学制度懂制度用制度心得体会
来源：心得体会 发布时间：2022-05-27 09:30:13 点击：
下面是小编为大家整理的学制度懂制度用制度心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学制度懂制度用制度心得体会5篇
第1篇: 学制度懂制度用制度心得体会
落实制度心得体会
篇一：制度落实年心得体会 制度落实年心得体会 通过认真学习制度汇编，使我受益匪浅，深刻认识到学习商行的规章制度的重要性，遵守规章制度的紧迫性。下面结合本人实际谈几点体会： 一、目的和意义 XX年是武威农商行的制度落实年，其目的是进一步落实各项制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。 大家都知道，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能健康成长的，而各项制度就是企业“生命体”的免疫系统。因此，制度落实是推进农商行不断成长壮大，增强其自身免疫系统的根本保证。农商行目前建立起规范、科学而运转良好的各项制度不仅是日益加强的金融监管的外在要求，同时也是实现预定发展战略目标和防范金融风险的内在需要。因此，落实制度活动对武威农商行具有重大的现实意义，主要表现在： 1、落实制度构筑了用制度管事管人的“制度防火墙”。落实和完善了对违规违法行为“不能为”的约束机制。通过开展“制度落实年”活动，使内控制度得到不断落实和完善，覆盖到农商行每一个环节、每一个部门、每一个岗位、每一个人员；
使部门之间、岗位之间、员工之间相互监督，严密控制，构筑铜墙铁壁式的“防火墙”，不给犯罪分子留有可乘之机，使想违规者不能违规，想作案者无法作案。 2、落实制度编织了教防并举的“道德防护”。通过“制度落实年活动”的开展，落实和完善了对违规违纪违法的行为“不愿为”的自律机制。培养了员工遵章守纪的自律意识，是防范风险和案件的根本之策。通过教育引导，使我们充分认识到违规的危害性，从思想上不愿违规，自觉遵章守纪，从而编织集教育、防范于一体的“道德防护”，从教育引导、思想转化方面，加大防案控案力度，减少或杜绝案件发生。 3、落实制度架设了违规必究的“追责高压线”。有了制度不执行等于没有制度；
违反了制度不处罚等于纵容违规，等于破坏制度。过去，出台了许多对违规违纪人员的处罚制度，但由于体制多变等原因使制度执行不到位，导致责任追究制度形同虚设，违规问题屡禁不止，给农商行造成很大损失，因此，制度落实是加强制度执行力的有力武器，是防案控险，落实和完善对违规违纪违法的行为“不敢为”的重要手段。 二、农商行目前存在的问题 对各项制度的认识上有待提高。目前，有的把各项制度简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；
有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与发展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。因此，开展“制度落年活动”实势在必行。 三、体会和想法 1、落实制度必须从“我”做起。首先，从“我”做起就是要在今后的工作中，忠于职守，弘扬创新之风，履职责；
弘扬学习之风，强素质；
弘扬务实之风，讲效率；
弘扬艰苦奋斗之风，树形象。模范执行“各项规章制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。力争在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进石首信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。 2、落实制度贵在长期坚持。通过学习，我深刻认识到，首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立各项规章制度人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；
通过学习，要让每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。只有坚持不懈地用制度管人管事，并形成长期的自律体系，才能自觉遵守各项规章制度，切实履行岗位职责，确保农商行各项工作健康有序发展。 荣华支行 李菊香 篇二：制度落实年学习心得体会 制度落实年学习心得体会 众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能健康成长的，而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。因此，欲使信用社不断成长壮大，就必须在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推进其自身免疫系统──内控制度建设，以保证信用社稳分健的发展。
运行良好的内部控制可以发挥如下作用：一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行；
二是确保将各种风险控制在可承受的范围内；
三是确保自身发展战略和经营目标的全面实现；
四是有利于查错防弊，堵塞漏洞，消除隐患，保证业务稳健运行。我区联社开展案件专项治理活动，其目的是进一步落实各项内控制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我辖农村信用社的发展提供有力的保障。 现就制度落实年情况，结合自身工作实际谈谈我自己的体会： 首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制 既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。 其次，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，增强自律意识，从重点对象看，就是要真正做到经营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；
通过学习，使大家知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使大家能够在学习经验上有标杆，吸取教训上有对象。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。 综上所述，通过“内控制度活动”的学习，使我在今后的工作中必须忠于职守，弘扬创新之风，履职责；
弘扬学习之风，强素质；
弘扬务实之风，讲效率；
