联系实际不够，没有让理论发挥应有的工作指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握当今形势。
　　2、工作固步自封，缺乏开拓精神。在学校内倚靠主要领导，工作劲头乏力，对任何需做的后勤与安全工作，只求符合领导意图就行，没有争创一流的斗志。按部就班、墨守陈规，缺乏开拓进取、务实创新的精神，为此工作成绩不够显着。
　　3、业务水平有限，工作方法简单。在业务上存有依赖性，没有深刻意识到业务水平的高低，对工作效率和质量起着决定性的作用。分管工作与教学工作业务水平要提高，必需要制定一整套学习业务知识的计划，并深入钻研、领悟并联系实际才行。在日常工作中，只安于表层思维，处理事情方法比较简单，工作作风不够扎实，对问题没作深入的分析，以致工作缺少前进的动力。
　　三、努力方向及措施
　　1、加强学习，提高政治素质。
　　加强理论学习，不断提高政治觉悟。认真实践”三个代表“重要思想，努力落实“科学发展观”精神，积极贯彻解放思想、实事求是这一精髓，真正做到大胆开拓，真抓实干。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚定自身的政治立场、政治方向。在实践中自我完善、自我提高，规范自己的言行，树立正确的世界观、人生观、价值观。在今后的工作中，自觉遵循“学习——学习——再学习”的要求，促进分管工作与教学工作有新的起色。
　　2、立足本质，改进工作方法。
　　有效转变陈旧观念，打破条条框框的束缚，全力拓展工作思路。放开手脚，积极探索，努力实践，克服求稳的思想。立足自身岗位职责，胸怀大局，改进工作方法，注重理论联系实际，把好事办好、把实事办好。摆正自己的位置，找准自己的坐标，牢记自己的责任，干好自己的工作，创出崭新的业绩。
　　3、反骄防满，避免重蹈复辙。
　　以身作则，正视存在的问题，认真克服过去“认可的就等于成绩”的错误认识，严格要求自己，清除“小得即满，小胜即骄”的思想，尽力避免分管工作与教学工作失误。以“让领导放心，让同事认可，让群众满意”为奋斗目标，无论何时何地都老老实实做人，认认真真工作，努力为学校良好形象添砖加瓦。
　　干部作风大整顿剖析材料
　　机关全体会后，本人按照要求，认真学习有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿思想作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。此刻对照工作实际，作如下剖析：
　　一、存在的主要问题
　　1、存在自我满足现象。过去在自我的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。非凡是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
　　2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中碰到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
　　3、对自身要求放松。在日常工作中，非凡是没有较急、较重的任务的时候，对自我没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
　　二、存在问题的主要原因
　　上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
　　1、工作中钻研不够，自我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自我先做做不好。而且自我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自我份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注重到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。
　　三、今后的整改措施
　　1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自我处理实际问题的潜力;要讲究方法，注重实际，加强自我工作潜力和修养;要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，碰到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。

党员干部作风大整顿检视剖析怎么写篇4

干部作风大整顿专题会议材料

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一、思想认识

1是作风建设仍需加强。抓工作不牢不实，有的甚至欺上瞒下，造虚假材料，印证了我们作风建设永远在路上。我们必须清醒认识到，通过党的群众路线教育实践活动，作风建设取得的成效只是初步的，基础并不牢固，有待时间的检验。要坚持标准不降、力度不减、工作不松，深化整改落实、锲而不舍、驰而不息地加强和改进作风建设，推动扶贫攻坚奔小康工作取得真正的实效。
2是思想教育建设应常抓不懈。习近平总书记指出，对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变；
思想认识问题一时解决了，不等于永远解决。大家都能意识到，作风问题根源在思想上出现了松动。“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”因此，思想教育必须常抓不懈。要持续加强思想建党，更加重视党员干部的思想政治工作；
持续加强党性和道德教育，引导党员干部坚定理想信念、坚守精神追求；
持续加强警示教育，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩，引导党员干部特别是领导干部，进一步提升改进作风、坚持从严治党的认识，进一步坚定持续加强作风建设的自觉性。
3是工作纪律必须落实到位。纪律严明，历来是我们党的真正优势，也是党的的一贯作风。我们已经进入了从严治党的“新常态”，今后纪律规定只能更多，执行只能更严，检查只能更频繁，惩处只能更严厉，决不能松懈，更要敢于较真。全体党员领导干部，必须清醒认识这一点。要继续加强对党员干部的教育管理，抓好工作纪律，要平时多讲一点，管严一点，让广大党员干部了解形势，知道相关规定，从根本上改掉不良作风。对于有不良苗头的同志，领导同志要履行主体责任，及时拉袖子提醒，该谈话的谈话，该批评的批评，使他们醒悟过来，避免犯更大错误。同时，对于将纪律规定置若罔闻，搞“四风”毫无顾忌，搞腐败心存侥幸的党员干部，也要狠下心、硬起手，及时严惩害群之马，避免不良风气滋生蔓延。
二、查摆问题及整改情况

