公司纪委

下面是小编为大家整理的公司纪委,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

公司纪委4篇

第一篇: 公司纪委

2019公司党代会纪委工作报告

同志们：

　　现在，我受*XX公司纪律检查委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。

　　一、过去四年公司纪检工作的回顾

　　公司第二次党代会以来的四年，公司纪委坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，在省建工集团纪委和公司党委的准确领导下，在公司行政的大力支持下，全面履行纪检、监察、审计和维稳工作职能，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，大力推动廉政文化建设，深入展开效能监察，全面增强惩防体系建设，为公司改革发展稳定提供了坚强的纪律和作风保障。

　　(一)以落实责任制为核心，切实增强党风廉政建设 一是按照集团《党风廉政建设责任制施行办法》，结合公司党委制定下发的《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，成立了以公司党委书记为组长，公司总经理、党委副书记、纪委书记为副组长的党风廉政建设责任制领导小组。明确了公司党委书记对全公司党风廉政建设负总责，公司领导班子其它成员根据分工对分管单位和部室的党风廉政建设负直接领导责任。各职能部门按照责任制的要求，分工协作，各尽其责，协助公司党委抓责任制的落实。建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工支持参与”的领导体制和工作机制。二是每年初公司主要领导都与二级单位主要领导签订党风廉政建设责任书。按照“谁主管、谁负责，分级管理、分级考核”的原则，各单位均建立了党风廉政建设责任制，形成了逐级负责、层层落实，横向到边、纵向到底的责任网络体系。四年来，公司共签订党风廉政建设责任书117份。三是根据公司领导班子分工情况，制定了《公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，进一步明确公司领导班子成员在党风廉政建设的岗位职责，让各二级单位、部室要了解党风廉政职责隶属关系，互相联系、互相监督，切实抓好党风廉政建设工作。四是坚持把党风廉政建设同生产经营工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，实行党风廉政建设考核一票否决，进一步增强了各级干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排业务工作同时安排党风廉政建设，汇报业务工作同时汇报党风廉政建设，检查督办业务工作同时督办党风廉政建设，强化了齐抓共管的工作格局，促动了“一岗双责”的落实。五是坚持走群众路线、客观评价、定性定量分析的原则，定期到各单位对执行党风廉政建设责任制情况实行督导检查。检查领导小组采取召开座谈会、民主评议等形式实行，详细了解干部职工对两级班子及其成员执行责任制的意见。六是继续完善《领导干部廉政卷宗》和《领导干部廉政信息档案》。在原来建立的《廉政卷宗》和《廉政信息档案》的基础上，按要求即时建立廉政档案，保持《廉政卷宗》和《廉政信息档案》完整，使每位领导干部的廉洁从业资料持续可靠，增强管理和监督，促动其严格执行廉洁从业的规定。

　　(二)抓好党风廉政教育，提升干部队伍素质

　　1、实行反腐倡廉教育，牢筑拒腐防变思想道德阵线。一是通过中心组学习会、专题学习会，学习党的十七大及各次中央全会精神，学习中纪委、省纪委全会精神和中央、省委主要领导的重要讲话，学习党的路线、方针、政策，深入理解党的中国特色社会主义理论，明确新时期反腐败斗争的新形势、新特点、新任务，充分理解抓好党风廉政建设的重要性。二是学习党的宗旨，实行党的理想信念、优良传统、党纪党法、党的作风教育，提升大家廉洁自律的意识，倡导*主席提倡的八个方面的作风，增强作风建设和企业文化建设，弘扬党的优良传统。三是组织党员干部学习国家的法律法规，学习中央近期出台的《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》、《中国*巡视工作条例(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于展开工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等制度规定，强化廉洁自律的意识，在社会活动和经济往来中，重视自身的廉洁自律，确保自身的政治安全。四、组织展开了2次“廉内助”座谈会，希望领导干部的配偶当好“廉内助”，即时提醒他们在经济往来和日常生活中要廉洁从业，干净干事，为企业的安全，家庭的幸福，推动公司廉政建设，构建“和谐XX”做贡献。

　　2、认真组织展开纪律教育学习月活动，增强党员干部作风建设。公司纪委非常重视每年展开的纪律教育学习月活动，把纪律教育学习月活动作为每年的重点工作来抓。一是增强组织领导，确保学习成效。为增强对这项工作的组织领导，公司即时成立了“纪律教育活动月”领导小组。真正形成了第一把手亲自抓，各部室各单位领导具体抓，各项工作落实由纪检监察审计室负责，形成一级抓一级的工作局面。二是展开警示教育，增强廉洁意识。每年在7月1日的七一表彰大会上，专门安排一定时间播放廉政教育片。会后又专门下文要求以支部为单位，组织观看正反面廉政教育片。做到举一反三，引以为鉴，增强广大党员干部的廉洁意识、法律意识和自警意识。三是展开学习培训，增强作风建设。先后举办了3期领导干部党风廉政教育培训班，要求公司领导、总部各部室负责人以及各二级单位的党政负责人参加。通过请各方面的专家教育授课的形式，告诫大家要时刻警钟长鸣，珍惜岗位，增强作风建设，准确行使好手中的权力。四是展开廉政自学，提升拒腐水平。为让广大干部职工都能积极参与活动，公司按照每年的教育要求，购买《反腐倡廉教育读本》等书籍，发放到每个支部，并把《反腐倡廉教育读本》(重点学习部份)制作成电子版，臵于公司网站，方便广大干部职工查阅。另外还组织党员干部学习近期发布的党纪条例。通过集中学习和自学相结合，使廉洁意识深入到每位党员心中。五是抓好活动落实，确保活动效果。为了抓好纪律教育学习月活动的落实，公司在每年制定教育学习月活动计划时，均结合公司点多、面广、工程高度分散的特点，按照班子成员分工的原则，明确班子成员抓好分管单位的教育范围和责任。班子成员按照党委的安排，分赴基层单位实行检查、指导工作。指导各基层单位开好民主生活会，落实纪律教育月活动的各项内容。六是丰富宣传手段，促动活动扎实展开。为使活动扎实展开，纪检监察审计室根据党委的部署展开了如下工作：(1)制作了3期廉政文化宣传栏。(2)制作“廉政屏保”，并要求全公司办公用电脑上统一安装。(3)开辟纪律教育网站。通过这些宣传媒介，为推动公司纪律教育学习活动的扎实展开起到良好的积极作用。