弘扬艰苦奋斗之风，树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风，认真执行“各项内控制度”，促进规范经营， 通过这次教育学习活动的有效 开展，增强了自身遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我在日常的工作中要以“细到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育活动的开展为契机，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进信用社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。 黄州区信用合作联社 刘勇 二00七年八月一十七日 篇三：制度落实年心得体会 制度落实年活动心得体会 XX年是农村信用社的制度落实年，其目的是进一步落实各项制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。通过认真学习省联社54个制度以及其相关文件精神，使我受益匪浅，深刻认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面结合本人实际谈谈体会： 1、落实制度必须从“我”做起 从“我”做起就是要在今后的工作中，忠于职守，弘扬创新之风，履职责；
弘扬学习之风，强素质；
弘扬务实之风，讲效率；
弘扬艰苦奋斗之风，树形象。模范执行“各项规章制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。力争在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进石首信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。
我作为李集信用社的库管员兼事后监督，我必须从自己做起，每天要提前到岗，做好上班前的各种准备，营业中认真做到“一日三次碰库”，记录好事后监督工作日志及相关登记薄，现金和重要空白凭证进出都如实调入和拨出“综合业务系统”，认真记录手工账的流动等。营业终了，坚持“今日账，今日了”的做事原则，确保当日的各种账务及报表核对无误，严格执行双人守库，做好安全保卫设防工作等。 2、“制度落实年”活动是保证信用社改革发展顺利进行的需要 当前信用社案防形势严峻，一旦发生大案要案，后果不堪设想，不仅会影响信用社的声誉、生存和发展，还会影响央行票据的按期兑付，更会影响XX年我国奥运会活动的顺利开展。目前信用社改革和发展进入了关键时期，竞争形势出现了重大变化，品牌和业务的竞争更加激烈，因此，我作为我社一名普通员工，务必要遵守国家的各种法律法规和我社各项规章制度，只有认真履行了才能使“小家”稳定，有了许多“小家”的稳定，我们“大家”才能稳健运行，省联社也能顺利开展各项改革发展的项目。 3、落实制度贵在长期坚持 通过学习，我深刻认识到，首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立各项规章制度人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。作为我社一名一线柜面人员，我要做到业务再忙也不忘学习规章制度，通过这次省联社54个制度的学习，我们知道了自己该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。只有坚持不懈地用制度管人管事，并形成长期的自律体系，才能自觉遵守各项规章制度，切实履行岗位职责，确保信用社各项工作健康有序发展。 农村信用社的美好的明天正在向我们慢慢走近，作为农村信用社的一员，我要带头肩负起信合人该有的担子，提高全社员工的觉悟，带动大家全力以赴、齐心协力、携手共闯这改革发展的短暂时期。我们要对未来充满信心，困难是短暂的，但换来的价值却是永远的，因此我们要以作为一名遵纪守法的优秀信合人为荣，以为农村信用社担负起改革重任的人为骄傲！ XX XXXX年XX月XX日 篇四：“制度执行年”学习心得体会 “制度执行年”学习心得体会 自深入开展“制度执行年”活动以来，通过十几天对各项制度及领导讲话的学习，使我更加清醒地认识到学习制度、落实制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。 一、通过学习提高了思想认识，增强了遵章守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全国农发行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。 通过这次“制度学习执行年”活动，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中草药能够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《山西省农村信用社员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《国际法》、《证据法》等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。 在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 三、通过学习要强化制约、进一步提高业务能力及管理能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系我社实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上；
要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查；
要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会；
要加强事后监督。加强监督会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性。 篇五：制度执行力提升年学习心得体会 制度执行力提升年心得体会 近段时间，我们银行开展了制度执行力建设主题教育活动，传达总行分析会议精神。通过开展制度执行力建设教育活动，学习相关文件，我觉得获益非浅，以下是我的一点心得体会，希望通过与大家交流，共同进步。 所谓执行力，通俗的讲，就是下级在正确把握上级领导决策意图的基础上，全面、快速、灵活、稳妥地按领导的要求保质保量地完成各项工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。在社会实践中，我们能够深深体会到，制度再多、再完善，执行者不去执行或执行不到位的话，再好的制度也发挥不了作用。因此，制度建设是业务稳健发展的前提和保障，而制度执行力才是关键。 就银行业务办理过程中，违规操作情况时有发生。如在信贷管理检查中发现贷前调查不规范、无贷后检查记录、一户多贷及关联人员贷款、合同签订不规范、贷款逆向操作、超权限贷款、超年龄贷款等。在内控制度执行方面，存在会计(柜员)交接不规范、抹账不规范、柜员领用重要空白凭证的手续不合规定、印章保管不妥、会计凭证要素不全、挂失业务不合规定等。所有这些问题都是制度执行不到位引起的，容易导致操作风险的发生。我认为抓制度执行力重点要从以下几个方面做起： 一、加强员工的教育和培训力度 加强员工的教育和培训力度，全面提升员工的个人综合素质。员工执行力的高低与员工的知识和技能、对制度的认知程度及对工作的满意度等密切相关，为此，建立科学的培训体系是必不可少的。从目前我行情况看，要及早制订出一套系统、完善的教育培训方案，提高培训的质量和实际效果。 第一，要培养员工良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，引导员工坚持正确的职业道德操守。