2022年乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告

下面是小编为大家整理的2022年乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告4篇

乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告篇1

乡村四风问题整改措施与乡村干部为民服务工作报告汇编

乡村四风问题整改措施

乡村四风问题整改措施

在前段时间边学边查边改的基础上，着力解决群众反映强烈的“四风”方面的突出问题，对这些问题进行梳理汇总，形成问题整改清单。

对于存在的“不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，用上网代替上门，用通话代替见面，遇到矛盾绕道走”的问题，要从以下方面加以整改：

1、村两委主要领导每周至少安排两天时间下队走访，及时了解村民在生活中遇到的问题，其他村两委成员一周至少安排一天时间下队走访，收集群众的意见与建议，及时上报汇总。

2、向农民传达信息及通知的时候，在时间允许的情况下采取上门通知的方法，增进与老百姓的感情。

3、遇到纠纷及老百姓反映的问题，要正在公平公正的角度及时处理，不得回避、拖延，小问题当天解决，复杂的纠纷原则上一个月内解决。

对于存在的“学习抓得不实，效果不好，能力不足问题比较突出”的问题，要从以下方面加以整改：

1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习农村工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。

2、安排每周一上午8点半两委班子成员进行集中集体学习，主要学习近期党的方针、政策，以及安徽省关于农村工作的重要部署。

3、安排每周四上午两点半学习跟富农相关的理论知识以及了解最新的种、养殖信息。

以上整改措施，一个月内全部落实到位。

乡村干部为民服务工作报告

（一）乡村干部为民服务与群众的要求还有差距

党和人民给予了我们一个位置，我们应当还给党和人民一个懑意。通过走访调研，不少群众和业主均反映乡村党员干部联系群众、服务群众还需要进一步加强。一是期望乡村干部作风更加务实。有个别乡干部下村指导流于形式，以应付上面检查为已要，有的村（社区）部分干部驻村不到户，乡干部驻乡不到村，干部访贫做样子，机关干部下乡走形式，身在基层心不在群众，对群众的所思所想、所期所盼看不清、吃不透、把不准，对群众的困难不闻不问、不理不睬。有的村（社区）村务不公开、不透明，不能给群众一个满意的答复，对群众提出的意见不是主动接受，而是不理不睬，扯皮推诿，凉了群众的心。二是期望乡村干部增强带领群众致富的能力。打铁还需本身硬，乡村干部只有自己具备了致富带富的能力，才能为群众做好表率，带领群众一同致富。但有的乡村干部，尤其是是刚参加工作的年轻干部，基层经验少、阅历浅，指导工作的实践经验不足；
老干部又多少存在着地位优越感，不太愿意真正扑下身子深入基层，深入群众中，存在得过且过的现象。个别村干部只满足于完成日常事务性工作，未能有创新的思维和开拓干事的魄力，未把引导群众致富当作首要任务，带领当地群众致富的能力较弱，造成经济发展缓慢，群众认可度较低。三是期望办事情更加方便快捷。特别是离乡政府较远的村社，又特别是交通不方便的地方，比如联升村、斑竹园村，群众从家里出来到乡上办事要花耗2、3个小时，有时到了乡上，遇到办事部门负责人到区上开会或者因公外出，还要白跑路，尤其是对一些有残疾的群众就更加不方便了，因此群众期望能将窗口服务部门位置前移，最好多设置村便民服务代办点；
或者实施预约服务，上门服务。四是期望乡村干部进一步提升责任意识。干事创业是一个人的事业心和责任感。现在，乡上一些部门、一些工作人员不作为、不干事或工作成效不明显的现象还仍然存在。部分乡村干部还存在当“太平官”、“做太平事”的思想，没有强烈的事业心和责任感，服务群众的意识还比较淡薄、不能完全俯下身子深入基层、深入群众和深入田间地头推行农业科技新政策、新技术、新产业，不能完全为群众发家致富出谋划策，真正带领群众奔小康的能力不强，缺乏群众工作的责任心和使命感。五是期望干部对土地款的分配更加合理公正。由于我乡地处城郊，物流园的加速建设，使我乡许多村民均变成了失地农民。而由于各社的具体情况存在着许多不同的因素，特别是外嫁女（指户口未迁出本社，但由于婚姻原因嫁到了外地）、有户无地、有地无户、空挂户等造成在土地款的分配上群众的意见分歧很大，加之由于地方家族势力的影响，无形中增加了许多信访问题和土地款分配难度加大，群众反映要求国家制定有关土地款分配的指导性实施细则，以彻底解决群众因土地款分配而产生的许多矛盾和问题。

（二）全面实现小康与当前农村经济发展的速度还存在着距离

农民变居民，农村的基础设施具有城市的配套功能，让农村变成群众的休闲乐园，全面建成小康社会，是当前群众最需要实现和追求的目标。通过深入到群众中去祥细的调查研究，我乡在全面建面小康社会上还存在以下问题。

