2022派驻纪检组评价【优秀范文】

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派驻纪检组的评价3篇

第一篇: 派驻纪检组的评价

派驻纪检组责任清单

1.督促驻在部门领导班子制定、完善落实党风廉政建设主体责任意见（清单）；

2.督促驻在部门领导班子研究部署党风廉政建设工作，细化党风廉政建设责任分工，检查、考核党风廉政建设责任制落实情况；

3.督促驻在部门领导班子强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；

4.督促驻在部门领导班子成员带头廉洁自律，严格履行“一岗双责”；

5.督促驻在部门领导班子支持派驻机构履行工作职责，提供必要的保障。

1.检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规等方面问题，对遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督；

2.检查驻在部门领导班子执行民主集中制，严肃党内政治生活方面问题，对执行班子议事规则的情况进行监督；

3.检查驻在部门选人用人方面问题，对执行干部选拔任用工作条例进行监督，对驻在部门管理的干部和后备干部考察人选的党风廉洁情况提出书面意见；

4.检查驻在部门加强作风建设，密切联系群众方面问题，对贯彻落实中央“八项规定”精神情况进行监督；

5.检查驻在部门领导班子及其成员依法行使职权和廉洁从政等方面问题，对廉洁自律、秉公用权情况进行监督；

6.纪检组负责人参加或者列席领导班子会议，对研究“三重一大”等重要事项进行监督；

1.收到反映驻在部门领导班子及市管干部违反党纪问题的信访举报，及时向市纪委被告；

2.对反映科级及以下干部问题线索，按照《监督执纪工作规则》规定及时处置；

3.受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉，按照有关规定及时处理。

1.经市纪委批准，初步核实反映驻在部门领导班子及市管干部的问题线索；

2.根据市纪委安排，参与调查驻在部门领导班子及市管干部违反党纪的案件；

3．初步核实反映驻在部门内设机构、直属单位领导班子、科级及以下干部的问题线索，负责调查上述人员违反党纪的案件；

4.根据调查核实情况，按照干部管理权限，作出相应处理或者向相关部门提出调查处理意见。

1.对驻在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任不力或者市管干部履行“一岗双责”不到位，造成不良后果的，向市纪委提出问责建议；

2.对驻在部门内设机构、直属单位领导班子和科级干部履行“一岗双责”不到位，造成不良后果的，向驻在部门提出问责建议；

3.对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，开展“一案双查”，在查处违纪违法人员的同时，查清相关领导责任，并按干部管理权限提出问责建议。

1.加强思想、组织、作风和业务建设，建立健全各项管理、监督制度，实行严格规范管理；

2.建立健全请示报告制度；

3.协助市委巡察组做好对驻在部门的巡察工作，督促落实整改意见和建议，优先核查巡察组交办的信访件，并及时回复。

第二篇: 派驻纪检组的评价

派驻纪检组责任清单

驻市发改委纪检组监督责任清单

一、督促驻在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任

1.督促驻在部门领导班子制定、完善落实党风廉政建设主体责任意见（清单）；

2.督促驻在部门领导班子研究部署党风廉政建设工作，细化党风廉政建设责任分工，检查、考核党风廉政建设责任制落实情况；

3.督促驻在部门领导班子强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；

4.督促驻在部门领导班子成员带头廉洁自律，严格履行“一岗双责”；

5.督促驻在部门领导班子支持派驻机构履行工作职责，提供必要的保障。

二、监督检查驻在部门党风廉政建设方面存在的问题

1.检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规等方面问题，对遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督；