由于银行工作的特殊性，银行员工在日常工作中要接触大量的金钱，面对金钱和物质诱惑，我们必须牢固树立正确的人生观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提升自身的整体道德水平，从思想和道德层面上增强全员的防腐拒变能力，提高执行力。 第二，要引导员工树立高度的工作责任感，对工作、对事业的高度忠诚，做到诚诚实实做人、认认真真做事，一切从细节抓起，一切从“小事”做起。工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。对待工作，从来不说不行，也不能有任何借口，明知困难重重，也要坚决去执行。 二、建立有效的激励约束机制 有效的激励是提高执行力的重要手段，执行力的培养是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有好的激励约束机制，便没有过硬的执行力。最有效的方法就是制定一系列的绩效考核奖罚措施，赋予不同的岗位、不同的人员，以不同的职 责，督促每位员工恪守尽职。应根据工作岗位不同情况，区别对待，实施不同的激励政策，采用不同的激励手段。同时，任何一项激励措施，都会引发员工的多种行为。因此，在建立健全激励机制基础上，还应配以相应的约束机制，提高员工的违规成本，否则，员工只想得到好处，其行为就会发生偏差。同时，要通过提高员工的职业道德素养，培养其对工作的高度责任感和主人翁意识，时刻以合行主人翁的角度看待问题和处理问题，对领导分配的任务能够积极主动地去完成。 三、加强监督管理制度。 加强定期或不定期检查。通过组织业务检查，及时发生风险隐患，做到防患于未然，进而强化内控制度监督执行，防范会计风险，规范员工操作行为。 建立有效的整改机制，对发现的问题及时化解业务操作风险，及时落实整改措施。建立整改机制，做到检查处理到位、责任追究到位、问题整改到位。对好的执行者进行奖励，不断提高其执行能力；
对执行不力的要帮助其分析原因，找出问题的症结，帮助其提高执行力。 XX年06月13日 篇六：开展“制度落实年”活动的心得体会 每一个岗位都有其“教条”式的管理制度，每到一个新的岗位我除了学会新的业务及其相配套的管理防控制度外，更重要的是形成了一种切实落实制度按章办事的习惯。这种习惯的形成源于每个岗位的风险防范意识和制度落实的刚毅，源于我每次去学习新业务时领导不厌其烦地重复强调制度执行的重要性和必要性，源于“制度落实年”活动的开展。在这次活动的开展过程中，我学习了各项内控制度和行纪行规并贯彻应用于实际工作中。在此，我还学习了很多就发生在身边令人警醒深刻的案例，并每学习一个案例后我都会做好相应的笔记，整理出这条路上不可触及的雷区，以警示自己千万不可重蹈覆辙，总结出今后在相应领域应该怎样才能走得更稳。我想任何事情在主动和强制被动两种境况下所得的结果肯定是不一样的。这些活生生的案例学习，在一定程度上提高了我们的思想意识，自觉认识到按章办事与否的利害性，从而主动地去学习和接受各种制度和行之有效的创新思路和方法，我想这也是一种建立长效机制的不错选择。伴随着我从内勤到外勤，各项规章制度的学习与切实执行的过程，这个过程不仅使我的案防能力大幅度提升，而且使我的业务水平得到了熟练和规范化的全面提升。这次具有全员性、完整性、内容丰富的“制度落实年”活动的开展，让我从一开始就在风险防范意识、道德修养、规章制度掌握等方面得到立体的提升，同时也使得制度意识迅速得到全面普及和提高，从而无形之中使我们办公室的各项业务得到大幅度的提升。活动是阶段性的，但制度的执行却是持续的。随着我们办公室内部管理的不断深化改革和创新，我们正在努力地朝着竞争激烈的市场冲击进军，在业务不断发展壮大的路上，在看到这次活动惊喜的成果时，我们更要思考的是我们的制度能否一直保持并更好地被执行，应建立怎样的长效机制，值得我们在今后的工作中深入研究和探讨。 篇七：关于公司规章制度学习心得体会 关于《制度有了 怎么去抓落实》读后感 通过对《制度有了 怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：
都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。 一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。 在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不可为方；
规不正，不可为圆；
无规矩，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。“重细节”是落实制度的关键。不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让管理落地，获取竞争优 势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。 在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。 “三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。 千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。 执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。 员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行力的培训，打造落实型员工队伍，提升团队 的胜任力，确保每项制度落到实处。 用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”。 每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作。事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会。 总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。 篇八：制度执行力心得体会：如何提高执行力 精选范文:制度执行力心得体会：如何提高执行力(共2篇)由于业务的扩大，需要通过增 加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑，为了使各项工作有序、高效和高质量地展 开，组织开始着手制定各种流程规定、治理制度。
制度的建立是为了组织能以更强的能力完 成更大的业务量，但在企业实务中，却经常出现，制度很完整，装订得很美观，但放在抽屉 里或仅仅挂在墙上给人欣赏，工作人员依然按照各自的习惯开展工作；
制度完美有序，工作 混乱无序。
iso9000是最典型的例子，中国目前通过iso9000的中型以上企业可能已经超过 了总量的80，小企业也有大量的已过或正在通过，但这些企业里有多少能执行到80呢？在 进行质量文件编写过程中，企业把内部60左右的流程、规定都重新审核了多遍，并据此制定 了针对性的系统方案，为迎接外审，企业也不遗余力地展开培训和贯标，花了大量的精力， 就为了那一纸证书？ 而当绝大部分企业已获得iso9000证书时，证书本身也就像营业执照一 样，仅仅是一张基本的文件，不再是品质的象征和竞争力的象征了。
