扪心自问自查报告

下面是小编为大家整理的扪心自问自查报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

扪心自问自查报告4篇

【篇1】扪心自问自查报告

2019年“对党忠诚、扪心自问”自查剖析材料

按照上级保持党的纯洁性“扪心自问”活动实施方案要求，通过学习教育阶段系统学习了胡锦涛同志在中央纪委十七届七次全会上的讲话精神、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《廉政准则》和中央、省、市、县纪委全会精神，集中收看了全省纪检监察系统先进个人李天福报告会，现场聆听了全市保持党的纯洁性教育先进事迹报告团成员的精彩演讲。抄写了读书笔记，撰写了心得体会。经过学习进一步明确了宗旨信仰、坚定了理想信念、提高了党性修养、夯实了纯洁基础。通过对照检查发现自己在学习、思想、作风、工作上尚有不小差距，现将自我剖析情况汇报如下：
一、存在问题 1、在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习上不够积极主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检工作的实践。

2、在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

3、工作能力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。LocalhoSt对领导和上级安排的工范文网作虽然能够积极按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，缺乏突破条框的勇气，存在不求有功但求无过的消极思想。工作的积极性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上级要求仍需在以后工作中努力提高。

4、作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有护短现象。

二、努力方向 作为一名乡镇纪检书记，就是要通过“对党忠诚”教育、保持党的纯洁性“扪心自问”活动，针对自身存在的问题和差距，对症下药、有的放矢地搞好整改，联系自己的工作实际和职责使命，在今后的工作中以身作则、率先垂范，增强“五种意识”做好“五个表率”：
一是增强学习意识，做学以致用的表率。坚持系统学习、经常学习、终身学习，学习政治理论和纪检监察业务知识，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要，做到学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、达到新境界，努力成为勤奋学习、善于思考的表率，成为解放思想、与时俱进的表率，成为勇于实践、学用结合的表率。

二是增强宗旨意识，做执纪为民的表率。要把是否符合最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，以人为本、关注民生、立党为公、执纪为民，创造一流工作业绩，让群众得到更多的实惠。要围绕拓展从源头上防治腐败工作领域，着力深化党务公开、村务公开、财务公开和企务公开，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。加大专项治理工作力度，从根本上为解决损害群众利益的问题提供坚强的制度保证。

三是增强责任意识，做改革创新的表率。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩治和预防腐败体系建设。要坚持以改革创新提高反腐倡廉建设科学化水平，在充分继承以往好的经验做法的同时，适应社会发展需要，面对新形势、新情况，不断探索和研究新途径、新方法，增强工作的针对性和有效性，确保纪检监察工作不断适应新形势的需要。

四是增强大局意识，做服务发展的表率。要以科学发展观为统领，围绕经济社会发展大局，坚持反腐倡廉建设围绕转型发展不偏离、服务跨越发展不犹豫、保障科学发展不动摇，要严格党的纪律，确保政令畅通；
深化效能建设，优化政务环境；
改进干部作风，优化发展环境，推动反腐倡廉建设和经济建设整体推进，助推转型跨越发展大局。

五是增强纪律意识，做勤政廉政的表率。要时刻牢记自己的身份，时刻提醒自己，时刻严格要求自己，做廉洁从政的表率，无论在工作上，还是在日常生活中， 都要带头落实“八个坚持，八个反对”要求，严格执行廉洁自律各项规定，时刻以“五严守、五禁止”严格要求自己。按照“四重四戒四促”的保持党的纯洁课件下载性要求，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以全国优秀共产党员和优秀纪检监察干部为榜样，适应党对纪检监察干部“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”要求，对党忠诚、积极工作，为服务转型跨越发展贡献自己的力量。

【篇2】扪心自问自查报告

扪心自问:我是为了什么?
作者：杨 光
来源：《中外管理》2010年第01期

        包容心是从天上掉下来的吗?