　　(三)继续抓好效能监察工作，促动企业内部管理

　　效能监察是企业内部一项综合性的监督，是推动企业强化管理的重要措施，也是企业纪检监察工作融入企业管理，服务于企业改革发展大局，实现资本保值增值的有效途径，是企业纪检监察组织在长期实践中探索出的一种行之有效的监督方式。在工作中，我们重点增强对在经营管理中涉及人、财、物等重点领域、重点岗位和重点人员的检查督促，注重治本抓源头，积极展开事前、事中监督，防患于未然，做到监督到位、关口前移，促动管理人员廉洁从业、优质高效地工作。四年来，我们根据公司生产经营和管理情况，经过调研，申请公司领导批准同意，公司共立项23项。完成15项，提出监察建议13条，协助相关单位、部门建章立制9项，下达监察建议书3份，累计共节约成本600多万元。

　　(四)认真展开厂务公开工作，推动企业民主管理

　　按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委，日常工作在工会”的工作机制，增强对厂务公开工作的监督检查。公司主要按照集团厂务公开民主管理的规定，重点展开如下几项工作：1、坚持公司发展方向、重大决策、重大投资项目、大额度资金运作和公司业务招待费等在职工代表大会上公开。一是使职工知道公司发展情况和投资项目，了解公司领导的意图，明确公司发展方向、发展目标、资金流向，取得大家的支持，上下形成合力，共同关心和办好公司的事业，为公司发展积极努力工作;二是通过公开活动，大家集思广益，广泛征求意见、商讨论证方案的可行性、提供领导集体民主决策。2、坚持重大事项公开。如公司班子民主生活会情况、职工意见和建议、整改方案、整改措施、落实情况、领导干部述职述廉、廉洁自律、公司重大事项、中层领导干部提拔、职称评定、新党员入党等均在职工大会上或公司网站、公示栏公开，广泛听取职工群众的意见，接受群众的监察。3、坚持企业的热点、难点和职工关心的切身利益等重大事项，解决的办法、途径、结果等实行公开。让大家知道解决的办法，对于违反法律法规不能解决的即时给予解释，做好思想工作，取得大家的理解和支持，依法保护职工群众权益。公司所属各单位均建立了厂务公开工作制度，重点对奖金分配、物资采购、工程招标等重大事项实行公开，职工民主管理、民主监督渠道基本畅通。

　　(五)增强内部审计工作，推动企业健康发展

　　继续增大审计监督的力度，认真履行内部经济责任审计职责，注重制度建设的实效性、会计信息的完整性、行为决策的合法性、企业收益的真实性、资产运行的有效性、国有资产的安全性。坚持做到常规审计和专项审计相结合，内部审计与外部审计相结合，持续提升审计监督手段。四年来，共完成审计项目24个。其中离任经济责任审计17个，专项审计2个，配合会计师事务所做好年度会计审计4个，配合集团做好法人离任经济责任审计1个。在实施审计工作中，我们按照公司的相关规定，精心部署，周密安排，做到科学合理，认真收集资料，细心分析整理，给出合理评价，指出存有问题，增强内部监，提升企业整体效益，推动企业健康发展。另外，我们还结合新形势下公司生产经营业务的特点，及财务管理工作的实际情况，重新制订了《XX公司内部审计工作实施细则(试行)》。

　　(六)认真做好信访维稳工作，即时维护企业稳定

　　一是按照“畅通渠道、创新机制、解决问题、维护稳定”的信访工作思路，热情接待上访群众，认真执行《信访工作条例》，耐心细致地展开信访工作。四年来，公司纪委共收到信访件11件，办结率100%。尤其是对实名举报的信件，坚持做到件件有落实、有回复。接待群众来访32人次，对于群众反映的问题，属于合法合理的要求，督促相关部门或单位给予即时解决，为维护企业和谐稳定发挥了积极作用。二是积极化解历史遗留问题和矛盾。四年来，我们积极的面对历史遗留问题，认真调查研究，主动采取有效的办法和措施，即时、有效地解决了公司长期欠缴职工社保问题，并妥善地化解了公司职工内部集资入股分期清退的问题和拖欠职工住房公积金等内部矛盾，同时积极做好职工的思想工作，较好地维护了企业和社会的稳定。

　　（七）增强监督管理工作，促动企业规范运作

　　一是持续落实党内监督制度。认真执行《中国*党内监督条例(试行)》，把贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”规定》等制度作为工作的重中之重，认真实行收入申报、礼品登记、业务招待费使用情况向职代会报告或厂务公开民主管理、个人重大事项报告等制度，进一步规范企业领导人员职务消费行为，按照集团的安排和部署认真展开“小汽车”和“小金库”清理活动，促动领导人员廉洁自律。二是持续完善财务监督管理措施。公司纪委结合效能监察和审计工作，积极协助公司增强资金、资产、财务监督管理工作，从源头上强化防治腐败工作。(1)建立财务收支预算管理体系。增强成本费用控制，动态掌握各项经营性支出和投资性支出，以及消费性支出，有效地规范和监管企业领导干部职务消费，杜绝了铺张浪费。(2)建立财务结算中心。组织展开清理资金账户，集中资金管理工作，有效监控资金流向，从源头上增强风险控制管理。(3)进一步规范工程款项审批程序。根据工程施工进度，实行工程款项的动态审批，增强工程款项的审批手续和程序。三是以治理商业贿赂为抓手防范风险。紧密结合建筑企业特点，牢牢抓住建设系统中商业贿赂滋生的主要环节，把治理商业贿赂工作贯穿于企业经营管理的全过程。认真展开了建设工程领域突出问题的排查工作，重点对地铁项目、5000万以上的工程项目实行了检查，增强思想教育，作到关口前移，防范经管风险。

　　四年来，通过全体纪检、监察、审计人员的共同努力，公司的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩。但我们也清醒地理解到，公司正处在改革改制攻坚阶段，党风廉政建设和反腐倡廉任务依然艰巨，工作中仍存有一些问题和不足。主要体现在：一是个别单位对党风廉政建设工作重视不够，对党员干部教育、监督不力;二是少数党员干部学习不够，作风飘浮，纪律散漫;三是少数单位对公司的决策和制度执行不力，存有违反财经纪律的现象;四是是个别党员干部责任感欠缺，损害了党员干部队伍的形象等。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究，采取有效措施，从根本上逐步得到解决。