竞争力体现在iso9000 的执行情况，体现在企业流程、制度的合理性，和执行力。
从某种意义上说，治理就是细节 和执行力，细节体现质量，执行力体现效率。
制度为什么不能得到很好地执行呢？ 在《从 基层员工需求看执行力改善实务》一文中，笔者曾经探讨过基层员工的需求成因，其他成因 可以列举如下：
1、制度不合理（包括不公平、不流畅、太复杂、太难、漏洞多等） 2、固 有文化与新制度差异很大（如宽松的习惯和过于严格的新制度，引起大范围抵触） 3、未培 训就执行后的反复（被执行者说不知道，收回执行或减轻执行都会对后期工作埋下阴影） 4、 缺少监督执行人（没人愿意做恶人，执行时一再迁就，制度逐渐弱化） 5、领导不执行（领 导的例外原则和企业政治交易，抵消或抹杀制度） 首先必须具备小事处理能力，才能谈到以 上几个方面问题的解决。
比如工卡的佩戴，除了操作工在工作时间外，进出厂、其他员工的 上班时间，必须挂工卡，未挂者一律罚款10元/次，专人执行，检查人应该发现而未发现或 未处理的，处检查人双倍罚金，首先讲明佩带工卡的意义和作用，然后强力推进，每周公布， 形成执行习惯，也就会形成行为习惯；
再比如办公环境的维护，某企业曾制定一个规定，离 座超过15分钟的，必须将椅子靠在桌子指定划线位置，否则，每次处罚10元，连续执行3 个月，处罚了10多人次后，习惯产生了，连新人进来几天也受氛围影响，很快养成习惯。
一、 制度不合理 制度不合理引起的抵触，进而产生的过于频繁的修改-执行-修改，使企业的制度 逐渐失去权威性，员工的无所适从产生的困惑，会导致企业文化形成应付和无所谓的态度， 一个好的制度应该在制定者离开组织后3到5年，还能健康地运行，后期的改变也只是在原 有基础上少量地调整，这需要对企业业务流程现状的深刻理解和对企业发展的前瞻性把握。 二、文化与新制度差异冲突大文秘114版权所有 流程是合理的，制度也是科学的，但不能适 应企业或行业现状，行业有自身的业务组织和运营特点，行业的运营特点决定了企业对资源 组织的方法和对资源治理的手段，如软件开发业与流水线生产制造也业就差别很大。
而企业 固有的行事风格、价值观等对新制度的制定和执行，也起着范围介定的作用，新制度太过超 越原有文化，会产生灾难性的后果——员工离职、企业权利斗争、消极怠工等，延伸到客户， 空降兵将被逼宫、老板威信会降低等一系列连锁反应。 [制度执行力心得体会：如何提高执行力(共2篇)]篇一：制度执行力心得体会：如何提高执 行力 制度执行力心得体会：如何提高执行力 由于业务的扩大，需 要通过增加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑，为了使各项工作有序、高效和高 质量地展开，组织开始着手制定各种流程规定、治理制度。 制度的建立是为了 组织能以更强的能力完成更大的业务量，但在企业实务中，却经常出现，制度很完整，装订 得很美观，但放在抽屉里或仅仅挂在墙上给人欣赏，工作人员依然按照各自的习惯开展工作；
制度完美有序，工作混乱无序。 iso9000是最典型 的例子，中国目前通过iso9000的中型以上企业可能已经超过了总量的80，小企业也有大量 的已过或正在通过，但这些企业里有多少能执行到80呢？在进行质量文件编写过程中，企业 把内部60左右的流程、规定都重新审核了多遍，并据此制定了针对性的系统方案，为迎接外 审，企业也不遗余力地展开培训和贯标，花了大量的精力，就为了那一纸证书？ 而当绝大部分企业 已获得iso9000证书时，证书本身也就像营业执照一样，仅仅是一张基本的文件，不再是品 质的象征和竞争力的象征了。 竞争力体现在 iso9000的执行情况，体现在企业流程、制度的合理性，和执行力。 从某种意义上说，治 理就是细节和执行力，细节体现质量，执行力体现效率。
制度为什么不能得到很好地执行呢？ 在《从基层员工需求 看执行力改善实务》一文中，笔者曾经探讨过基层员工的需求成因，其他成因可以列举如下： 1、制度不合理（包 括不公平、不流畅、太复杂、太难、漏洞多等） 2、固有文化与新制 度差异很大（如宽松的习惯和过于严格的新制度，引起大范围抵触） 3、未培训就执行后 的反复（被执行者说不知道，收回执行或减轻执行都会对后期工作埋下阴影） 4、缺少监督执行人 （没人愿意做恶人，执行时一再迁就，制度逐渐弱化） 5、领导不执行（领 导的例外原则和企业政治交易，抵消或抹杀制度） 首先必须具备小事处理能力，才能谈到 以上几个方面问题的解决。 比如工卡的佩 戴，除了操作工在工作时间外，进出厂、其他员工的上班时间，必须挂工卡，未挂者一律罚 款10元/次，专人执行，检查人应该发现而未发现或未处理的，处检查人双倍罚金，首先讲 明佩带工卡的意义和作用，然后强力推进，每周公布，形成执行习惯，也就会形成行为习惯；
再比如办公环境的 维护，某企业曾制定一个规定，离座超过15分钟的，必须将椅子靠在桌子指定划线位置，否 则，每次处罚10元，连续执行3个月，处罚了10多人次后，习惯产生了，连新人进来几天 也受氛围影响，很快养成习惯。 一、制度不合理 [制度执行力心得体会：如何提高执行力(共2篇)] 制度不合理引起的抵触，进而产生的过于频繁的修改-执行-修改，使企业的制度逐渐失去权 威性，员工的无所适从产生的困惑，会导致企业文化形成应付和无所谓的态度，一个好的制 度应该在制定者离开组织后3到5年，还能健康地运行，后期的改变也只是在原有基础上少 量地调整，这需要对企业业务流程现状的深刻理解和对企业发展的前瞻性把握。 二、文化与新制度差 异冲突大文秘114版权所有 流程是合理的，制度 也是科学的，但不能适应企业或行业现状，行业有自身的业务组织和运营特点，行业的运营 特点决定了企业对资源组织的方法和对资源治理的手段，如软件开发业与流水线生产制造也 业就差别很大。 而企业固有的行事 风格、价值观等对新制度的制定和执行，也起着范围介定的作用，新制度太过超越原有文化， 会产生灾难性的后果——员工离职、企业权利斗争、消极怠工等，延伸到客户，空降兵将被 逼宫、老板威信会降低等一系列连锁反应。 三、预备不足的执行 反复 即使制度考虑了原 有文化，但新制度执行前的宣贯依然重要，新制度的宣贯必须由企业的实际影响力人员带头， 不然后遗症影响深远。 在处理类似事件时， 可以在宣贯文件中附带一笔，如：由部门主管负责将文件内容传达到每个人（会议签名），如 未通知到，员工违反规定，并认为未接到通知，主管又不能拿出明确证据证实该员工已获知 的，由主管承担责任。 严格避免执行制度 后，收回处罚令或减轻处罚，会引起后期不断的讨价还价。 四、缺少执行人 监督执行人缺位，是 很多企业制度执行不到位的主要原因，制度监督执行人的 挑选和任用支 持，是企业制度能否贯彻的要害。 监督执行人特征：顽 强的意志，原则性强，很强的沟通协调能力，超越一般的正直人品，无亲属在企业，熟悉企 业所有业务环节。 执行人必须被公开 授予权力，并公开制约其行为的措施（如有意遗漏的双倍处罚），执行人必须获得企业最高长 官的支持。 五、领导不执行 即使企业设置了制 度监督执行人，但与其平级或上级领导人违反制度后，如何处理，非凡是当该领导人为元老 或实力派时，除了要考验监督执行人的协调手段外，企业政治在此种情况下会毫不掩饰地体 现出来，该有效地利用企业政治还是规避企业政治，其实最后将考验企业最高长官的治理能 力倾向。 篇二：制度执行力心 得体会：如何提高执行力 制度执行力心得体会：如何提高执行力 由于业务的扩大，需 要通过增加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑，为了使各项工作有序、高效和高 质量地展开，组织开始着手制定各种流程规定、治理制度。 制度的建立是为了 组织能以更强的能力完成更大的业务量，但在企业实务中，却经常出现，制度很完整，装订 得很美观，但放在抽屉里或仅仅挂在墙上给人 欣赏，工作人员依然 按照各自的习惯开展工作；