        也许有性格的成分,但更多不是。或说指不上。因为现实权力的诱惑之大,通常不是个把染色体能抵御得了的。因此,我们更多看到的,是不同背景、不同性格的人,只要到了权力巅峰之下,就立即性情大变,如同斗牛看到了红布,鲨鱼嗅到了血腥,一样抓狂,一样死拚,一样六亲不认。

        但是,在权力巅峰之上的包容,却是真实存在的,虽然罕见。但“例外”依然值得研究,因为它对我们事业、我们个人的建设意义着实太大了,如同秦昭襄王一朝之于后来秦一扫六国。

        性格的刚与柔,可能源于不自主的基因感性。但真正的心胸与包容,一定是基于后天的顿悟,与充分的理性。那就是,当面对重大战略抉择、重大人事任命时,领导者能够在深夜独处时,很平和、很安静地追问自己:“我究竟是为了什么?是为了我自己的当下欲望,还是为了我追求的未来目标?那么,我追求的未来目标又究竟是什么?它真的比我一时的快意与否更重要吗?”如是者多次。如果每一次,你都能很明确地回答自己,自己心中有一个比当下的面子与感觉更重要的使命与信念,那么,你就可以无师自通地拥有一份包容,一片心胸,一种格局。

        稻盛和夫在京瓷功成名就后,依然坚持跨入电信这个全新领域,并最终取得了传奇般的成功,就是因为他经历了这样一个痛苦的过程。虽然稻盛的挑战不是包容心,但他要挑战的核心敌人,与修炼包容心是一样的。那就是:自私与欲望。

        一位法国人说:个性,就是对自己充分的了解。是的,做大事业的人,关键不是外在的机遇和人才,而是能不能真正面对自己、了解自己,不断经受住自己深夜的扪心一问。管理

【篇3】扪心自问自查报告

四个扪心自问心得体会

从三思四问、四个扪心自问延续到坚定理想信念、敢于担当克难，三次大讨论的思想脉络是相通的、一脉相承，环环相扣。反思是不是真心实意地对待每一个群众，是不是公平公正地办理每一件事情，是不是用心用情地做好每一项工作，是不是全程追踪每一件办理事项的落实，引导我们树立起正确的理想信念和使命感、责任感。

经过党的群众路线教育学习，深有感触，在思想上不断受到冲击的过程中，“担当”二字已铭刻在心。深刻体会“事不避难、敢于担当”的内涵，思想不敢再有丝毫懈怠。作为一名共产党员，作为一名市级机关中层干部，“事不避难、敢于担当”的确是必不可少的素质。担当是一种责任，担当是一种境界，没有一定的思想高度，没有一定的党性修养，是难有担当精神的。我对自己的工作进行了全面审视和深刻反省。感觉肩上的担子更重了，但思路更清晰了，信念更坚定了，信心更饱满了。

一、敢担当必须有坚定的理想信念

习近平总书记指出，“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本”，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”共产党人的理想信念是什么,其核心是全心全意为人民服务。

从“三思四问”、“四个扪心自问”延续到“坚定理想信念、敢于担当克难”，三次大讨论的思想脉络是相通的、一脉相承，环环相扣。“三思四问”，帮助我们解决了人生观问题。反思与群众的感情深不深、与群众的距离远不远、群众在我心中的分量重不重。帮助我们树立起“三观”:人民创造历史的唯物史观，以人为本、人民至上的价值观，立党为公、执政为民的执政观。反思“是不是真心实意地对待每一个群众，是不是公平公正地办理每一件事情，是不是用心用情地做好每一项工作，是不是全程追踪每一件办理事项的落实”，引导我们树立起正确的理想信念和使命感、责任感。“四个扪心自问”---夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子放手干、寻找窍门科学干、鼓足干劲拼命干，归结起来就是一个“干”字，然而“四干”关键又是“担当”二字，为我们“怎么干”指明了方向。