(一)、“宽松软”方面：

1、突出问题：

1). 对县委的决策部署执行的不到位，有时简单的部署一下就不过问了。

2). 工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事、躲事混事、得过且过，甘于平庸不争先。

2、具体表象：

1）、思想解放力度不够大

2)、学习积极性不足；

3)、工作作风松懈，不够严谨

3、产生原因：

1）、思想上，没有高度，对党的思想线路、方针政策的贯彻和执行缺少应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

2）、工作上，医院面临困难众多，医师调转多，医院严重缺少一线医生，“巧妇难为无米之炊”，工作很难展开。

4、整改情况：

1）、加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步学习党的十九大会议精神，坚持思想上的与时俱进，时刻保持思想的先进性，严格遵守党规党章。

2）、在寻求上级领导的帮助下，积极调整我院医师配备，合理安排，让工作有序开展。

5、完成情况：

加强党性学习，认真学习党章，每月学习一篇习近平新时代中国特色社会主义思想的文章

(2)、“躲怕推”方面：

1、突出问题：

1）、面对困难和矛盾，存在瞻前顾后、求稳怕事，缺乏工作热情。

2）、不善于学习、不研究政策，工作标准不高、创新能力不足，有时还出现不求有功，但求无过的念头。

2、具体表象：

1)、不敢亮剑，豁不出去

2)、缺乏担当勇气，不敢啃硬骨头；

3)、缺乏政治担当。

3、产生原因：

1)、面临许多工作问题，精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不能准确把握工作发展的客观规律.

2）、工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难不够。

4、整改情况：

1）、要时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，自觉接受党组织的教育、监督、管理。

2）、严格按照党的章程和党内法规行事，坚持做到自重、自省、自警、自励，经常运用批评和自我批评的武器，修正错误，增强解决自身矛盾的能力，勇于正视和解决存在的问题，决不回避和粉饰。

5、完成情况：

加强党性学习，认真学习党章，每月学习一篇习近平新时代中国特色社会主义思想的文章

（3）、“虚飘浮”方面：

1、突出问题：

1)、对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中碰到困难，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，对政治工作不够重视　

2）、由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。

2、具体表象：

1）、没有处理好理论与实践的关系；

2）、思想认识与工作方法存在一定的片面性；

3）、放松了对自己的严格要求；
　

3、产生原因：

1）、在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一位党员干部的必修课来认真对待。因此，在看题目、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。

2）、在大是大非眼前还尚能正确掌控，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。

4、整改情况：

1）、思想上，加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、伟人的理论改造自己的世界观、人生观，以高度的责任感、事业心，以勤勤奋恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2）、工作上，在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好各项工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强本身榜样作用　