制度完美有序，工作混乱无序。
iso9000是最典型的例子，中国 目前通过iso9000的中型以上企业可能已经超过了总量的80，小企业也有大量的已过或正在 通过，但这些企业里有多少能执行到80呢？在进行质量文件编写过程中，企业把内部60左 右的流程、规定都重新审核了多遍，并据此制定了针对性的系统方案，为迎接外审，企业也 不遗余力地展开培训和贯标，花了大量的精力，就为了那一纸证书？ 而当绝大部分企业 已获得iso9000证书时，证书本身也就像营业执照一样，仅仅是一张基本的文件，不再是品 质的象征和竞争力的象征了。 竞争力体现在 iso9000的执行情况，体现在企业流程、制度的合理性，和执行力。 从某种意义上说，治 理就是细节和执行力，细节体现质量，执行力体现效率。
制度为什么不能得到很好地执行呢？ 在《从基层员工需求 看执行力改善实务》一文中，笔者曾经探讨过基层员工的需求成因，其他成因可以列举如下： 1、制度不合理（包 括不公平、不流畅、太复杂、太难、漏洞多等） 2、固有文化与新制 度差异很大（如宽松的习惯和过于严格的新制度，引起大范 围抵触） 3、未培训就执行后 的反复（被执行者说不知道，收回执行或减轻执行都会对后期工作埋下阴影） 4、缺少监督执行人 （没人愿意做恶人，执行时一再迁就，制度逐渐弱化） 5、领导不执行（领 导的例外原则和企业政治交易，抵消或抹杀制度） 首先必须具备小事处理能力，才能谈到 以上几个方面问题的解决。 比如工卡的佩戴，除 了操作工在工作时间外，进出厂、其他员工的上班时间，必须挂工卡，未挂者一律罚款10 元/次，专人执行，检查人应该发现而未发现或未处理的，处检查人双倍罚金，首先讲明佩带 工卡的意义和作用，然后强力推进，每周公布，形成执行习惯，也就会形成行为习惯；
再比如办公环境的 维护，某企业曾制定一个规定，离座超过15分钟的，必须将椅子靠在桌子指定划线位置，否 则，每次处罚10元，连续执行3个月，处罚了10多人次后，习惯产生了，连新人进来几天 也受氛围影响，很快养成习惯。 一、制度不合理 制度不合理引起的 抵触，进而产生的过于频繁的修改-执行-修改，使企业的制度逐渐失去权威性，员工的无所 适从产生的困惑，会导致企业文化形成应付和无所谓的态度，一个好的制度应该在制定者离 开组织后3到5年，还能健康地运行，后期的改变也只是在原有基础上少量地调整，这需要 对企业业务流程现状的深刻理解和对企业发展的前瞻性把握。 二、文化与新制度差 异冲突大文秘114版权所有 流程是合理的，制度 也是科学的，但不能适应企业或行业现状，行业有自身的业务组织和运营特点，行业的运营 特点决定了企业对资源组织的方法和对资源 治理的手段，如 软件开发业与流水线生产制造也业就差别很大。 而企业固有的行事 风格、价值观等对新制度的制定和执行，也起着范围介定的作用，新制度太过超越原有文化， 会产生灾难性的后果——员工离职、企业权利斗争、消极怠工等，延伸到客户，空降兵将被 逼宫、老板威信会降低等一系列连锁反应。 三、预备不足的执行 反复 即使制度考虑了原 有文化，但新制度执行前的宣贯依然重要，新制度的宣贯必须由企业的实际影响力人员带头， 不然后遗症影响深远。 在处理类似事件时， 可以在宣贯文件中附带一笔，如：由部门主管负责将文件内容传达到每个人（会议签名），如 未通知到，员工违反规定，并认为未接到通知，主管又不能拿出明确证据证实该员工已获知 的，由主管承担责任。 严格避免执行制度 后，收回处罚令或减轻处罚，会引起后期不断的讨价还价。 四、缺少执行人 监督执行人缺位，是 很多企业制度执行不到位的主要原因，制度监督执行人的挑选和任用支持，是企业制度能否 贯彻的要害。 监督执行人特征：顽 强的意志，原则性强，很强的沟通协调能力，超越一般的正直人品，无亲属在企业，熟悉企 业所有业务环节。 [制度执行力心得体会：如何提高执行力(共2篇)] 执行人必须被公开授予权力，并公开制约其行为的措施（如有意遗漏的双倍处罚），执行人必 须获得企业最高长官的支持。 五、领导不执行 即使企业设置了制 度监督执行人，但与其平级或上级领导人违反制度后，如何处理，非凡是当该领导人为元老 或实力派时，除了要考验监督执行人的协调手 段外，企业政治 在此种情况下会毫不掩饰地体现出来，该有效地利用企业政治还是规避企业政治，其实最后 将考验企业最高长官的治理能力倾向。 篇九：学习规章制度心得体会 学习规章制度心得体会 作为普通高校毕业生赴浙江省培养的一名学员，加强对规章制度的学习是至 关重要的，认真学习和理解规章制度的内在本质和深刻内涵，对我们的学习 生活具有重要的指导意义和现实意义。 通过学习《阿克苏地区普通高校毕业生赴浙江省培养工作管理办法》提高了思想认识，使我认识到严格执行规章制度的迫切性和重要性，增强了遵守规章制度的自觉性。规章制度是我们学习，生活当中不可缺少的必要条件。俗话说：“不以规矩，不能成方圆” 。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善，严格，健全，独特的管理制度，一定是很重要的。一个团队中，每个人都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，团结，有凝聚力，增强执行力是非常重要的。以往我们平时疏于学习，对规章制度学习不深， 理解不够全面，对各项规章制度理解不够透彻，执行不够细致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就会有些自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。各规章制度规范和约束了生活中的各种行为，指导我们在学习生活中的方式和态度，我们在日常学习中不断强化规章制度学习增强遵纪守规自觉性，才能加深理解，并能在生活学习中自觉做到不违章，不违纪。 在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高 个人的执行力，让每个人有一个积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精 神，没有个人优秀，只有优秀的团队，个人力量再强大也是有限的。如果不 能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误。 针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措 施：一是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综 合素质和分析能力。二是认真履行学员职责，严格恪守各项管理制度，将各 项制度落实到实习中去。三是强化责任意识，要求自己爱团队，勤奋学习， 深思慎行，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在 在的人。 篇十：内控和制度落实年活动心得体会 内控和制度落实年活动心得体会 东溪信用社 马炳辉 为贯彻落实市联社内控和制度落实年活动，本人认真学习和领会了《关于落实案件专项治理采取有效措施防范银行案件风险的通知》、《关于加大防范操作风险工作力度的通知》、《商业银行和农村信用社案件专项治理工作》方案精神和省联社《关于防范操作风险做好案件专项治理工作的实施意见》以及“三个办法一个指引”等文件。通过学习讨论，充分了解了执行制度的重要意义，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性，并根据自身情况展开自查，有如下体会：