理想和信念不是一句空话，党员干部既要胸怀大志，更要立足现实，要着眼本职岗位，扎扎实实地从小事做起，从自己做起，时时处处严格要求自己，爱岗敬业，用心钻研;干一行，爱一行，通一行，精益求精，不断提高。以实际行动践行党的群众路线，以实际行动践行共产党人全心全意为人民服务的宗旨。

二、敢担当必须有攻难克艰的智慧和勇气

办公室工作搞的好不好关键在办公室主任的领导。办公室主任要挂好帅，带领大家干好办公室工作就必须有攻难克艰的智慧和勇气。时代在发展，知识在更新，办公室的工作也在随着时代的前进和工作任务的新要求不断发生变化。办公室工作要适应日新月异的形势做到与时俱进，就必须不断加强学习，解放思想，转变观念，更新知识，以满腔的热情、丰富的经验、高超的艺术适应新时期工作的要求。

(一)敏锐。要有敏锐的政治头脑，善于站在讲政治的高度看问题，做到见事早，定位准，有主见;要有敏锐的洞察力，对上级的文件和领导的指示领会深刻，善于思考，有超前思维意识，有预见性，善于从全局观察问题，并能提出解决问题的思路及方案;要有敏感的嗅觉，能够及时觉察干部思想动态，及时扑捉群

众的反映，及时了解班子成员在某项工作决策上的意见分歧的矛盾焦点，以便做好协调工作，化解矛盾，统一思想;四是有敏捷高效的行动，就是办事要讲效率，雷厉风行，对决定的事项，看准的事情，说办就办，干净利落，不拖泥带水，每当一项工作来临，在第一时间就能做出比较准确的判断，及时谋划出应变方案，给领导提出参考意见。

【篇4】扪心自问自查报告

三、生活网络化
缤纷的网络，给“象牙塔”中的我们架起一座联系社会和外部世界的桥梁。我们习惯于通过互联网便捷地获取资讯，鼠标轻轻一点，世界就在眼前。毫无疑问，校园网络快餐色香味俱全，只是思考已经变得少了。网络化背景下的我们，被贴上了所谓“虚拟一代”的标签，可是请在座的各位扪心自问：真正将网络用于促进自己成长的人又有多少呢？ 四、消费白领化
现在很多大学生，手机一个比一个高档，请客吃饭一个比一个讲究，娱乐潇洒一个比一个在行，衣着时尚，追求名牌，学生的消费竟可以如此之高，同样作为学生，我真的难以理解，毕竟，我们学校绝大部分同学还都是来自农村的。白领的高消费是有高收入支撑着的，而我们又有什么呢，背后辛勤劳作的父母么？
以上四个现代化可能有人不相信，我校的学生真的会是这样吗？尤其是在我们工学院升为理工大学这样一个关键的时期。我却不得不肯定的回答——这是事实！


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以上只是我以在校大学生的角度来看我们自己，也许有些夸张，不过我认为这并不是以偏概全，这些现象的确十分严重。假如这些蔓延开来成为常象的话，我们的未来真是不容乐观。
爱物质，可以理解，毕竟我们生活在这样一个现实的物质社会，但爱物质要适度。比起那些名牌时装，更加美丽的是勤奋而有朝气的我们自己。如果我们20岁以后所花的每一分钱还都是伸手向父母要来的，那
么那些名牌就只能衬托出无耻而不是内涵。我们还年轻，先不说开始我们的事业、开创未来，但我们已经成年，至少也要让自己不再成为父母的负担，让父母看到20年辛苦养育的希望。还有，不要小看一分钱，不妨自己去挣挣看！ 生活中我们千万不要颓废、空虚、糟践自己伤害别人，节制自己的感情并且珍惜它，要爱就好好去爱，好好去生活！要明白，体验生活并不意味着放纵和堕落。不要认同那些伪装的酷和另类，真正的酷是在内心。我们要有强大的内心，要有任凭时间流逝，不会磨折和屈服的信念。可以偶尔停下来休息，但是别蹲下来张望。时不时问问自己，自己在干嘛?我们必须把那些浮如飘絮的思绪，渐渐转化为清晰的思路和简单的行动。给自己一个目标，记得要常常仰望天空，但也别忘不时看看脚下！相信这样，我们剩下的大学生活才会有价值！