一是基础设施建设相对落后。交通不便是制约我乡经济发展的瓶劲，基础设施薄弱在一定程度上制约着农村各项事业的发展，到目前为止，我乡还有一些社的道路还没有完全硬化，特别是斑竹园村、石骨堰村的很多社的水泥路至今未得以实施建设，乡村没有经济能力进行修建，仅靠群众集资筹劳根本就无法建设，群众生产、生活特别是出行在很大程度上受到了限制和制约，群众要求修建水泥路的呼声很大。由于我乡没有大的河流经过，农田水利设施建设虽然经过多年的建设已取得了一定的成效，但还完全不能满足现代农业生产的需要，许多地方还完全依赖于靠天吃饭的现象，水利设施相对落后，抽水站设备成旧，每年所需的维修资金较多，全靠政府的投入已完全不能满足日常的正常需要。

二是农业生产技术相对滞后。农村中农民群众的整体文化素质相对较低，初中及以下的文化还占有相当大的比例，农民群众的综合素质没有得到有效的提升，观念陈旧，技术落后，缺乏创新意识，对新事务接受力较慢，由于资金和人才的缺失，造成新的农业新技术无法推广，我乡大多数村的农业生产仍局限于传统的耕种模式，极大影响了群众的增收，大部分农民群众急切地盼望政府能加强专业技术培训和新兴产业的推广，真正全面提升农业生产的有效值，减少农业生产成本，尽可能增加群众的收入。

三是土地流转难度增大。土地作为农民最基本的生产资源，也是农民最基本的生活保障。由于我乡是属于物流园建设的核心区，许多村的土地均属于严控区，加之，物流园已统征了3个社区、3个村的土地，现可用于集中耕作的土地较少，一些农民由于观念成旧，没有真正弄清楚土地所有权、承包权和经营权的关系，害怕土地承包经营权流转达后会失去自己的承包地，即使举家外出务工闲置土地也不愿意流转，有些村民自己不种植，一旦有人来集中承包经营土地，便漫天由价，往往由于一两户群众造成整个社的土地都无法流转，因此出现了许多土地空闲无人耕种，而有人想来承包经营却无法承包的局面，期盼政府能出台可行性的关于土地流转的刚性政策和保护土地收益的措施。

四是农村大规模的种养殖受到制约。养殖业为当前农村增收致富的一条重要途径，但是很多农民因底子薄无法负担起建设养殖场的基础费用，而从银行贷款难度也大，导致前期资金困难。我乡土地均属于规控区，国土使用难度大，没有土地用于发展养殖，制约了养殖大户的引进和发展，用地问题已成为加快规模养殖发展的制约因素。加之，一些村民借钱发展养殖业，由于资金技术缺乏,本来承受市场风险能力就小，一旦遇到疫情和市场价格的波动，投入的成本资金很难收回，更没有希望盈利了，还有些由于污水无法处理（沼气池建设由于成本大，有些根本无资金建设），还会造成对周围环境污染，更增加了养殖的成本和难度，从而使群众再也不敢从事养殖业了。

五是劳务输出让农村人才大量流失。据统计，全乡有70%以上的青壮年长年在外打工，他们有些甚至于愿意在工地上做最艰苦的工作，也不愿意留在家里种地或者自主创业。家里只留下年迈的父母和儿童。长期如此，村里有能力靠产业发展致富的人员越来越少，群众希望国家加大对回乡创业的支持力度，制定一些更加优惠的政策和开放的土地政策吸引人们回乡创业。由于大量的劳务输出还导致产生其他的一些不稳定因素和社会问题，在调研中我们还发现，有许多的年轻夫妻并不是同时外出在同一个地方打工，有的甚至留下妻子外出打工，产生了许多因长期分居而造成的离婚，据统计，我乡每年都有因夫妻长期分居而离婚的现象，且逐年呈递增的趋势。就是夫妻共同务工，也导致了孤寡老人和留守儿童等一系列社会不稳定因素的出现，我乡8个村、3个社区据不完全统计，就有留守儿童500余人、孤寡老人200余人，而全乡目前只有福光庙、樟树堰两个村建立了留守儿童之家，只有樟树堰村和福光庙村建有老年活动中心，因此关注留守儿童、关心空巢老人和关爱分居夫妻已成为党委政府的一个新的管理难题。

六是现实的情况造成个别惠农政策很难落实。在调查中发现，我乡虽然经过几次红层找水打井项目，使一部分群众享受了比较干净卫生的饮用水源，但还有许多群众还是使用以前挖的老井水，存在不同程度的不卫生状况，有些群众要求在人员相对集中的地方建设集中供水设施，以方便群众使用干净卫生的生活用水。看病难的问题一直是人民群众最为关注的，我乡经过多年的建设与发展，乡村卫生室已实现了全覆盖，但有些村卫生室由于地外偏僻，人口较少，仅靠上面发的那点补助，无法保证医生的生活，养活不了自己，因此村上有从医经验的医生宁愿到交通要道、场镇等人口相对集中的地方行医，加之村卫生室看病还不能享受医保，导致了当地群众有小病也要到乡卫生院治疗，要是家里还有老人还需要租车，无形中增加了群众的负担。同时，极个别经验差的医生却在行医，在我们对农村卫生室的药品进行例行检查时还发现一些条件比较简陋的卫生室，许多过期的药品还在药柜上，这导致了群众看病的安全得不到保障。总之，当前具体实施国家的这些惠农政策项目时还面临的困难和现实问题还存在着。