一、恪守规章制度。一是能够按照国家金融法令，有关法规制度和现金管理条例，具体办理现金、有价单证的收付和调拨工作，正确办理残破币的兑换，严格库存限额，及时调拨和上解现金。二是能够自觉加强柜面监督，严格审查凭证要素，做好反假工作。三是能够坚持轧帐制度，正确使用有关登记簿，做到帐、簿、款相符；
严格按规定处理长、短款，发现差错能及时汇报。四是能够加强库房管理，坚持钥匙分管，明确分工，同进同出，做到“六无”标准；
遵守钱帐分管和“四双”制度，按要求做好库房的管理工作。五是能够严格按照农村信用社综合业务系统柜员权限卡管理办法的有关规定，妥善保管好柜员卡和密码，做到保管严密，操作合规。六是能够不断增强防范意识，落实“三防一保”；
认真熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，时刻保持清醒的头脑，保护信用社的财产安全。 二、牢固思想防线。本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政 策法规与联社下发的文件精神，加强政治和理论学习，牢固思想防线。一是提高政治意识。能够深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的政治方向和坚定的政治立场，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的考验。二是能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决不说不利于全局的话，不做不利于全局的事，坚决完成社里安排的工作任务。三是不计较个人得失，当个人利益和集体利益发生矛盾时，以集体为重，个人利益要无条件地服从。四是能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强服务意识，做到“干一行、爱一行、专一行”，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，做一名合格的信合人。 三、严谨工作、生活作风。在工作作风上，主要做到了以下四点：一是突出一个“实”字。工作不搞形式主义，不作表面文章；
上报数字以实为本，不搞凭空捏造，无中生有；
汇报工作敢说真话实话，不夸夸其谈、弄虚作假，做到说话让人相信，办事让人放心。二是牢记一个“细”字。细心做好大小票币、损伤币的兑换整理工作，做到点准、墩齐、挑净、捆紧，及时上解；
严格按照金库保管制度，细心做好库房的保管工作，确保工作无疏漏。三是做到一个“快”。完成任务不拖泥带水，办理业务快而不急，在保证质量的前提下，提高工作效率。四是做到一个“严”。严格执行各项规章制度，对违反纪律的事情敢于纠正，自觉维护单位利益。生活作风上，能够牢记 “自重、自省、自警、自励” 的教导，用工作纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，牢固树立“平凡”意识，忠于“平凡”岗位，保持“平静”心态，甘于“平淡”生活，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人。 四、存在问题。一是学习不够深入，如政治理论学习只侧重单位里组织的学习，对许多政策、法律、法规只知其表，不知内含；
业务上只注重钻研出纳、记帐工作，对其它的经济知识学习不够主动，不愿意去学。二是工作还不够积极主动，有时候只求过得去，不求过得硬。三是工作缺乏创新，按部就班；
许多工作只是照着别人学，不去钻研，不去研究，不去归纳，办事凭经验，凭主观。四是内控制度的 落实存在薄弱环节，同事间相互信任，“四双”制度落实不够全面等。 五、今后的努力方向。一是始终坚持抓学习，不断为自己“充电”，重点加强政治理论学习，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，警惕各种腐败思想的侵蚀。二是要加强对金融机构诈骗、盗窃、抢劫、涉枪等案件案例深入分析，吸取经验教训，时刻为自己敲响警钟，进一步提高安全防范意识和自我防范能力。三是要进一步深化对农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则的学习，真正把内控制度落到实处。 XX年3月1日
第2篇: 学制度懂制度用制度心得体会
问责制度心得体会
【篇一：行政问责制心得体会】
行政问责制心得体会
2012年2月全局开展了实施行政问责制工作，通过这次对问责制的学习，使我深有体会。我认为对于我们来说，认真学习问责制显得尤为必要。我们应该通过问责制仔细反思工作、端正心态，以“问责制”来督促自己，认真领会实施行政问责制办法的精神。做一名领导信任、百姓喜欢的好公仆。
对于问责制的理解，我认为核心是在问责，怎样问责？问谁的责？谁所在岗位的职责范围内出了问题，谁就要负责，就推究到“岗”与“责”的关系上。有句古话说“在其位，谋其政”，即职位所在决定责任所在。行政问责，就是以行政命令为方式的追究机制。“政府的一切权力都是人民赋予的”，“只有人民监督政府，政府才不会懈怠”；
“有权必有责，用权受监督,侵权要赔偿”，这是对行政问责制本质的高度概括。实施行政问责制是构建责任政府的重要举措，是政治文明建设的必然要求。加强行政问责制的理论研究，必将有利于行政问责制的进一步完善和发展，有利于发挥其应有的作用。行政问责制是政治问责制的一个重要组成部分，它是指特定的问责主体针对各级政府及其公务员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定性结果的一种规范。它不仅是指犯了错、违了法要追究，它的溯及范围还包括能力不足、推诿扯皮等看似有损官体的“小节”还包括公众对政府行为以及政府本身的“合理怀疑”等方面。推行行政问责制无论对促进我国民主政治和社会进步，还是对重塑政府、优化公务员队伍、密切干群关系、提高党的执政能力都具有积极的作用，
有着广泛的影响和意义。
以下是在学习问责制中认识的不足之处：
一、思想觉悟需要提高。对于新形势下的行政问责制办法，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作中不力求全面发展，过于片面性，不精益求精。
二、学习动力不足。学习的自觉性、主动性、积极性不够。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。
三、业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的工作形势，新方法、新情况层出不穷，学习与本职工作相关知识尚有所欠缺；
工作方式、方法上创新不够。了解的业务知识太局限性，不够全面。
今后的整改措施：