2.检查驻在部门领导班子执行民主集中制，严肃党内政治生活方面问题，对执行班子议事规则的情况进行监督；

3.检查驻在部门选人用人方面问题，对执行干部选拔任用工作条例进行监督，对驻在部门管理的干部和后备干部考察人选的党风廉洁情况提出书面意见；

4.检查驻在部门加强作风建设，密切联系群众方面问题，对贯彻落实中央“八项规定”精神情况进行监督；

5.检查驻在部门领导班子及其成员依法行使职权和廉洁从政等方面问题，对廉洁自律、秉公用权情况进行监督；

6.纪检组负责人参加或者列席领导班子会议，对研究“三重一大”等重要事项进行监督；

三、受理信访举报控告申诉

1.收到反映驻在部门领导班子及市管干部违反党纪问题的信访举报，及时向市纪委被告；

2.对反映科级及以下干部问题线索，按照《监督执纪工作规则》规定及时处置；

3.受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉，按照有关规定及时处理。

四、初核、调查违纪违法问题线索

1.经市纪委批准，初步核实反映驻在部门领导班子及市管干部的问题线索；

2.根据市纪委安排，参与调查驻在部门领导班子及市管干部违反党纪的案件；

3．初步核实反映驻在部门内设机构、直属单位领导班子、科级及以下干部的问题线索，负责调查上述人员违反党纪的案件；

4.根据调查核实情况，按照干部管理权限，作出相应处理或者向相关部门提出调查处理意见。

五、提出问责建议

1.对驻在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任不力或者市管干部履行“一岗双责”不到位，造成不良后果的，向市纪委提出问责建议；

2.对驻在部门内设机构、直属单位领导班子和科级干部履行“一岗双责”不到位，造成不良后果的，向驻在部门提出问责建议；

3.对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，开展“一案双查”，在查处违纪违法人员的同时，查清相关领导责任，并按干部管理权限提出问责建议。

六、负责派驻机构干部的管理和监督

1.加强思想、组织、作风和业务建设，建立健全各项管理、监督制度，实行严格规范管理；

2.建立健全请示报告制度；

3.协助市委巡察组做好对驻在部门的巡察工作，督促落实整改意见和建议，优先核查巡察组交办的信访件，并及时回复。

七、承办市纪委交办的其他事项。

第三篇: 派驻纪检组的评价

的十九届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化问题作出决定,意义重大而深远。如何做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，对基层派驻纪检组织提出了新的挑战。日前，我组就如何履行好监督职责，增强日常监督效能方面进行了深入调研和分析。

一、当前监督工作中存在的不足

（一）思想认识层面

所驻部门的某些同志对监督工作的认识存在误区，认为监督工作是可有可无，觉得监督工作是在给部门添麻烦；

少数纪检监察干部认为日常监督过于宽泛，成绩不以量化，思想上不太重视。

（二）监督力量层面

因为派驻纪检组织人员很多属于新进纪检监察体系的新人，监督合力没有完全形成，监督能力有待提升。工作人员抽调过于频繁，审查调查、巡视巡察工作抽调监督检查人员过多过频，影响部分日常工作开展。

二、增强日常监督效能的几点思考

（一）统一思想凝聚共识。

持续释放监督工作是首要职责、第一职责的强烈信号，始终坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，打消某些同志顾虑，改变有些同志观念，推动各机构和人员形成做好监督检查工作的思想共识，促进监督检查工作与审查调查工作融为一体、形成合力。

（二）建立健全工作制度

1.完善例会制度。派驻纪检组要定期组织联系部门召开监督工作例会，分析形势、查找问题、明确任务、提出要求。纪检组内部也要定期召开分析总结会议，总结监督工作经验，研判监督工作形势，推动监督工作落实。

2.完善联动制度。全面厘清纪律、监察、派驻和巡察监督之间的共同点和侧重点，界定各自职责定位，让监督主体把握好各自监督的侧重点。派驻机构要建立与监督检查室以及纪检监察机关其他内设机构的信息报送沟通制度。

3.完善交办制度。对上级纪委监委和同级委交办的监督事项，统筹进行研判，结合内容特点并报经分管监督领导同意，具体办理。

（三）综合施策精准监督。

1.精准发现问题。参加或列席被监督单位重要会议是派驻纪检监察组日常监督中最便捷、最有效的方式之一。发挥会议监督前哨作用，有助于对重要议题提前预警、预判，促进被监督单位班子决策严格规范起来。

2.强化警示提醒。注重从政治角度监督，盯紧“关键少数”，通过重点检查各单位贯彻落实党中央精神，各级重大决策部署，树牢“四个意识”，落实“两个维护”具体情况，“三重一大”和重要事项执行合规合法等情况。

3.精准执纪执法。精准运用“四种形态”，以法治思维和法治方式处置问题，在取证的标准、量纪的轻重、案件处理的关联性上，切实用好党纪和宪法法律法规“两把尺子”。