（三）农村精神文明建设与人民群众追求的物质文化生活有着距离

做好农村宣传思想文化工作，关系到党在农村执政地位的巩固，关系到广大农民群众致富奔小康的大局。

一是农村环境治理难度大。农户挤占村道随意搭建简易棚的现象还较多；
部分建房户占用村道，随意堆放建筑，严重影响了道路交通；
同时，农户建房中产生的大量建筑垃圾缺乏统一的消纳场地，随意将建筑垃圾倾倒在河岸和路边，不仅影响到村容村貌的改观，同时也加大了政府对道路基础设施的反复投入。同时随着经济发展水平和居民生活水平的提高，生活垃圾和建筑垃圾呈上升趋势，产生源又比较分散，呈现点多量少的特点，专门堆放区和处理不配套，随意堆放、无序乱倒现象较为突出，造成农村环境卫生存在不同程度的“脏、乱、差”现象。

二是农村文化活动相对匮乏。一些文化活动已经不能适应当前农村形势，如每一季度的电影下乡活动观众就很少，组织活动因人员少，也无法组织，乡、村两级均缺少有文化、有特长的人才，很难组织有一定影响力的文化活动，很难在本村形成自己特色和份量的文化氛围，全乡11个行政单位仅樟树堰村组建了一个文艺宣传队。就我乡而言，乡文化站几乎形同虚设，没有任何建设经费和活动经费，想要开展活动由于经费严重不足而无法开展，村广播室因长年失修或没有及时更新而陈旧不堪，无法履行功能、被随意挤占现象屡见不鲜。又没有充分利用有线电视这一当前农村宣传主要阵地，节目和内容等方面还不够丰富，不能有效占领农村宣传思想文化阵地。

三是阵地设施利用率还较低。我乡虽然经过几年的建设，农村书屋已经实现了全覆盖，但由于经费投入严重不足和后期管理不善，造成很多农家书屋只是个形势，利用率还较低，群众自发开展的文化活动少，农家书屋和各种阅览书籍种类虽然很多，但有读书习惯的群众所占比例却很少。

乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告篇2

关于推荐选拔村级后备力量的通知

各党支部，各村（社区）：

为培养建设一支政治素质高、群众基础好、能干事、敢担当、善作为的村级后备力量队伍，为村（社区）人才队伍建设及“两委”换届奠定坚实基础，根据《XX省村党组织书记县（市、区）委组织部备案管理办法的通知》要求，经办事处党委研究，决定从各村（社区）推荐选拔一批村级后备力量。现就有关事项通知如下：

一、推荐选拔原则

坚持公开、公正、竞争、择优的原则，实行推荐和考察相结合的方法进行。

二、推荐选拔对象及条件

（一）村级年轻后备力量

村级年轻后备力量重点从本地户籍的毕业未就业大中专学生、复员退伍军人、优秀青年、现任村组干部（含团干、妇干），中共党员中优先推荐。还应具备以下条件：

1.拥护党的领导，热爱基层工作，吃苦耐劳，勤奋敬业,自愿从事村（社区）工作;

2.遵纪守法，无任何违纪违法行为，未参加任何传销、帮派、邪教等非法组织;

3.有较好的群众基础和社会交往能力，有较强的语言表达、文字功底和电脑操作技能;

4.年龄在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)，特别优秀的可放宽至45周岁以下 ;

5.文化程度在高中以上，特别优秀的可以适当放宽条件；

6.身体健康。

（二）村党组织书记后备力量

按照每村不少于2名，建立村党组织书记后备力量人才库，重点从村（社区）“两委”班子副职中选拔，本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本村大学毕业生、退役军人中优秀人员也可以纳入，采取党委推荐、群众举荐和个人自荐等方式，提出建议名单，报办事处审核。应具备以下条件：

1.拥护中国共产党领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有良好政治素质，能严守党的政治纪律、政治规矩，热爱党的事业；

2.公道正派、锐意创新，有较强致富带富能力，热心村上工作，在群众中有较好口碑；

3.中国共产党员，党龄不少于2年；

4.年龄一般不超过50岁，高中及以上学历，身体健康。特别优秀的，可适当放宽年龄、学历条件。

三、推荐选拔程序及办法

1.党支部推荐上报：各村（社区）党支部从符合条件的人选中择优民主推荐后备力量人选，党支部书记要与推荐人选进行个别谈话，村（社区）“两委”要对推荐人选进行评议把关。

2.党委考察审定：办事处党委对各村（社区）党支部推荐人选广泛征求纪检、公安、司法、综治等部门意见，成立考察组,实地走访了解推荐人选现实表现，形成推荐人选考察报告,提交党委会议联评确定村级后备力量人选。

四、村级后备力量的培养与管理

1.办事处党委将按照人岗相适的原则，结合后备力量的专业、特长安排其到办事处相关部门进行跟班锻炼,锻炼时间原则上每期三个月，跟班锻炼期间给予一定的生活补助。

2.跟班锻炼后备力量实行全脱岗，纳入办事处机关干部管理，由所在部门负责人及分管领导进行帮带培养，并在干部锻炼结束后出具工作履职鉴定。

3.跟班锻炼结束后，办事处将对村级后备力量进行考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。评定为优秀等次的，将作为村（社区）“两委”换届储备人才重点培养，并在评先评优方面优先考虑。对德才兼备、表现特别突出的，办事处将直接聘用至机关工作。