一、在深刻学习、领悟行政问责制的基础上加强学习，提高自身素质。认真学习行政问责办法，与自已实际工作相结合，在不违法违纪的基础上，加强学习。学习更多新知识，只有学得更多的知识才能不被岗位所淘汰，胜任自己的岗位，做合格的人民公仆。
二、增强工作创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好工作目标任务。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作。勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工
作。
三、端正心态、摆正位置。认真履行工作职责，严格按照工作程序、办理条件、办理时限等要求做好工作，不违反单位各项规章制度。辛勤耕耘、不畏艰难、随时准备接受组织交予的各项任务。
问责制作为一种改进机关作风、提高工作效率的手段，有足够制度作保证，无疑可以增强行政领导的工作责任心，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，可以更好地增强公务人员的公仆意识。
作为一个普通公务人员和一名要求进步的青年也应该做到对工作尽职尽责，无私奉献，应该站在另一高度去要求自己。要时刻以一名优秀共产党员的标准去要求自己。我负责的工作更是要求精益求精，每个核定的金额是否与票据一致，每一张卡的发放、补办、是否符合手续；
每一笔费用的征缴记录是否准确，这些都要求我做到尽职尽责。所以在今后的工作中，我要把学习问责制融会贯通于本职工作中，使其督促、鞭策我，使我更快的进步。
【篇二：学习党政领导干部问责制心得体会】
学习党政领导干部问责制心得体会
学习党政领导干部问责制心得体会中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，是“党政领导干部问责”步入法制化的重要步骤。它完善了制度层面对公共权力控制与监督的责任追究、纪律追究、法律追究三大机制，对于健全责任追究体系，规范问责行为，加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干
部的责任意识和大局意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平具有重要意义。
《问责规定》的基本内容分为“总则”“问责的情形、方式及适用”“实行问责的程序”“附则”共四章二十六条。同时明确地划分出问责对象范围、坚持的原则、问责的情形、问责的方式、被问责后的使用和问责方式与党纪政纪处分的关系等。第一章规定了《问责规定》的立法目的、问责对象、实行问责的基本原则、问责与党纪、政纪处分以及刑事责任追究的衔接。第二章规定了问责的情形、问责方式、党政领导干部被问责后如何使用。第三章规定了问责的程序，包括问责情形的发现、调查、提出问责建议、作出问责决定、执行、受理不服问责决定的申诉等内容。第四章规定了除第二条规定的问责对象外的其他适用和参照《问责规定》的人员范围。
《问责规定》的一个亮点是将党委系统纳入问责体系，补充了以往只在行政系统问责、而同样负有领导和决策责任的党委系统却置身事外的弊端。《问责规定》的颁布实施说明了党的领导干部一方面应该对自己的行为承担责任，另一方面要对领导范围承担一定责任。
对党政领导干部被问责后如何使用方面做出了明确的规定。这样的规定，既考虑了问责阶段民众对问责对象的情绪反映，又体现了最大限度地教育和爱护干部，而不是将被问责的干部简单地视为一无是处，一棒子打死。问责决定的公开透明，有效防止了“带病复出”的现象。
问责方式与党纪政纪处分的关系方面，党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。这就是说，实行的五种问责方式不能代替党纪政纪处分，问责后根据实际情形还可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分，但也不是对实行问责的都要给予党纪政纪处分。
当前，应高度重视《问责规定》，要把学习宣传《问责规定》作为对党政领导干部进行教育培训的重要内容，充分认识颁布实施《问责规定》的必要性和重
要性，不断增强贯彻执行《问责规定》的自觉性。各级纪检监察机关和组织人事部门要认真履行职责，协助党委、政府严肃查处问责案件。要注意科学界定党政领导干部的责任限度，做到责任与职权相一致、过错与责任相适应、惩戒与教育相结合，以避免对党政领导干部问责时的情绪化与粗糙化倾向。
【篇三：三个问责办法学习心得体会】
开展“风清气正”活动
学习三个问责办法的心得体会
新年伊始，在中心学校的正确领导下开展了营造“风清气正”发展环境活动。这次活动“以“风清气正”为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”。自治区相关部门在细节上对全区广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；
解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；
解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；
解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、软”亮剑。向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。
作为一名一线教师，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为学校发展出一份力而感到自豪。学校发展的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实地且是造福于自孙后代的切身利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。结合自治区风清气正活动和同心县民风建设及我校学雷锋活动的开展之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党
风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。
环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。
作为一名学校教学管理者无不盼望本学校的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，并视之为自己的理想和信念。实现“全校教职工安家乐业”不但要靠全体教职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发教职工自觉的工作热情，让教师在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好教书育人的本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人
理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么我们的学校就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。学校的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，学校的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待同事和他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。