　　二、四年来的主要经验和体会

　　四年来，公司在党风廉政建设和反腐倡廉工作实践中，注重研究和探索新情况，持续改进工作方式方法，积累了一些新的经验和体会：

　　第一，党风廉政建设工作必须服从和服务于经济建设这个中心，为公司改革发展稳定提供有力的纪律和作风保证。实践证明，只有紧密结合公司改革发展稳定的实际，把纪检监察工作放在公司工作大局中去思考、去定位、去把握、去谋划，我们的工作才能有所作为，取得成效。

　　第二，党风廉政建设工作必须坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠广大群众参与和支持”这个根本原则。在党委统一领导下，只有充分发挥各职能部门和监督主体在党风廉政建设工作中的重要作用与优势，调动职工群众参与反腐倡廉工作积极性，才能真正实现“齐抓共管”的党风廉政建设工作格局。

　　第三，党风廉政建设工作必须坚持“标本兼治、惩防并举、综合治理、注重预防”的工作方针。反腐倡廉工作要着力抓源头，做到标本兼治，重在治本，要动员各级党组织和全体党员干部及全社会各方面的力量、把握准确的舆论导向、实施全方位的监督，提升综合治理水平。这样有利于在党员干部中牢固筑起思想道德和党纪国法两道防线，促动党风廉政建设工作整体推动。

　　第四，党风廉政建设工作必须锤炼一支过硬的纪检监察干部队伍。纪委、纪检监察审计室是党风廉政建设和反腐败工作的具体组织协调部门，纪检监察干部是具体协调人和执行者，工作业绩如何，水平水平怎样，与纪检监察干部素质直接关联。锤炼一支思想坚定、作风过硬、素质优良、纪律严密的纪检监察干部队伍是抓好党风廉政建设工作重要前提和条件。

第二篇: 公司纪委

2019年度履职工作报告

A公司纪委书记 王猛

上级公司纪委：

2019年，我作为A分公司纪委书记，在上级公司纪委、本公司党委的双重领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，中央纪委三次、四次全会精神，认真落实上级公司党风廉政建设和反腐败工作会议要求，扎实推进党风廉政建设工作开展，切实履行监督职责。现将履职情况汇报如下：

一、开展政治监督的情况

（一）协助党委，推动主体责任落实

协助同级党委履行全面从严治党主体责任是纪委的主要任务之一。在上级公司纪委的领导下，我积极协助本公司党委研究部署党风廉政建设工作，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会，传达上级会议精神，部署全年重点工作；
见证党委书记与4名班子副职签订责任书，党委书记与分管部门主任、包片分公司经理共55人签订责任书，进一步强化各单位负责人的“一岗双责”意识。全年推动公司党委12次召开党委会，传达上级精神、研究部署党风廉政建设工作。印发《工作要点》，将“两个责任”内容具体细化，责任到人，确保党风廉政建设责任制落到实处。

（二）强化监督，确保重大决策落地

一年来，我参加党委会21次，从纪委的角度监督“三重一大”民主决策制度和党委会制度的落实，对不符合规定、流程的事项及时提出意见，敢于说不，如对营销活方案中的廉洁风险及时作出提醒。通过嵌入式监督确保党和国家的路线方针政策以及重大决策有效落地实施。

（三）突出重点，持续增强监督实效

严格落实中央八项规定，领导干部应率先垂范。A公司组织开展了领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题自查自纠工作，要求领导干部做出书面承诺。全年两次开展领导干部办公用房检查，未发现超标准使用问题。针对党员干部婚丧嫁娶事宜严格落实报告、报备相关规定，其中中层干部报备3人，支部党员报备8人，未发现违规操办结婚喜庆事宜的问题。

A公司纪委坚持半年开展一次“三重一大”执行情况检查，对部分重点事项的决策权限、动议、酝酿、准备和会议决策程序等情况进行抽查，并印发检查通报，确保民主集中制执行到位。全年未发现决策违规事项。领导班子成员带头开好民主生活会，积极开展批评和自我批评。党群部统一安排督导人员参加各支部组织生活会，督办会议实开、开实。

选人用人工作关系公司整体政治生态，须持续强化监督，确保风清气正。2019年A公司提拔选任中层干部5人，我充分参与动议酝酿，纪检部门派员进行过程监督，确保选拔任用工作程序规范、过程严谨；
此外，通过任前廉洁谈话对新任干部提希望、讲要求、明纪律、敲警钟，进一步教育和引导新任干部主动履职、廉洁履职，筑牢思想防线。

作风建设是一种无形的力量，关系到公司上下能否凝心聚力共促发展。A公司纪委在上级公司纪委领导下，深入开展了形式主义、官僚主义问题集中整治工作，推动领导班子成员以上率下对照检查，部门、分公司深入剖析排查细节，共查摆问题17项，并建立台账，逐项整改，截至5月中旬，完成全部整改工作。督促压减公司会议文件，为基层减负，全年召开会议34个，同比减少35%；
印发到分公司公文256件，同比减少29%。

（四）精细研判，推进政治生态建设

一年来，A公司通过深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、“忆苦诉苦、三查三整”活动，落实“八项规定”精神，党风企风为之一新，政治生态总体上是健康的，干部队伍的精神面貌是积极向上的。广大干部群众勇于担当、奋力进取，涌现出一批先进典型。

当然，在某些干部员工身上，还存在一些不容忽视的问题，如思想觉悟不高，违规经商事项不申报；
工作方式粗放，审核把关不严等问题。经过多次本人经商和亲属围绕企业经商的宣贯和自查，干部员工对围绕企业经商问题认识不断提升。针对以往自查发现问题较多且关键岗位员工新调整的情况，又开展了宣贯和自查，其中主动申报6人，自查发现8人，根据核实结果对相关责任人进行了处理。同时再次组织集中宣贯，进一步强化了干部员工的廉洁意识。今后仍需不断加强政治、思想和工作作风建设，提升公司上下自觉自律、勇于担当的精神，推进政治生态持续向好。

二、开展日常监督的情况

（五）落实“两委”“包片”，指导提升基层廉建水平

A公司自实施“包片”制度以来，“两委”委员认真履行党风廉政建设主体和监督责任，全年67次赴分公司开展党风廉政建设宣讲，谈心谈话，党风廉政建设责任制等一系列检查工作，做到廉建工作与生产经营工作同部署、同落实、同指导、同检查。纪委定期通报进展情况，推动包片工作开展。

（六）强化同级监督，抓好问题整改

A公司纪委认真履行同级监督职责，一是定期梳理全年党风廉政建设重点任务，协调领导班子成员拟定阶段计划，推动相关工作有序开展；
二是定期组织召开党风廉政建设和反腐败工作季度会议，对巡视等重点工作进行沟通部署；
三是巡视整改期间，每两周向党委汇报整改工作情况，并对整改工作提出明确要求。结合巡视组两次整改指导意见，及时向党委提出改进建议和时间进度要求。最终保证了巡视整改工作顺利通过上级公司党委验收。