4.办事处党委将对村党组织书记后备力量每年进行一次综合研判，动态调整补充。

五、工作要求

1.各村（社区）要充分认识加强村级后备力量建设的重要性和必要性，高度重视后备力量推荐选拔工作，按时按条件推荐上报村党组织书记后备力量不少于2名，和符合条件的村级年轻后备力量人选，填写《村党组织书记后备力量推荐表》和《村级年轻后备力量推荐表》（见附件1、2）。

2.各村（社区）要坚持民主公开、公正客观的原则，从加强村级组织建设、助推村（社区）发展的角度出发，认真负责地将优秀人才推荐选拔出来。

3.各村（社区）要将村级后备力量推荐选拔工作与村（社区）“两委”换届工作有机结合，提前谋划，深入摸排，重点培养，为村（社区）“两委”换届奠定良好的人才基础。

4.村级后备力量推荐选拔工作纳入党建工作专项考核和党

组织书记抓党建述职内容，对敷衍应付、落实不力的，将严肃问责；
对未培养村级后备力量的，党建专项考核及年终考核不得评为优秀等次，并对党支部书记进行问责。

附件：1.村党组织书记后备力量推荐表

2.村级年轻后备力量推荐表

附件1

村党组织书记后备力量推荐表

姓 名

性别

出生年月

（照片）

文化程度

政治

面貌

入党时间

现任职业

（职务）

毕业院校

及专业

身份证号

特 长

身 份

联系电话

家庭住址

个 人 简 历

奖惩情况

参加培训

情况

村（社区）

党支部意见

党支部书记签字：

（盖章）

办事处党委

审查意见

考察组签字：

（盖章）

注：1、身份一栏请注明大学生、退伍军人、优秀青年、村组干部等；

2、推荐人选不少于2名，推荐人选需附身份证或户口本复印件一并上报。

附件2

村级年轻后备力量推荐表

姓 名

性别

出生年月

（照片）

文化程度

政治

面貌

入党时间

现任职业

（职务）

毕业院校

及专业

身份证号

特 长

身 份

联系电话

家庭住址

个 人 简 历

奖惩情况

参加培训

情况

村（社区）

党支部意见

党支部书记签字：

（盖章）

办事处党委

审查意见

考察组签字：

（盖章）

注：1、身份一栏请注明大学生、退伍军人、优秀青年、村组干部等；

2、推荐人选需附身份证或户口本复印件一并上报。

乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告篇3

加马铁热克乡干部管理办法（试行）

总 则

为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，有效推进社会主义新农村建设，进一步理顺工作关系，提高工作效率，完善乡干部管理机制，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作得到落实。乡党委、政府召开会议，根据《公务员法》和有关党纪、政纪规定以及阿克陶县县、乡两级关于干部管理的有关规定,特制定本办法。

本办法适用于乡党政机关及隶属于我乡管辖范围内的所有站（所）。乡领导班子和领导干部的管理和考核，按照自治区和自治州、阿克陶县《乡镇领导班子和领导干部考核办法（试行）》管理执行。

学习制度

1、学习形式。采取自学和集中学习相结合的办法，以自学为主，促进集中学习。

2、学习内容。学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神以及全县的工作思路、路线、方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。做到不断解放思想，与时俱进，开拓创新。及时学习和掌握中央、自治区、自治州、阿克陶县制定的各项方针、政策。全面领会上级部门对各个阶段工作任务的安排部署精神，准确把握工作重点和上级意图，努力贯彻执行好党在农村的各项方针政策。联系自身工作实际，加强对农业、林业、畜牧业、水利、法律法规、计划生育等业务知识的学习及农业高新技术的推广运用知识。支持、鼓励干部积极主动学习自己所从事的业务和专业相关的知识，在业务技术上力求精益求精，在自己所从事的专业工作中能独挡一面。

3、学习要求。集中学习时，每位干部应遵守学习纪律，不得无故缺席、迟到早退，不得随意进出，高声喧哗，不会客，不接打电话，要认真听取学习内容，作好笔记，通过学习不段提高自身素质。个人的学习笔记全年不得少于2万字。每位干部在坚持认真学习的基础上，每个学习专题撰写心得体会不得少于两篇，每篇不得少于1500字。

工作制度

4、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

5、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；
包村包户干部按时下村，按时完成包村领导的各项工作安排。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

6、严格执行“三严禁，五不准”制度。严禁工作上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗；
严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，涉及违法犯罪的建议司法机关立案查处；
严禁公私不分或变相侵占国家集体财物，一经发现，报司法机关立案查处。不准给群众摆架子、耍态度，辱骂群众；
不准向群众索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；
不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，严肃处理；
不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；
不准为个人利益而抬高自己，打击别人。