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针对这些现象，我们通过研究典型案例和在校园实地调察，同时也从工学院的实际出发，认真总结了一些应对策略，成为第五组提案。由于时间关系，就容我在这提案的内容上埋一个小小的伏笔。在这里，我代表第五组所有成员热烈欢迎大家对我们提案的审阅！最后，我呼吁：针对这些所谓八零后的四个现代化，我们要取其精华弃其糟粕，走出这现代化的误区！相信这才是当代大学生的正确选择！我们一定要发扬艰苦奋斗的精神继续努力，争取早日在思想和行动上做一名合格的重庆理工大学学子，为创建和谐的理工大学增砖添瓦！
篇二：恳谈会发言稿 篇一：青年恳谈会发言稿 xx公司恳谈会发言稿 各位领导/同事：
大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。做一名安全方面的专家
我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、

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液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。
然而，实际情况却不尽如人意。自20XX年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，

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最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。
虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。

做安全就是做好事
每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国20XX年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。
作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；
如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。


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鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。
让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。

正确处理好与同事之间人际关系
我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项ehs方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。
但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。
正确处理好与领导之间的关系


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一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；
一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。
我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；
第二、做事干练，不推诿扯皮；
第三、敢说真话，不欺上瞒下；
第
四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二十一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应a、b、c三个等级。对于a类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；
对于b类工作，一般是在完成a类工作后，再安排时间完成；
对于c类工作，要在保证完成a类、b类工作之后，

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再安排时间完成。篇二：恳谈会发言稿(段杰 尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；
在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。

去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。
去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也

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许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调
研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。
在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务

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社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4s店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近东环路）选址、办证、装修；
第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4s布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；
第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；
五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。
我的讲话完了，谢谢大家。篇三：恳谈会发言1

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恳谈会发言稿 发言人：丁照旭
主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？ 丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，
一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼

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教规定，也不忍心，3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；
二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，
孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在20XX年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。

主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？
丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一
前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于

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空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。
主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候
了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；
还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；
我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不

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少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大二、中二两个管理优秀的班组作为主要置换岗点，全园9个班级的老师，轮流到两个班级置换，一人两周，给大家提供了学习交流的机会，学人之长、补己之短，效果非常好。今年5月份，我又带14名教师到枣庄实验幼儿园学习了他们的先进经验，这个园是全省十佳幼儿园的第一名，业务园长负责编制省编教材，管理水平高、理念新，老师们开眼界了，像洗脑的一样，又照相、又录像，已经把实用的运用到了我们的工作中，幼儿教育切忌小学化，要让孩子在玩中学，玩是孩子的天性，要有快乐的童年，幼儿园的教育主要是培养孩子良好的习惯和学习兴趣，这样会受益终身，当然，该学到的知识也一定要学，要科学的学习，不要一味的识字、算数，专家说：如果以明天的幸福为诱饵来剥夺孩子今天的快乐，这不是骗子的行为，就是无知的行为，望在场的家长与老师们共勉，对下一步的整体工作和教学我们拿出了新的方案，老师们干劲十足。7月份，我们对9月份新学期的班级要分班、搭班，为了提高班级的管理水平，给物业公司领导汇报后，我们进行了班组长置换，大胆起用了一批有工作热情、工作能力、责任心强，教学中有创新意识的年轻骨干教师作为组长，相信下学期的班级管理会更有新的活力。总之，我们会努力干好本职工作，争取给领导和家长交上一份满意的答卷，最后

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