（七）盯紧重点人和事，用好约谈提醒“利器”

公司纪委结合工作实际，聚焦问题导向，通过约谈提醒等“利器”持续压实党风廉政建设主体责任，不断延伸监督触角，看紧基层“微权力”。一是协同党委班子成员对上年度中层管理人员党风廉政建设工作落实情况相对较差的中层管理人员进行一般性约谈，通过发掘工作短板，聚焦实际问题，做出提醒，督促指导实际工作。二是推动党委书记对领导班子成员、分管部门负责人进行一般性约谈，并实现对全部分公司负责人进行党风廉政建设约谈全覆盖。三是监督指导各部门、分公司负责人对234名关键岗位员工定期约谈提醒，提升廉洁意识，预防“微腐败”问题发生。四是充分发挥纪检委员的监督“探头”作用，延伸监督触角，有效监督基层单位贯彻中央八项规定、执行民主集中制等情况。五是重要节日节点开展四不两直检查，全年完成14次检查工作，现场做出廉洁提醒。六是开展扶贫领域监督检查，督办扶贫干部把各项工作落实到位，确保打赢脱贫攻坚战。

（八）聚焦重点领域，做细专项监督

针对重点领域关键环节实行日常监督和集中检查相结合的方式，切实提高监督工作实效。一是深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，坚决刹住节日不正之风，在重要节点通过下发通知、微信提醒等方式，重申公车私用、公款消费、自律自省等方面禁令，并适时进行实地检查。二是开展亲属围绕企业经商情况自查，对9名中层干部或关键岗位员工本人违规经商或亲属围绕企业经商问题做出处理。三是每季度开展采购招标项目合规性检查，涉及项目32个，对发现的问题及时提出整改建议，推动相关部门进一步完善制度、规范流程，防范经营风险和廉洁风险。

三、“减存遏增”工作情况

（十）多措并举，遏制信访增量

A公司党委纪委对“减存遏增”工作高度重视，采取多项措施确保“减存遏增”目标的实现：一是畅通反馈渠道。积极设立纪检委员-分公司负责人-纪委三级问题反馈机制，畅通问题反馈渠道，确保干部员工最关心的问题能得到及时反馈和解决。二是强化巡讲调研。开展巡讲调研，对关键岗位员工进行廉洁提醒，深入了解一线员工思想动态，主动倾听基层心声，针对性化解矛盾，力求将问题解决在萌芽状态。三是加强案例培训。吸取教训，引以为鉴。

以上举措进一步净化了政治生态，遏制了信访增量，同时做好受处分人员的思想工作，通过谈心谈话化解不良情绪，受处分人员能够及时转变思想，继续以饱满的热情投入到后续工作中。

四、督促协调的情况

（十一）全力配合，协助党委做好巡视及整改

巡视前，积极协助党委成立巡视配合工作小组，组织相关部门持续开展自查整改，提前准备巡视相关资料，并通过季度党风廉政建设季度会议沟通准备工作进展情况，部署下阶段工作，确保各项准备工作扎实推进。巡视期间，及时协调各部门、相关人员积极向巡视组提供材料、反馈情况、交换意见，组织有关部门对巡视组移交的八类问题进一步核查处理，配合巡视组为公司做好政治体检。巡视整改期间，协助党委成立巡视整改工作领导小组及整改办公室，督促相关部门针对巡视发现的问题深入分析原因，确定34项整改任务，制定76项整改措施，并推进整改过程、督促整改工作落实。期间共印发规章制度12个，通报13份，组织培训16场，警示谈话2人，提醒谈话6人次，批评教育7人次，通报批评2人次。通过巡视整改，干部员工履职担当意识得到提升、工作作风明显改善，企业凝聚力和战斗力显著增强。

（十二）深度参与，促进主题教育取得实效

作为“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组副组长，我协助党委制定了重点工作清单，印发了主题教育实施方案。在指导好、推动好主题教育各项工作的同时，切实履行好监督责任，重点做好检视问题整改落实的督促指导。将巡视发现问题全部纳入班子和成员检视问题清单，共梳理56个问题，经过巡视验收和两次督促整改，截至目前已整改完成47个，其余均为长期整改事项。同时，安排各党支部书记结合本职工作，年度讲廉洁党课3次。以上工作保证了主题教育取得助力公司高质量发展的实际成效。

（十三）持续发力，强化廉洁教育引导

全年，我开展集中廉洁宣讲3次；
协助并推动党委书记开展党风廉政建设党课及廉洁宣讲2次，其他领导班子成员完成警示教育宣讲4次；
邀请A市纪委某部长开展专题讲座；
组织各部门和分公司学习中纪委三次全会精神、十九届四中全会精神，引导全员通过学习掌握制度规定，了解纪律红线；
从反面教育案例中吸取教训，引以为戒；
从正面案例中借鉴他人先进经验，提升自身工作质量。实现警示教育、以案促改常态化、制度化。

（十四）强化指导监督，确保正确履职

作为纪委书记，我时常提醒纪检条线干部员工首先要严于律己、清正廉洁，做到打铁必须自身硬。其次，还要养成严谨细致的工作作风，严格遵守保密纪律。履行监督职责应找准方法、突出重点，学习上级公司政治巡视、案件调查过程中运用的一些措施和手段，聚焦资源密集、员工关心的问题点针对性开展监督检查工作，提高监督实效。

五、深化“三转”的情况

（十五）调整编制，配齐纪检队伍

在贯彻纪检体制机制改革精神方面，我努力推动相关工作落实，根据上级公司明确的编制要求，配齐配强纪检监察队伍。目前公司纪委设书记1名、委员4名，纪检部门设主任1名、主管2名，人员配置达到改革要求。

（十六）聚焦主责主业，持续深化“三转”

持续深化“三转”，强化监督第一职责，协调相关部门修改流程，解决“站岗式”监督问题。通过参加党委会、总经理办公会，对领导班子进行嵌入式监督；
通过党风廉政建设季度会议和重点廉建任务执行情况定期梳理督办强化对党委管理干部的提醒式监督；
通过开展专项治理等工作实现对重点人员、关键岗位的检查式监督，从而抓住“关键少数”、强化“关键环节”，不断探索履行好监督的再监督职责。