7、每天早晨打扫卫生完毕后提前到会议室点名签到，早晚点名签到时间为5分钟，不按时参加点名签到者视为迟到，在半小时之内仍未签到者，按旷工论处。

8、每天下班时间前提前无故离岗者均视为早退（早退按旷工处理）。

9、上班期间，上网、玩游戏、打牌的干部，扣发全天工资并全乡通报批评。

请销假制度

10、严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎带假条或打电话请假，否则按旷工处理。请假必须按照组织规定办理请销假手续。副科级干部需请假的，一律由乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。干部请假应逐级批准，不得越级请假。站所负责人请假的，由分管领导、包村组长批准后，再报党委书记批准；
站所一般干部请假，需经站所负责人批准，再由分管领导、包村组长批准，3天以上必须报乡党委书记批准。村级正职请假外出的先告知包村领导，由乡党委批准，村级副职请假外出的，由村党支部书记批准；
再报包村组长批准，3天以上由乡党委书记批准。

11、乡干部请假，事假每月不超过一天，病假每月不超过2天，请病假超过3天以上的（含3天），必须有县级以上的医院开具的病例以及相关证明，相关证明情况由办公室的同志负责核实。事假不包含婚假、丧假、产假、探亲假（婚假、丧假、探亲假必须以主管和分管领导同意请假的天数为准）。事假超过1天，病假超过2天（没有县级以上的医院开具的病例以及相关证明的），超过一天扣除当天的工资。年累计事假超过15天者（不含婚假、丧假、产假、探亲假）、除特殊情况外病假超过30天者，年底考核不定等和扣除十三月奖励工资及福利费。

12、所有请假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报。因工作需要外出学习、出差，必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批。

机关管理制度

13、上级来人的接待要按照节俭、热情的原则办理，外来人员需要就餐的一律在政府食堂就餐，特殊情况需在餐馆招待的，须经主要领导批准，凭单报销。

14、车辆由分管机关日常工作的领导统一管理，经批准方可派车，不能公车私用。

15、严禁干部将办公室钥匙外借或供其他人再配，如造成财产损失、泄密等严重后果负责自负，并按规定追究相应责任。

16、全乡干部职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍办公用品后，方可办理工资关系，否则，扣押工作关系，并上报有关部门。

17、按照卫生值日制度的要求，全乡干部自觉打扫分配的清洁区域和会议室等。

18、乡政府的办公场所、车辆、电话、沙发、电视音响设备、电脑、传真机、桌凳、等各种公用设施均由办公室造册登记。未经乡政府主管领导同意，任何人不得外借或改做他用，工作人员要爱护公共财产，对于人为或管理不善造成损坏、丢失的，由责任人照价赔偿。干部、职工个人使用的单位财产要据实登记。

驻村督导员工作制度

19、驻村督导员工作制度

（1）驻村督导员实行24小时驻村督导制度，驻村安排由包村领导根据实际情况自行制定，督导员除自身业务工作外必须履行督导员职责，夜间必须驻村值班。

（2）要宣传党的路线、方针、政策以及各级党委、政府制定的相关政策、国家法律法规和地方性法规；

（3）指导村党支部、村委会履行好职责，做好各项工作，做到指导不代替，帮忙不添麻烦。

（4）深入开展调查研究，了解社情民意，掌握驻在村的社会动态；

（5）协助村党支部解决群众关心的热点、难点问题；
向驻在村党支部、村委会提出合理的意见和建议；

（6）注意发现和培养积极分子，骨干力量，向乡村党组织推荐后备干部；

（7）监督村级组织落实党的各项政策、国家法律法规，县委、县人民政府和乡党委、人民政府的工作部署。

（8）驻村期间严禁喝酒，组织、参与赌博、聚会等活动，一经发现严肃处理。

督查督办制度

20、乡纪检委依据乡党委、人民政府的决议、决定和上级督办要求，对年度、季度和阶段性工作、重点工作完成情况进行督查督办；
与乡政法委、党政党建办相互配合、协助，对所有干部，特别是担任驻村督导员的干部工作情况、工作纪律进行监督和检查，督查督办结果定期公布，作为干部奖惩、评优树模、升迁调动的依据。

干部值班制度

21、严格执行24小时值班制度，由乡党委按照实际情况制定值班表，严格按照值班时间交接班，不得迟到、早退、脱岗。带班领导要不定期记录考勤。白天有事请假和在县上参加会议或学习的，晚上必须按时到岗值班；
因病或特殊情况不能到岗的，要提前请示政法书记，由政法书记做出调整安排。

22、每个值班组组长要发挥管理、监督作用，合理安排值班人员，晚上至少保证4人在值班室睡觉，其余值班干部不得离开乡政府大院。值班人员无故缺岗或未履行值班职责，经核实视情节轻重给予处罚。一次缺岗或脱岗的将处以100元罚款，并在全乡范围内通报批评。连续两次缺岗、脱岗的处以200元罚款，全乡通报批评（以此类推）。因值班不力造成重大工作失误或经济损失的，除处罚和赔偿相应经济损失外还将追究行政责任，直至交由组织人事部门严肃处理。

23、值班中发现问题要及时处理，并将情况以及结果详细记录在册（包括时间、事由、责任人、处理结果、建议、意见等），需其他相关部门处理的，要及时通知相关部门。

处罚与奖励制度

24、为保持干部队伍活力，在干部管理工作中形成激励竞争机制，结合年终考评，兑现下列处罚与奖励措施：

处罚：

（1）岗位工作中不服从领导，又提不出合理化建议和意见，影响工作任务完成者，工作长期滞后，软弱无力，工作任务不能按时完成者。由党委书记进行谈话诫勉，经两次谈话诫勉，思想没有根本性转变的，由党委会作出决定，移交上级人事部门处理。