5、完成情况：

加强党性培养，争取每月学习一篇加强党性修养的文章

（4）、“粗浅慢”方面：

1、突出问题：

1）、在落实党的建设主体责任不真抓、不真管，“一岗双责”落实不到位。

2）、工作按部就班，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应。

2、具体表象：

1）、在工作牢骚抱怨有时多，强调困难；

2）、维护政治纪律和政治规矩不坚决；

3）、对政策不及时研究，怕推进改革得罪人；

3、产生原因：

1）、思想上未引发高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺少思考，只从字面上理解伟人的思想

2）、没故意识其思想的精华，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得情势化、教条化。

4、整改情况：

1）、加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

2）、通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。

5、完成情况

加强党的理论学习，积极维护党中央权威

（五）、“庸懒散”方面

1、突出问题：

1）、脱贫攻坚作风方面：建立利益联结机制创新办法不多。

2）、优化经济发展环境作风方面：责任意识不强，服务意识弱化，效率不高。

2、具体表象：

1）、放松了对自己的严格要求；

2）、思想认识与工作方法存在一定的片面性；

3）、工作作风松懈，不够严谨

3、产生原因：

1）、思想解放和思路转变还不够，只从字面上理解伟人的思想，没故意识其思想的精华，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，没有理论联系实际进行发展创新。

2)、工作任务繁重，基础调研的力度流于表面，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强。

4、整改情况：

1）、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习习近平总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。

2）、所有工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。

5、完成情况：

加强党性修养，积极为患者服务，每季度一次下乡扶贫攻坚 。

3、下步打算和工作建议：

在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是加强政治理论学习，不断提高政治素质。我将努力学习党的基本理论，用科学发展观武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。同时，认真学习信医学基础知识学习，强化业务能力。二是切实转变工作作风，全心全意为人民服务。坚持求真务实的工作作风，力戒形式主义、主观主义。正确对待领导、同事的批评并加以改进。三是加强自身建设，努力提高党性修养。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，在工作、生活等各个方面，处处严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，扎扎实实做事。

党员干部作风大整顿检视剖析怎么写篇5

关于干部作风大整顿活动方案

按照市委《关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》要求，经领导班子同意开展干部作风大整顿活动，这次机关作风整顿工作重在解决心态、状态、作风问题，以更高的标准、更严的要求，推动全体机关干部担当作为，最终目的是把作风整顿激发出来的热情干劲转化为推进发展的强大动力。

一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。围绕机关干部在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党等方面存在的突出问题，通过集中开展干部作风大整顿活动，进一步增强“四个意识”，促进思想解放、作风转变、效能提升、在全局上下形成真抓实干的良好局面，推动市委、市政府重大决策部署得到全面贯彻落实，为打造现代农业生态市、建设富裕文明的美丽提供坚强保证。

二、参加范围及时间安排 全体机关干部，时间从8月30日至10月15日。

三、整顿重点 认真贯彻市委提出的各项要求，以转变作风、提高效率为目的，从制约招商引资工作发展的障碍抓起，着力解决干部队伍中普遍存在的庸、懒、散、浮等作风，通过干部作风大整顿活动，解决招商引资过程中存在的作风问题，实现机关干部作风明显转变，助推打造现代农业生态市、建设富裕文明的美丽的进程。

（一）整顿重点问题，破除“五种现象”。

1.认真查找从严治党不力问题。重点查是否存在落实党的建设主体责任不到位，党务工作与中心工作结合不够紧密，党政脱节现象；
是否存在对党不忠诚，当面一套、背后一套的现象；
是否存在热衷于打探消息，制造散布谣言的现象；
是否在落实上级精神上自行其是，有令不行、有禁不止；
是否存在自由散漫，政治上口无遮拦，妄议国家大政方针政策的现象；
是否存在问责不及时不到位，问责失之于宽、失之于软的现象。

2.认真查找责任意识不强问题。重点查在开展招商工作、贯彻落实中央、省委和市委决策部署过程中，是否存在搞选择性落实；
是否存在作风飘浮、推诿扯皮、工作上缺乏积极性、主动性、创造性等现象；
是否怕担风险、怕担责任；
是否新官不理旧账，该办的事不办；
是否履职意识不强等问题。

3.认真查找工作效率不高问题。在传达贯彻上级精神时，是否存在以会议落实会议、以文件落实文件现象；
是否习惯于做表面；
是否存在责任心不强、不敢担当、安于现状，不求创新、工作劲头不足，缺乏干事创业的使命意识和担当意识等懒政怠政现象；
面对急难险重任务，是否存在不想不愿不及时处置；
是否走访调研不够深入。