（十七）积极作为，主动汇报

严格履行请示报告制度，针对监督执纪问责过程中遇到的问题主动及时向同级党委及上级纪委请示汇报。巡视期间，对发现问题的相关责任人的处理意见及时与上级纪委办沟通汇报，收到信访举报后，第一时间将信访上报上级公司纪委。同时，坚持定期向上级公司纪委汇报本单位党委党风廉政建设情况，坚决在上级纪委及同级党委指导下开展工作。

六、自身建设的情况

（十八）加强政治学习，提升政治意识

习近平总书记说“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”我作为纪委书记坚持带领纪检队伍自觉加强学习，把党风廉政建设相关精神、企业干部廉洁从业有关规定列入个人重点学习计划和公司纪委系统学习规划，全年参加公司党委中心组集中学习15次，参加纪委集中学习14次，通过多频次学习，强化了政治意识，锤炼了党性修养。

（十九）结合专业特点，扎实开展主题教育

一是为专兼职纪检人员讲“不忘初心，牢记使命”主题教育党课，坚定理想信念。二是组织纪检干部进行专题学习讨论，砥砺初心。

（二十）加强纪检队伍组织建设

一是严格按照上级公司要求做好纪检干部增补的请示审核工作。二是每月组织纪检人员进行业务知识学习，定期组织纪检人员业务培训，夯实理论基础，提升专业能力。三是针对检查发现工作薄弱的分公司进行点对点指导，提升日常监督能力。

（二十一）重视内部管理，强化内部监督

一是建立纪检人员入职谈话制度，对新增补纪检干部进行工作提醒，明确纪律要求。二是组织纪检人员到警示教育基地参观学习，集体接受预防职务犯罪警示教育，提升“免疫力”。三是月度进行工作提醒，年度组织兼职纪检人员工作评价，鼓励先进，总结推广优秀做法，对工作排名靠后的进行重点指导。四是对纪检条线人员高标准，严要求，发现违规违纪问题更严肃处理。

（二十二）注重调查研究，解决实际问题

一是通过到分公司巡讲，与员工座谈，听取员工意见建议，了解一线员工心声。二是开展专题调研，总结优秀做法，解决执行参差不齐的问题，提升员工参与感，改善干群关系，营造分公司风清气正的良好氛围。

第三篇: 公司纪委

深入贯彻十九大精神

聚焦中心工作 践行“四种形态”

为营造风清气正的政治环境不懈努力

——在公司第二次党代会上的纪委工作报告

(2017年12月)

各位代表、同志们：

现在，我受中国共产党公司纪律检查委员会的委托，向大会报告公司党的纪律检查委员会的工作，请予以审议。

一、五年来工作回顾

自2012年第一次党代会召开以来，公司纪委认真贯彻党的十八大和历次全会精神，在公司党委和上级纪委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，忠诚履职，开拓创新，确保企业的经营安全和党员、干部的行为安全，从业氛围风清气正，企业文化和谐向上，为公司稳定、和谐发展提供坚实的保证。五年来，党风廉洁建设工作职工满意度连年提高。

（一）准确定位，忠诚履责，层层传导监管压力

五年来，公司纪委深刻领会党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局的重要意义，把党风廉洁建设和反腐败斗争摆到前所未有的新高度，牢固树立“四个意识”，找准职责定位，紧盯主责主业，推动“两个责任”落实。

一是签字背书，增强责任意识。准确把握党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败斗争之间的关系，建立党委书记全面负责，党委委员分工负责，责任部门具体落实的党风廉洁建设责任机制，明确内涵、厘清责任。将党风廉洁建设目标纳入各部门年度目标责任书，每年年初，组织党风廉洁建设主体责任书、党风廉洁承诺书和廉洁从业承诺书签字背书，与各党支部签订党风廉洁建设监督责任书，增强责任意识和担当精神。

二是齐抓共管，完善监督体系。健全公司纪委统揽全局、纪委委员协作分工、纪检监察部职能落实、支部纪检委员把控基层的立体监督格局。完善公司纪委职责分工，明确纪检监察工作任务；
深化“三转”，顺利完成纪检监察机构与职责调整，职能更加集中；
推行基层党支部纪检监察工作标准和绩效评价标准，促进基层支部党风廉洁建设标准化建设。

三是重点突出，层层传导压力。每年年初，制订年度纪检监察工作要点，指导全年各项工作。每季度召开纪委（扩大）会议，总结部署各阶段纪检监察工作，督促各级纪检人员和职工作风监督员认真履行职责。集体约谈二级单位党政负责人，对经营、物资和工程等重点单位和重点岗位进行廉洁警示提醒，规范从业行为，实现约谈全覆盖。

（二）特色鲜明，分层多样，创新开展廉洁教育

五年来，公司纪委认真学习贯彻党中央和上级党组关于党风廉洁建设的新思想、新政策和新规定，积极开展廉洁教育活动。创新载体,提升互动性和感召性，灵活多样，增强针对性和实效性。

一是开展系列宣教，发动职工广泛参与。组织反腐倡廉知识竞赛和征文活动，引导党员干部知廉、学廉、崇廉、尚廉；
邀请地方检察院进行现场讲座，着力预防职务犯罪；
开展中层管理人员重读入党申请书活动，增强党性修养；
开展党风廉洁建设工作问卷调查，梳理党员干部和广大职工对党风廉洁建设工作的意见和建议，推进反腐倡廉工作深入开展。

二是开展分层施教，提高学习教育实效。领导班子讲好反腐倡廉党课，督促党员干部秉公用权、廉洁自律；
中心组学习宣贯党规党纪，增强党性意识；
基层支部观看《巡视利剑》等专题片，督促履职尽责；
向全体党员发放党规党纪和廉洁教育学习资料，丰富学习内容；
公司领导、纪检人员、支部书记和纪检委员参加公司廉洁知识在线测试，组织高风险岗位人员参观廉洁警示教育基地。通过分层次开展全员廉洁文化教育活动，积极营造风清气正的廉洁氛围。

三是开展多样教育，突出廉洁文化特色。紧扣“两学一做”学习教育，创新开展廉洁教育和宣传。积极拓展教育媒介，实现网页、短信和微信平台廉洁宣传“三位一体”；
着力拓展教育空间，开展特色宣传培训，成功组织公司区域纪检监察中心党章党规知识竞赛，并组队参加公司竞赛荣获一等奖；
组织制作宣传微电影，获得全国电力行业优秀影视作品二等奖，彰显公司廉洁文化特色。