（2）实行干部考勤奖罚制度。干部工作出勤情况每天一统计。上班迟到按分钟计算，迟到的每分钟1元、半小时以上按当天旷工论处，早退也按旷工处理；
上班旷工一天扣除当天工资，月旷工累计超过3天以上者，除扣除当天工资外，另扣除当月绩效工资，并在大会上作出深刻检讨；
年度旷工15天以上者，除按旷工处理外另扣除十三月工资及福利费，年底不参加考核，并报县组织人事部门处理。驻村督导员在驻村期间无故缺岗、脱岗或未履行职责，经核实视情节轻重给予处罚。一次缺岗或脱岗的将处以100元罚款，并在全乡范围内通报批评。连续两次缺岗、脱岗的处以200元罚款，全乡通报批评（以此类推）。因工作不力造成重大工作失误或经济损失的，除处罚和赔偿相应经济损失外还将追究行政责任，直至交由组织人事部门严肃处理。

（3）对县直单位垂直管理的站所干部，因不遵守组织纪律、违反各项规章制度受到相应处罚后拒不交罚款的，由乡领导同其主管单位联系扣发双倍罚款。对拒不服从管理，产生恶劣影响者，除扣发工资、奖金、福利费外，并建议退回原单位和上报组织人事部门处理。

奖励：

（1）由主管机关日常工作的领导把关，办公室综合日常考勤、督查包户干部和督导员的情况每月对干部考勤、值班、驻村督导情况进行汇总和公示，兑现奖罚。将每月产生的考勤扣款平均分配，奖励给平时工作表现突出、能按时保质保量完成交办的各项工作任务、全勤的干部，奖罚分明；
并将奖惩情况一律记录在册，表现优秀的干部做为年终考核评先选优的对象。

（2）受表彰的年轻干部，符合选拔条件的可向上级组织部门予以推荐做为后备干部。

科级干部管理细则

25、科级干部必须坚持正确的政治方向，具有强烈的政治意识，责任意识和大局意识，加强团结，分工协作，切实维护乡党委的核心地位。

26、科级干部结合分管工作，每周一向乡党委书记综合汇报一次工作。平时工作中做到每天利用早晨10分钟时间向主要领导说明前一日工作情况及当天工作的安排，工作中遇到特殊情况要及时汇报并妥善处理，难以处理的及时与主要领导沟通。

27、科级干部所分管的工作，严格按照上级部门签订的目标管理责任书落实。年初将重点工作分解到各科级干部，明确任务，责任到人。经县年终考核，所分管工作不得低于前一年名次，排名前三且获得上级表彰奖励的，分别给予奖金基数的30%、20%、10%奖励；
名次下滑到后三名的，分别给予奖金基数的30%、20%、10%处罚，尤其是与县委、县政府签订的实行一票否决的工作，年终被否决的，对分管领导年终考核给予不称职，问题严重的报县委组织部，按“不在状态”干部建议进行调整。对科级干部工作中不尽职尽责，因工作失误造成损失的，要追究责任；
问题严重的除追究责任外，同时上报县委组织部。

28、包村的科级干部除自身的分管工作以外，对所包村的全盘工作负全责，无论是基层组织建设、维稳、“农、牧、林、水利”、计划生育、政策宣传等工作的哪一方面出现问题，将直接追究包村组长的责任。包村的科级干部要协助乡党委抓好对本村包户干部、村干部的管理，做好对包户干部、村干部的考勤和督察工作，确保各项措施落到实处，各项工作正常开展、取得实效。

机关、站所干部管理细则

29、干部按照站所设定的岗位职务及乡党委、政府的分工安排认真做好本职工作。要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意识。干部所负责的工作，年终没有完成的，年终考核定为不称职，并给予相应处罚。

30、严格按时上下班，坚守岗位，由党政办严格考勤。如需请假，严格按照请销假制度执行，不按规定程序执行的按旷工处理。

31、干部严格按照值班制度履行值班职责，凡值班期间离岗、脱岗的，一律按值班处罚制度处理。

32、对工作成绩突出的干部，按照奖惩制度给予表彰奖励，对因工作失误造成不良后果的将追究责任。

村干部管理细则

33、村干部学习制度

（1）学习和掌握 “三个代表”的重要思想和党的十七届四中、五中全会精神以及全县的工作思路、路线方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。

（2）坚持每月“四会制”制度，集中学习和自学相结合，以会代训的办法，主要以自学为主，每个村干部要有专门的学习笔记，学习笔记每月检查一次，每个村干部半年内至少撰写1—2篇心得体会。年终由乡党委统一考核，奖优罚劣，与工资挂钩。