4.认真查找干事创业魄力不够问题。重点查是否存在精神懈怠，思想解放程度不够，缺乏敢想敢干的勇气和锐意进取、加快发展的思路和办法，开拓创新的意识不强，发展魄力不足的问题。在工作分工方面，是否存在挑肥拣瘦现象；
在改革发展稳定方面，是否存在思想懒惰、精神懈怠现象；
是否存在满足现状、消极应付现象。

5.认真查找工作能力素质不高问题。是否不学习国家大政方针政策；
是否存在工作顾此失彼，存在严重不求无功但求无过的思想，在一些工作上不严不紧、办事拖拉、工作效率低，不研究、不深入实际调查等作风漂浮的问题；
对工作心中无数、情况不明；
是否对处理复杂问题思维简单，缺少大局意识。（二）整顿重点领域，破解四个方面重点问题。1.从严治党方面。重点查是否自觉做到“两个坚决维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并做到学懂弄通做实；
是否自觉提高政治站位，坚持和加强党的全面领导，履行抓党建第一责任人责任；
是否存在“两个责任”落实不到位，压力传导不够，以行政工作代替党建工作；
是否存在纪律意识不强，根治“四风”不彻底，顶风违纪；
是否存在对巡视巡察发现的问题整改不到位，虚假整改、敷衍整改现象。

2.经济发展方面。重点查是否存在思想不解放，对“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念贯彻落实不到位的问题；
是否存在稳增长、调结构、促发展方面招法不多、思路不宽、措施不实的问题；
是否存在招商引资、大项目建设力度不够，新旧动能转换不快，创新发展动力不足，区域竞争力不强的问题；
是否存在破解经济下行难题谋划不实、推进不到位，缺乏责任担当，因循守旧，墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题。

3.脱贫攻坚方面。重点查是否存在对中央、省市扶贫政策宣传不到位、落实不全面；
是否存在帮扶措施不强；
是否存在贫困户扶贫手册信息录入不全；
是否存在包保部门帮扶工作开展不扎实，缺少有效的帮扶手段。

4.效能服务方面。重点查是否存在服务意识不强，重点岗位中层干部慢作为、乱作为，出现“卡脖”问题；
是否存在管理松弛、在岗不在状态，人浮于事，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低；
是否存在对群众要办的事情找各种理由拖着不办，故意让群众多跑腿，托关系找门路才能办成事；
是否存在服务简单粗暴，语言生硬，态度蛮横，有意刁难“门难进、脸难看、话难听”的现象；
是否存在“懒政现象”存在上班时间睡觉、利用电脑、手机及其他电子通信设备上网聊天、购物、浏览与工作无关网站、玩游戏、看电影，工作时间空岗等问题。

四、方法步骤 整顿活动要坚持问题导向，严格做到“六个不放过”，即思想认识上不去的不放过、查找问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过、责任落实不到位的不放过、整改完成不彻底的不放过、人民群众不满意的不放过。把查摆问题、解决问题、整顿作风贯穿始终，高标准、高质量推动干部作风大整顿活动健康开展、取得实效。

（一）做好动员部署（8月30日-9月5日) 于9月5日前，召开干部作风大整顿活动动员部署会。会上，一把手要对深入开展干部作风大整顿活动进行动员部署，教育引导干部深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到市委部署要求上来，严格确保会议质量。会后，全体机关干部迅速学习贯彻，迅速进入紧张状态，层层发动，全力推进。

（二）深入查找问题（9月6日-9月15日） 坚持正风肃纪、刹风整纪，从严治吏、猛药去疴的原则，突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，找准“病灶”，剖析根源，挖出那些思想深处的私心杂念，真正从内心深处受到警省警觉。

1.坚决避免“三种倾向”，主动查找问题。即避免只查找共性问题、不查找个性问题，只查找工作层面的问题、不查找作风上的问题，只查找基层和下级的问题、不查找本级和自身的问题，只查找“虚”的问题、不查找“实”的问题，只查找普遍性问题、不查找思想深处问题，只查找问题的表象、不查找问题的本质，只查找容易解决的问题、不查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题，只查找客观问题、不查找主观问题的倾向。要按照整顿重点中强调的重点问题、重点领域，教育引导每名干部反思深省。