（三）与时俱进,不断完善，持续加强制度建设

五年来，公司纪委认真贯彻落实习近平总书记“思想建党和制度治党紧密结合”新要求，筑牢党风廉洁建设的制度笼子，构建纪检监察工作的长效机制，用制度管权、用制度纠偏。

一是掌握新动态，落实新规定。始终保持对公司纪检监察管理制度的动态调整与不断完善，依据公司纪检监察管理工作的新政策、新要求，及时对本公司纪检监察管理制度进行修订完善，做到上级新政新规及时落地，保证了监督执纪问责程序与时俱进。

二是规范新工作，出台新制度。制定《反映党员干部违规违纪问题线索处理程序》等新规定，试行业务交流活动和来访接待工作监督管理规定，有效地规范业务管理行为;建立岗位、部门和公司三级廉洁风险排查表，实施廉洁风险管控；
制订党支部纪检监察工作标准和绩效评价标准，强化基层党支部和纪检委员的履职能力。

三是监督执行力，促进新提升。加大制度宣贯力度，加强制度落实情况检查，把制度执行列入党风廉洁责任制考核，形成闭环管理。结合管控体系年度评审，全面细致地梳理纪检监察管理制度，通过自我问题的发现和整改，促进了制度的完善和执行力的提升；
开展专项监察，加大对企业经营活动的监管力度，强化制度执行，提升管理水平。

（四）抓住重点，不断深入，持续强化监督检查

五年来，公司纪委坚持围绕中心、服务大局，坚持解决问题、促进工作，坚持摆正位置、有效监督，注重建立健全监督检查长效机制，不断提高监督检查工作科学化、制度化和规范化水平。

一是巡视（巡察）问题整改，逐条逐项监督落实。五年来，公司相继接受了公司1次常规巡视、2次专项巡视（巡察）和1次整改情况“回头看”。公司党委高度重视，党政负责人亲自挂帅，认真梳理问题，部署整改措施，明确落实责任，限时完成整改。纪检监察部全程跟踪，统筹协调，确保整改工作顺利完成，整改落实情况得到了巡视组的认可与肯定。

二是加强重点监督检查，不断促进规范管理。对人员多、业务广、廉洁风险高的综合性单位进行了专项监督检查，促进了承包商和物资采购等专项工作的规范管理。相继组织开展了公司内部巡视、支部落实主体责任专项检查，对“两个责任”落实、“三重一大”决策、选人用人、作风建设和采购管理等重点业务进行了全面监督检查，深层次排查问题，高标准督促整改。连续两年组织开展党风廉洁情况问卷调查，2017年廉洁建设工作总体满意度比2016年提高了18个百分点。

三是持之以恒正风肃纪，弛而不息纠正“四风”。认真贯彻中央“八项规定”精神，严明政治纪律和政治规矩，强化党内监督。公司班子成员以上率下，以身作则，开会议事精简高效，外出调研轻车简从，办公用房、公务用车、职务消费等均严格执行规定。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，进行节前警示提醒。开展“深化巡察整改”、“两个责任落实”等自查自纠，让规矩立起来，把纪律严起来，持续推进党风廉洁建设走向深入。

四是选人用人公平公正，全程监督合法合规。坚持任人为贤的用人原则，管理岗位公开招聘全过程接受纪检监督，确保做到“三公开一公示”（应聘人员资格条件公开、岗级公开、招聘程序公开，招聘结果公示）。此外，公司纪委还坚持对组织考察、业务考试等相关活动进行监督，有效地提升了管理公信力和群众满意度。

对于中层管理人员的选拔任用，公司纪委坚持参与初始酝酿，坚持进行任前廉洁谈话。将中层管理人员述职述廉、民主测评、信访处理、谈话诫勉等个人重要事项报告纳入廉洁档案，促进廉洁从业。

五是采购监督认真到位，规范流程统筹调配。严格实行采购活动全程监督。认真进行事前资料审查与备案、事中现场旁站监督和事后专项监察，切实履行监督职责。针对电子采购招标的新特点，规范开标评标工作流程，统筹调配区域内采购招标项目旁站监督，有效整合资源，显著降低成本。启用业务交流大厅，规范业务交流和来访接待监督。未发生因工作失误导致的采购投诉事件，有效降低了企业的经营风险。

（五）广开渠道，立体监管，紧密依靠群众监督

五年来，公司纪委认真把握政策重点，坚持纪严于法、纪在法前，实践监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，发现苗头及时纠正，营造守纪律、讲规矩的工作氛围。

一是构建立体监管体系。在建立公司纪委、纪检监察部、各党支部纪检委员多层级监管的基础上，选聘厂级职工监督员，在各自岗位和领域积极发挥监督作用，形成了全方位立体式的监管体系。公司级职工作风监督员认真履职，每季度向公司提交监督报告、反馈职工的意见和建议，为促进公司管理、维护职工权益、稳定职工队伍发挥了作用。

二是广开群众监督渠道。设立举报箱、举报电话，畅通信访举报渠道，热情接待党员和群众来信来访，认真检查和处理反映问题。对所有来信来访，均按照规定程序认真查实和报告，重要信访案件党政一把手亲自抓，做到“逢信必查、查必有果”，信访举报初查率100％，激发群众监督正能量。

三是认真受理问题线索。公司纪委坚持“据实核查，处理到位”原则，认真受理反映党员干部问题线索。所有问题线索均按有关规定进行认真查处，所涉及的责任人均得到了及时查清和恰当处理，完结率100%。公司转办的信访举报，均在规定时间内进行了认真的调查核实和结果反馈，受到上级纪检监察部门的肯定。五年来，信访举报案件逐年减少，公司没有党员因违反党风廉洁和八项规定的行为受到党纪政纪处分。

二、基本经验和主要体会

总结五年来的纪检监察工作，我们有以下体会：

一是始终坚持围绕中心、服务大局。要始终坚持把纪检监察工作放在公司发展大局中去思考、去定位、去把握、去谋划，既要坚决支持和保护公司的生产经营与稳定发展，又要及时纠正错误倾向和查处违纪违法行为，遏制和排除阻碍企业改革发展的消极腐败现象。

二是始终坚持预防为主、注重教育。必须加强对各级领导干部的廉洁从业教育，加强对广大党员的党风党纪教育，加强对高风险岗位人员的职务廉洁教育，建立党风廉洁宣传教育的长效机制，构筑拒腐防变的思想防线。

三是始终坚持完善机制、健全制度。建立健全适应公司发展要求的反腐倡廉制度体系，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。既要坚持制度的科学性和系统性，又要保障制度的可操作性，做到令行禁止、违者必究。