（3）充分发扬理论联系实际的学风，注重运用学习的成绩指导实际工作。带头引导和教育广大群众学科学、用科学、依靠科技致富。

（4）加强党的知识、法律、法规的学习，提高依法办事的水平和能力，不断增强党性锻炼和修养，积极向党组织靠拢，牢固树立公仆意识，竭力为群众办实事、办好事。

34、严格村干部考勤和请销假制度

（1）实行请假和村干部工资挂钩制。在工作期间，旷工一天扣本人当日工资。

（2）考勤由支部书记统一考核签字，如支部书记不在时由村主任或副书记签字，考勤薄严禁改动，如有改动，一律按旷工论处。

（3）考勤坚持每月在全村干部会上公布一次。年终对全年的考勤进行统计公布，按出勤情况兑现村干部报酬。

35、村干部会议制度

（1）按时参加乡里的会议，开会期间必须关掉手机，遵守会议纪律，严禁迟到早退现象发生。在岗一天无故不参加会议按缺席一次扣除工资10元，早退一次扣除工资5元，年终从本人工资中一次性扣除。

（2）每次开会要有会议记录，所有村干部必须要有会议笔记，乡党委、乡政府定期不定期的要检查会议记录。

36、村干部工作制度

（1）全乡村干部必须坚持与时俱进、实事求是、开拓创新的原则，工作要实干、汇报要实说，如有弄虚作假第一次提出批评警告，第二次在全乡干部会上书面做检查，第三次进行停职反省，并严肃处理。

（2）必须按照工作的安排部署做好本村的日常工作和重点工作。

（3）在工作中必须注意工作方式和方法。处处维护组织形象，要倾听群众呼声。帮助群众解决实际困难和问题，开拓创新、知难而进，绝不允许在困难面前萎缩或推诿扯皮、上交矛盾。

（4）加强村干部之间的团结与协作，严禁非言非语调拨是非，不利于团结的话不说、不利于团结的事不干、遇到困难要互相帮助，相互支持、平等待人。

（5）实行村干部工作目标量化管理，乡党委、政府与各村及驻村干部年初签订各项工作目标责任书，年终对照责任书进行考核，实行政绩考核和干部工资挂钩，实行实效和完成时间双重目标管理。以党委会决策为依据严格兑现奖罚。

（6）营造良好的干事创业环境。严格在村阵地酗酒、闹事、赌博或播放不健康的影像，如有违反者停职反省，乡党委按照情节轻重给予相应的处罚或处理。

（7）维护党委政府的形象，争做文明村民，严禁利用职权打骂群众，损坏群众利益。

（8）各项工作中，每位村干部都要以身作则、锐意进取，特别是在重要工作开展中，严禁玩忽职守，不负责任，严重失职，造成不良后果将从严处理。

37、村干部奖罚制度

（1）对年终综合考评排名前三名的村进行奖励，按业绩发放相应的奖金。建立村干部评星考核评价体系。村干部要按时参加乡例会及乡党委、政府组织的其它各项活动，乡党委将严格考勤，认真建立考核台帐，严肃考核。按照村党支部书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解，责任到人。重点对村干部的工作业绩进行考核，并实行领导考评和群众评议相结合的量化评星制。在各村干部考核台帐的基础上，每季度对村干部进行评星考核，记录在册，季度汇总，年度通报，全年评定。

（2）对因工作滞后，影响全乡总体工作的，对村干部予以相应的处罚，不得评先评优。各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用，坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象，密切联系群众，走访农户，深入进行调查研究，对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解，不许随意转移和上交矛盾。发生群众来乡政府上访的村，经查明是由于村干部或国家干部的原因造成或有关的，将对相关村干部和国家干部视情节轻重进行严肃处理；
出现多次上访和越级上访的村，不论什么原因，将直接追究包村领导和有关干部、村支部书记、村长的责任。