2.对照“两学一做”常态化制度化和“悟初心、守初心、践初心”要求，深入查找问题。于9月8日前，对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照合格党员标准，结合工作实际和工作职责，反思自身表现、逐条列出存在的具体问题。

3.结合“问需于民、问计于民、问政于民”大调查活动，深入党员群众和服务对象，广泛查找问题。坚持开门搞活动，把征求意见作为作风整顿的重要过程。要把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，以诚恳的态度、宽阔的胸襟，直接到群众中去听意见。注意在征求意见环节做好“三个一”，即：开展1次集中下基层走访，开展1次班子成员谈心谈话，召开1次服务对象征求意见座谈会。“三个一”工作内容要于9月10日前全部完成。

4.结合新时代新担当新作为，联系领导班子及其成员实际表现，集体共议查找问题。通过召开班子会的形式，共同找差距、找问题、剖析根源。在查摆过程中，坚持真查细找、触及实质、见人见事。查找出的每个问题，不能以“有的”“个别”“一些”等词语表述，都要有具体的人、具体的事和细节，凡是做不到见人见事见细节的，都不能过关，重新查找。

在9月12日前，以召开领导小组会的形式，对领导干部前期自查问题进行审核，对征求意见期间收集到的问题进行梳理，组织班子成员主动认领、落到人头，并逐条问题剖析原因。

（三）坚持立行立改（贯穿始终） 问题整改要坚持刀刃向内，聚焦思想病灶，从小事小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改，10月14日前，完成全部查摆问题的整改工作。

1.列出“五个清单”。针对查摆出来的突出问题，列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单（以下简称“五个清单”），对存在的主要问题，既要有中长期整改安排意见，更要有近期整改任务要求；
对群众反映强烈的问题，要一一提出整改措施和办法，作出公开承诺。“五个清单”要经局长审定签字，局长的清单要由市级分管领导签字，并进行公示，实行销号管理。要将个人“五个清单”分别于9月14日、9月28日、10月11日，三次上报市整顿活动领导小组办公室审核备案。

2.完成整改要求。围绕突出问题，从具体事抓起、从身边事做起，做到即知即改，立行立改。实行开门整改，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，请群众评价和监督。要把整改的问题和需要上级帮助解决的问题衔接起来，确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。

3.健全规章制度。通过具体问题分析，围绕机关干部作风问题，建立和完善相关制度，对有漏洞、不完善的要加以修订，不适用、不适应的要及时废止，制度“缺位”的要建立健全，从体制机制上杜绝该类问题的滋生土壤。强化制度规定执行，对经实践检验行之有效、群众认可的，长期坚持，抓好落实。

（四）树立正确导向（贯穿始终） 认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，准确把握和正确运用《市党政干部容错纠错实施办法（试行）》的内容和程序，坚持严管与厚受相结合。积极参加在全市开展的“忠诚干净担当典型选树”活动，鼓励带动更多机关干部拿出责任和担当，营造一种抓工作、干事业的氛围和态势，为建设现代农业生态市提供坚强的保证。

五、工作要求 （一）加强组织领导。把干部作风大整顿活动作为一项严肃政治任务，高度重视、精心组织、周密安排。成立干部作风大整顿活动领导小组，由局长担任组长，副局长、担任副组长，各科室负责人担任成员，领导小组下设办公室，办公室设在综合科，负责做好对上请示汇报，对下沟通协调以及文字综合、工作调度等工作，确保活动按步骤、有秩序、高质量开展，活动领导小组办公室主任负责本次活动执纪监督和问责处理。

（二）强化宣传引导。积极配合宣传部门，充分运用“新时代e支部”、发布微信公众号等载体，及时上报我局在干部作风大整顿活动中的部署情况和活动进展、经验做法，树立良好的干部队伍形象。同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，发现负面舆情要快速应对、及时处置，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。

（三）抓好工作结合。要坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与招商工作结合起来，与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与贯彻落实中央、省委和市委决策部署结合起来，“一把手”履行第一责任人的职责，作表率、亲自抓、负总责，切实抓好本机关干部作风建设和整改工作，坚决防止作风整顿走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。