四是始终坚持落实责任、强化监督。落实党风廉洁建设责任制，突出开展以确保决策执行和责任落实为重点的监督工作。建设反腐倡廉监督体系，加强对权力运行和企业经营管理活动的监督，构建各司其职、权责对等、相互协调、优势互补的监督工作运行机制。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了在党风廉洁建设方面存在着一些薄弱环节，具体表现在：专业监督还有待提升；
有的制度执行还不够有力，长效管理机制还有待于进一步健全；
廉洁教育还有待于进一步加强；
基层组织纪检监察工作相对薄弱；
采购招投标等重点业务还需进一步规范等等。对这些存在的问题，应当予以足够重视，并在今后的工作中正确认识和把握，采取有效措施，切实加以解决。

三、今后纪检监察工作思路

各位代表、同志们，新时代绘就新蓝图，新征程开创新局面。党的十九大吹响了新时代继续奋斗的号角，今后五年，也是公司深化改革、加速发展、再创辉煌的关键时期。纪检监察工作必须以保障企业发展为第一要务，在公司党委和上级纪委的领导下，认清新形势，明确新任务，与时俱进开展监督执纪问责，全面开创党风廉洁建设工作新局面。

今后五年，公司纪检监察工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十九大关于全面从严治党不断引向深入的重大决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命，在公司党委和上级纪委的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营和发展稳定中心工作，认真履行党章赋予的职责。强化制度建设，完善体制机制,筑牢不能腐的制度笼子；
强化监督执纪，严格落实问责，形成不敢腐的工作氛围；
强化教育培训，增强廉洁意识，提高不想腐的内在自觉，确保公司纪检监察工作行稳致远，为公司持续、稳定、健康、和谐发展提供有力保证。

今后五年，公司纪检监察工作的目标是：确保不发生违反廉洁自律规定的行为，无受党纪政纪处分的党员，不发生造成一定社会影响的集体信访、上访或损害企业形象的事件，公司党风廉洁建设工作持续向好。

为保证上述目标的实现，重点做好以下工作：

（一）结合纪检工作实际，全面学习贯彻落实十九大精神

党的十九大报告凝结着以习近平同志为核心的党中央对党和国家事业发展的重大战略思考，是指引我们继续前进的纲领性文献。要严格按照中央部署要求，精心谋划、狠抓落实，迅速掀起学习宣传贯彻的热潮。全体党员干部、各级领导人员要把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，紧密结合党风廉洁建设工作，对照十九大报告原文深入研究，学深悟透。要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，把思想和行动统一到党的十九大精神上来。用理想信念宗旨启发觉悟，用党章党规党纪指导工作，进一步增强纪检监察人员的紧迫感和责任感，坚定反腐倡廉的信心。要创新宣传教育方式方法，广泛运用新媒体、新形式，丰富多彩开展宣传教育，潜移默化追求实效。要学以致用，勇于担当，在实际工作中把党的十九大关于全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作的新观点、新要求、新部署落到实处，不断取得正风肃纪新成效。

（二）不断激发担当精神，监督“两个责任”贯彻落实

新党章明确了纪委监督执纪问责的职责定位，完善了党的纪律内涵和执纪原则，为做好纪律检查工作提供了重要遵循。要切实履行新党章赋予的监督职责，牵住主体责任“牛鼻子”，严格监督执纪问责，推动党风廉洁建设向基层延伸。要持续加强压力传导，消除责任盲区，开展层层约谈、层层“签字背书”，以上率下，压实落实“两个责任”体系，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。公司各级党组织应切实把“两个责任”放在心上、抓在手上，把党风廉洁建设作为份内之事、应尽之责，严格执行党支部纪检监察工作标准，敢于担当，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。公司纪委将认真履行监督责任，盯紧重点部门、要害单位、关键岗位，坚持有权必有责、失责必问责，严格执行问责制，推动问责常态化、制度化。

（三）完善监督体制机制，强化重点业务监督检查

坚持信任不能代替监督，着力完善监督制度体系。一方面要加强纪检监察制度的健全与完善，形成全方位、立体式的监督体系，用制度规范重点领域、重点环节和重点群体，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调；
另一方面要强化执行力监管，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，确保令行禁止，切实维护纪检监察制度的严肃性和权威性，以制度建设规范权力运行，扎牢不能腐的笼子。

加大监督力度，增强监督实效。以“三重一大”决策事项为主线，继续针对重点单位、重点岗位和重点业务，开展专项和动态监督检查，梳理风险，规范流程。强化巡察问题整改与落实，不断提升各项工作管理水平。继续推进约谈工作常态化，保持廉洁约谈全覆盖。继续加强采购监督制度建设，提高采购监督质量。改进和完善业务交流大厅使用管理，规范交流，规避风险。重点强化专业监督工作，督促各专业领域落实监督责任。深入推进党支部纪检监察工作标准和绩效评价，切实推动基层纪检监察工作。创新方式方法，不断增强针对性，保持震慑力。

（四）坚持不懈改进作风，认真落实八项规定精神

要深刻把握反腐倡廉新形势，把落实中央八项规定精神化作自觉行动，驰而不息改进作风，持之以恒正风肃纪。全面加强纪律建设，把纪律和规矩挺在前面，构建作风建设长效机制，发挥党员领导干部示范引领作用。要巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松；
要巩固拓展作风建设成果，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，发现问题一律从严查处；
要紧盯违反中央八项规定的新形式新动向，紧盯“四风”问题的新面孔新变种，继续深入推进专项治理，坚决防范和查处各种隐形、变异的“四风”问题，着力解决广大职工反映强烈的问题，决不让“四风”反弹回潮。反腐惩恶不手软，作风建设不停步。

（五）坚决落实纪在法前，准确把握和运用“四种形态”

以创新精神推动纪检监察工作，转职能转方式转作风，严格执行党的纪律规定。坚持惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变，保持惩治腐败高压态势，强化不敢腐的震慑。一方面，坚决查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的违规违纪行为，严肃查办发生在群众身边的“微腐败”、“暗腐败”；
另一方面，以《党内监督条例》为准绳，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，广泛运用第一种形态，认真贯彻公司容错纠错管理制度，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。

畅通信访举报渠道，坚持有案必查、有访必接、有信必核。对于问题线索，坚持用党章党纪衡量，以规范程序处理，力求做到事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备，经得起历史的检验。