乡村干部全覆盖培训、村级后备力量培养工作报告篇4

XX干部全覆盖谈心谈话工作报告

　　余涛院长强调：本次谈心谈话主要从沟通思想、加强交流、发现问题、促进工作着手，同时对做好当前及今后一个时期的工作，重点抓好司法责任制的对标验收工作，完善审判团队和分案规则的运行，切实履行法官的办案、管理、廉洁、作风和报告“五个责任主体”，那么XX干部全覆盖谈心谈话工作报告是怎样的呢，以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!
XX干部全覆盖谈心谈话工作报告　　按照中央、省委、市委和上级法院关于开展干部全覆盖谈心谈话的有关规定，为强化责任意识、廉洁意识，高效有序推动各项工作，3月10日，我院组织召开集体谈心谈话会。院党组书记、院长张静与班子成员和部分因工作需要进行了岗位调整的中层负责人进行了谈话。
　　张静院长对大家提出了“六个要”要求，即“工作要大胆、凝心要聚力、眼界要开阔、沟通要顺畅、学习要持续、廉洁要清正”。同时就围绕中心、服务大局，抓好办案主业提出了三点意见：一是强化“四个意识”，忠诚履行职责使命。要突破圈层思维，主动适应经济发展新常态，充分发挥职能，加强服务保障，突出重点领域，深化改革创新，提高服务的全面性、协调性、针对性、科学性。二是强化“真抓实干”，营造一流司法环境。要聚焦“四位一体”，凝心聚力抓办案，持续深化司法责任制改革，以提升司法公信力为最终目标和价值追求，以打造专业化审判团队法官工作室为抓手，深化审判权运行机制，保障司法权规范运行。三是严守“纪律红线”，抓牢抓实两个责任。要强化廉政教育和自律意识，强化自我修养，把严的要求落实到管党治党各个方面，坚持把纪律挺在前面，敢于动真碰硬，以“零容忍”态度坚决惩治司法腐败，努力建设一支忠诚干净担当的法院队伍。
　　参加谈心谈话的干警表示，将牢记党组的重托，尽快适应新岗位、新任务的要求，切实履职到位，决不辜负党组的重托和全院干警的信任。
　　2月下旬以来，我院分别进行了多次谈心谈话，院长与班子成员谈、院领导与分管部门负责人谈、部门负责人与普通干警谈，通过谈心谈话活动，凝聚共识，增进感情，达到了“咬耳扯袖，红脸出汗”的目的。
XX干部全覆盖谈心谈话工作报告　　为了进一步加强干部队伍建设，激励全院干部职工坚定落实中央和省委、市委、委党组部署要求，凝心聚力推动医院健康发展，市五医院认真落实主体责任，近期开展了干部全覆盖谈心谈话工作。
　　市五医院高度重视谈心谈话工作，结合医院实际，制定了工作方案，明确了责任和分工。2月20日下午，雷建国院长与全院管理干部、内审员进行了集体谈心谈话。2月23日，张新强书记与班子成员及重点岗位负责人进行了集体谈心谈话。2月28日至3月3日，班子成员也相继与分管科室负责人开展了谈心谈话活动。谈话人把握谈话主题，传达中央和省委、市委要求，沟通了解干部思想，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向，要求干部要带头严于律己，坚守廉洁底线，要带头真抓实干，坚持对标先进抓落实、突出重点抓落实、强化责任抓落实，确保各项工作落地生根。
　　通过推心置腹的交流谈心，市五医院党员领导干部结合医院中心工作，紧扣问题，达到了凝聚共识、增进了解、共同提高的目的，进一步坚定了理想信念、增强了责任意识、明确了发展方向。
XX干部全覆盖谈心谈话工作报告　　市林业局召开领导干部集体谈心谈话及理论中心组学习会议，深入贯彻“两项法规”和全市经济调度会议精神，全面开展全覆盖谈心谈话活动。
　　会议组织学习了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，传达学习了全市经济运行调度会议精神。会议要求，党员领导干部要按照抓项目、抓政策、抓资金“三抓”要求，瞄准目标找差距，增添措施抓落实，切实增强做好林业工作的责任感、紧迫感。一是要在抓预防上下功夫，严防死守，加强森林防火，确保森林城市建设成果;二是要在抓落实上下功夫，采取挂图作战、目标倒逼方式，迎接国家森林城市创建工作检查验收;三是要在抓督导上下功夫，从严从实，落地落实落细，抓好自然保护区等重点区域环保督查和二滩国家森林公园4A景区复查迎检工作。
　　会上，局党委书记、局长凌永航同志对市林业局领导干部全覆盖谈心谈话工作进行了安排，并对局机关科室和直属单位主要负责人进行了集体谈心谈话。谈话指出，XX年是“十三五”规划全面推进之年，是国家级森林城市创建成果检查验收之年，面对新形势新任务，林业各级领导班子和领导干部一定要牢固树立“四种意识”，始终保持良好的心态，全面履行工作职责，廉洁自律守底线，奋勇争先谋发展，全力推进林业各项重点工作。一是要保持良好心态，团结拼搏展示新形象。要始终保持“积极向上”的良好心态，加强政治理论和业务知识的学习，不断提升个人素质和工作能力;始终保持“淡泊宁静”的良好心态，加强党性修养和道德文化修养，正确看待个人的进退得失;始终保持“功成不必在我”的良好心态，正确认识林业事业“功在当代、利在千秋”的特性，克服急功近利思想，做好“打基础、利长远”的思想准备;始终保持“自强不息”的良好心态，客观评价过去的工作，坚定干事创业的信心和决心，团结带领广大党员干部，在推进攀枝花生态文明建设、森林资源保护、林业产业发展等各项重点工作中，展现林业干部“忠诚、干净、担当”，“能干事、想干事、干成事、干好事”的新形象。二是要全面履行职责，奋发有为再创新业绩。要切实把握工作职责，做到心中有数;把握形势任务，找准发力方向;把握存在问题，做到有的放矢;把握工作重点，学会统筹协调，紧紧抓住省委、省政府大规模绿化全川行动的机遇，紧紧围绕市委“以打造长江上游生态屏障为统揽，全力抓好环境生态”战略部署，全力推进大规模绿化攀枝花行动，在城市转型发展中，攻坚克难，改革创新，持续推进攀枝花生态文明建设。三是要从严要求自己，廉洁自律守底线。要深入学习、模范遵守党章党规，从严要求，廉洁自律，坚守住法律底线、政策底线、纪律底线、道德底线，争做“懂规矩、知敬畏、守纪律”的表率，为林业事业可持续发展保驾护航。
　　市林业局理论中心组成员、副县级干部，局机关科室和直属单位主要负责人参加了会议，并认真填写了《学习“两项法规”确认书》和《全覆盖谈心谈话情况记录单》。