（六）深化责任担当意识，加强纪检监察队伍建设

全面加强纪检监察队伍的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，教育引导纪检人员始终对党忠诚，带头尊崇党章，加强政治学习和党性锻炼，提高思想政治水准和把握政策能力，忠诚履行党章赋予的职责，做敢于担当的表率。督促纪检人员秉持勇于担当的责任，强化勤于监督的意识，增强敢于监督的勇气，紧扣主业执好纪、问好责、把好关。大力加强作风建设，恪尽职守，秉公执纪，带头遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不正之风侵蚀，做到有理想、讲正气、慎用权、办实事。认真执行监督执纪工作规则，进一步健全考核与评价激励机制，让责任意识深入人心，让担当精神蔚然成风，努力建设一支公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的队伍。

各位代表、同志们，第五次党代会为公司今后的发展描绘了新蓝图、确定了新目标，令人振奋，催人奋进。使命不容懈怠，责任重于泰山。让我们在新一届党委和上级纪委的领导下，认真践行十九大关于全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作的新观点新要求新部署，恪尽职守，扎实工作，求实创新，奋发有为，不断开创党风廉洁建设工作的新局面，努力营造风清气正的政治环境，为实现公司第五次党代会提出的各项目标任务而努力奋斗！

我的报告完了，谢谢大家。

名词解释

1.四个全面：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

2.四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

3.四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

4.四种形态：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，即经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；
党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；
党纪重处分、重大职务调整的成为少数；
严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

5.两个责任：落实党风廉洁建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。

6.一岗双责：一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。

7.三重一大：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用。

8.四风问题：四风问题表现，一是形式主义，二是官僚主义，三是享乐主义，四是奢靡之风。

9.三转：转职能，转方式，转作风。

第四篇: 公司纪委

公司纪委履行监督职责情况报告

上半年，公司纪委坚持以XXX思想为指导，深入贯彻落实中纪委十九届四中全会精神，认真履行监督执纪第一责任人职责，深入开展党风廉政教育、廉政风险防控和监督检查等工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为公司实现高质量发展提供坚强的纪律作风保障。现将上半年工作开展情况、存在问题及下一步工作思路、措施总结报告如下。

一、上半年监督执纪工作开展情况

（一）强化责任落实。一是严格落实“一岗双责”制度。坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。二是夯实工作责任。与下属14个部门负责人签订了党风廉政建设责任书，要求各部门与部门内中层干部逐级签订责任书，督促指导各级领导干部落实“一岗双责”层层夯实责任主体，全面落实了党风廉政建设责任制。三是坚持民主集中制。通过及时提醒、协调组织等方式，加强对公司执行民主集中制、开展党组织生活、执行“三重一大”制度、党员领导干部学习等的监督，上半年参与并监督党委会议4次，党政联席暨总经理办公会议3次，党委中心组学习会议5期。

（二）强化监督执纪。一是加强日常监督检查。上半年，按季度对各部门党风廉政建设工作的开展情况开展常规监督检查，通过查看资料、个别谈话的方式了解各部门对中央出台的各项规定以及公司的各项规章制度的贯彻落实情况。走访检查过程中，认真听取各部门负责人汇报党风廉政建设工作的开展情况，了解经营业务开展状况和存在的问题。同时和中层以上干部进行座谈，就加强改进公司党风廉政建设和纪检监察工作征求意见、建议。通过多频次的基层交流，及时掌握各部门党员干部的思想动态，查找日常管理漏洞，发现和纠正苗头性、倾向性问题，充分实现抓早抓小抓常态。二是加强节日专项检查。推进节前专项检查常态化、制度化。明确专项检查内容，围绕公车使用管理、人员在岗情况、公款接待和公款购买高档白酒等方面开展检查。通过车辆的现场核对，人员在岗在位情况与签到册的核对，财务凭证和报销发票的查阅，未发现违规使用公车使用和人员不假外出情况。今年五一期间，纪委牵头，抽调监察室、财务部、资产部、人力资源部和党政办各职能部门负责人成立监督检查小组，制定具体检查工作方案，召开检查动员会议，进一步明确检查要求和检查组成员的分工情况，通过采取明察暗访、个别谈话、接受举报、查阅账目和相关资料等方式对公司下属的22家单位以及总公司机关开展节日期间工作纪律、作风问题和廉洁自律等情况的专项检查。通过监督检查，去释放执纪越来越严的信号，让员工时刻保持警醒，不触底线，不越红线。

（三）强化干部管理。一是组织定期廉政谈话。纪委书记坚持每半年与各部门负责人进行一次廉政谈话，5月，纪委书记分别对公司22个下属单位的“一把手”进行了落实党风廉政建设主体责任的集中廉政谈话，谈话主要重申各项纪律规定以及公司相关制度，并听取各部门是如何开展本部门的党风廉政建设工作，谈话中，各部门“一把手”也表示会继续加强部门内部党风廉政建设工作，通过谈话交流，进一步增强了党员领导干部的廉洁自律意识，提高了贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的自觉性。二是严格执行“逢提必考”。严格按照公司《干部选拔任用工作办法》，组织开展干部任前廉政考试，考试试卷结合年初公司纪委下发的《岗位廉政风险防控手册》以及《中国共产党纪律处分条例》及时更新考试内容，使得更加贴合工作实际。上半年提拔任用干部4名，共组织4次任前廉政考试，其中有一名干部考试不合格，暂缓任用，在后面安排的补考中，廉政成绩合格后进行任用，通过严格考试纪律，进一步增强新任干部廉洁自律和继续坚持学习廉政法规的自觉性，提高他们的廉洁勤政意识和法纪意识。三是建立干部廉政档案。为了进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，及时掌握党员干部廉洁从业情况，推进党员干部廉政风险防控工作，促进党风廉政建设责任制工作落实，制定党员干部廉政档案制度，上半年为47名党员干部建立廉政档案，为干部的晋升提供直接参考依据。

二、存在问题及不足

在看到工作成绩的同时，我们也更应该清醒地看到存在的问题及不足。一是全面从严治党，“严”的不均衡，存在一定程度上的层层衰减；
二是有效的民主监督氛围还不够浓厚；
三是批评与自我批评、红脸出汗等有效的氛围约束机制还有待加强。

三、下半年工作思路及措施

下半年，要进一步加强党的政治建设，强化日常监督和精准监督，贯通运用“四种形态”。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。

（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公会以及各级党组织“三会一课”、民主生活会等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法“两把尺子”，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯“关键少数”，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。

（三）落实“一岗双责”。各下属单位的“一把手”既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争不断加剧，在履行“双责”的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；
另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员“先进性”的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。

（四）深化专项整治。要以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠“四风”，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。