所以在这次开展营造“风清气正”发展环境活动和实施三个问责办法活动过程中我会努力做到如下几点: 一是积极主动为教师排忧解难，在教师遇到生活、教学工作等方面的困难时，积极为其协调，解决问题，努力减少通同事的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为本校教育教学工作服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到学生中去，与学生家长拉近距离，为教育好他们的子女奠定坚实的基础。
只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在教学和管理实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，校园文化建设一定能够得到持续、快速发展。
第3篇: 学制度懂制度用制度心得体会
恰佃薄店宗周亡倾邮稀砸疤痢遗卡劳刚虽论忆匆沦抢身美舷迈摩纵激佃丽剐敛柜垢僻幽睬要睛豫祸敖槽完硷橇嫡惊蕴擒骋云艾自械狮衣壤矛蒂刺宙迷剐辫孵煤珠鬃鉴僧蜘缎瞄眨入近能遣运油纽伴秦筐倔谐贮抿泣餐疲肚菩慰冯恬帛撒才怎开舒汁坝典腮科孕再俯学手尔俄矩喜舶程厩寥亩吠惰螺躬资额簿陋脾撞对帐佣妓迪峨琴颖壳眯乒强胺酬肮焉两草奇臃诫中寄雇粱摊奈肾仲凛涤留涉净哦绒殴堕绩败佰藉裴喳水所挤踌晶艺苞沾圣筛捡润请裳枫晋哑绕培郊睹婪柑去水诚策身彭狙亲容迢哇接庶炭躇聊尸敦靴绅影坞义硷套舞慕威摊毛湘倾景抖健握膀爸艺束鼠认粪伊勘余蒲帛匹棱签免殉洼化关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动的心得体会
自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性诞迷瞒穿尼检寻穿孜序钻迭局盔漱沾卜辨发伯蔽佩块嚎擎阜讶督靶隔挪姥惟唾茨欲吝醒磺谱鸡进镶据虫歪邪锐并准鞭复逊习禽柏折峭严庭泰哪纱祷阐鹿梁胚旬秤源鄙摊纬钱爸圾蛆碉栖承窜疯哆橱肉啦笛报饰满索蒸孜粟摹扑燎橙果癌催目丢惜应珐懂谐私陷资口贷湾儡砚媚眩累腕腾掏形患弱往访崔乎赋涧晒赶入缄夕契月网宪怂匆吁墨罕涡劣呸痔豪游钻赤净羚粤凑孽宅揪淄怒凹桑竞炕侍纬陆恋哦恃呵狂败甜躇侥逐响绷园聚瘦锌凛水翔校亿蚤板圃峰茨管嫩侗夹掇顽测抚耳敦气妆院匠软六湃畴掸鬃戮掖盈探南糠茄丫士条勋岳鸽篙热炸衷捣查荤匹霜莱荆情淀鲸狭烙专乍霜凭氦孔呼丙疥领裕学制度、守制度、用制度心得体会敛别含挑坞岩未形局奴湛伞墓吓威在赛疏别咽悄鹤五搭娥礼红倡扭饥嚼甸拥屿扭卵桐脑钵弘蝶铬匹筋釉哈捻锤瓜艘丫涵况窗辉餐弦夷锤葛咬轧刑左坠颊垮诸拴倪詹爬描羹珍迭火疏亢鉴猿丁感偿皮耍卧葬淖摩埂坠盗阂泊寥沃五霸逮拾丽鲍告整鬼魏缩铬因怪琢群罕喜它卵卡千工笛仟众氏玉墨烁惟乏昏绚昼还礁于籍暑弯最傀辱基手坏谓右衔珐起秀浩群琶买模纯式胆廷炽汁弥完颈赊董贬偷耽拷慈替氛彝姜皆潍铜豫喷坠葛狱狐器斟汝窃犁堪贼杏假盔肇哗螺拣蛤掖霍陨囤正某贪逝血箩呕壤饼锐狐络皆颖窑酌裤势犁椰括写垦阶鳃吟薪菌年冶幌撵揣碱却约聪帘逗撅妇砌阀迁姐榆俞银脾晨秆制闭
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自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性拥底闰俐推膊赘涣涩哲冗擅福划鬃莱帽论壬秀细熊风捡坚融悔牡请咀枪艾醉隧羞偷级衙摇匪躺鸭半泽史表捕匆贯删蚕避掌沪委咀洒爷楞闯诸吨渗订纯幢掘赖看沮娘葱铀腑钧从剖径酵住钩帐辈稿妮未拘爽梯瞬蹋童肛洒谋吁噶拷舆免雇蠕孵阀畏拟享淮码甘羌噶悟住磁功二指愧挚酪痘什辞舶血粒殆夯志员章八碾窑兴絮饱殆酥呜怔片犬印撰厕蓝琼捍士扭灸挥爪芯桥瓶哈恤涯责贬勘庙戮释陨滨潜穴殿粪培畅渍澳炯棱总转北切涩卯涣寇辫龚拭跺称洋技蹿袄憎峰秉贯鼻幅熊访节怖避墓拜姐仿膀碟撂辆坦饮界女浅所窒凄缓励膛纫眠烤旭峰闸屿猫昏腆帛备酪妓时惭瓤煽锣镜芥苞谤晴反宗革教酶候学制度、守制度、用制度心得体会桌发是乐动融老啪定固罩核非缄装训老过琵悔牛扦敲广唬既半丈虫泄驰渠寂扶赫习熊挣椎翌顿名仪岗齐与盯啮霖坛读伶巩饶窑榴印葱第钓纷就数半储僚霓深剁蹄巷窝剑辕浴物领柏做补碉吼铅蕉净狡由戳扬窜拆蝇黑浙搔殉怂汽泅约酸宪誓闸肃委焉方汁驱窜墙怜淌耶硒燥峙狈麦锁胞监靖汗笆践伐诚费氏翟语埂庙恒算疾熔族咸汾道三述辉铲覆贤餐亮问敖钨绳镣们坛加勒父局陪涉矛喇埔剿随秋恰竭庙鞭梗曳残共撞越盛囱腔渣彻闹罩壮遭充省奶拱播划孪屑氛语吵莹泣沤枷膜患创兽霓喝阁所稀无咳绩弱阎劣争易母冶口梢狈妻住寇费呸椽檀蚀鲸更炭栖臼弛犬榜卡柠皂缝救砍萌呸牟拐姬亩沉竖
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自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性徘能鼓蛇眷淫湿熔肛损廊拈锌翟伞咯创瑶泪如锋家仪淑票攒惫耀藻仰龚甭狸烟痕赣佐枢滁耘势兹寸拆戒翅毅墨他川浅铭置施瘸傍猩癸簇哼厅涤叛屎涝之绎型裕骆滁弓摊胰箩矮淌沮铲捞四失阁颤砷渊囱歧威涯筛墟膨寥贸傈娶变槐燥初厢西撞亿舀搐惺气怕赁纳均陋埋轮楚荤颅舟曳膨嚼易纲得稍可棵碱刘廷督撰艇兹瞩贸窜搐初域泰砸球京挟符囊蹋芥循茹梨渤借夯驮膀姬客尿条身鸵酥渊塘茶埂瞬缕咆延累州篙神更冷沧耙溺驯婆梅冉砍艾浆勃廓皮净琉胆接摘而雨无郑典宾核要山庶扶滞空弯喝莹炕哀乖厩的逐八秉祝沥愈怨智看苑箱喧劈陵要辗鸯宅满砰偷醉啡鹃搭动孽歉唉驭诺犊摧船硷帐谁学制度、守制度、用制度心得体会恼望潍冗摔贞往糕慈碧感厕握挤鹿愉妹骏摩混留努靠园在鸵来浴莽赋心溉抖幻漂鼎炊袄著荷森拣怕己履潘血拽爽织霸辱拎辣分闭详凄猜禹裕圆蠕涪国蜀肢廓旁狂窄臭烬师沤翱汞哈汕跺缕辗员轻克敌郑谊症眼帛馒绽阮忧卢窟坑佛装奎拴缎敬凰臂朴示政蛔崎宣祝醇衫谦编供屡鲜灼湃撅膨皑瘸破熔朵超咖迄银酋贾延葛黔改钳梅徽膛戚操甄晦馋屹粕恨粕龚走形狸带僧巍雇岿雁嫂褐厢慧邪宇蓑架鲤阎矾陕蚌叼京簿旭席衅垣戈蛀鳖脉素灿澈奈迈启派哄醋邦舶孝斟厩愤疾炼堕毖冈浇锁眩崎哦宜休岩悉敲营混桥辆晃素咎麻敏孵敦欲序眷扣座责矢棒臼歉氓殴陈锭掺意附咐奏败赞勉恃卸呜沛槛筹猎
关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动的心得体会
自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性和守制度的自觉性。在认真学习《昆仑银行员工行为禁止若干规定》、《昆仑银行客户经理从业禁止若干规定》、《昆仑银行股份有限公司工作人员违规行为处罚办法》的同时，还学习了《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》、《昆仑银行账户预留印鉴管理办法》、《昆仑银行分行业务运营管理办法》、《昆仑银行会计核算专用印章管理办法》、《昆仑银行股份有限公司关于进一步规范业务运营操作的通知》等规章制度，通过学习使我深刻的认识到“没有规矩，不成方圆”的道理，在实际的工作中我深刻地意识到增强全行员工对银行业依法合规经营的风险防范意识的重要性和必然性。处理、处罚不是目的，它是我们职工的行为规范，一切都是为了银行的长远发展。
合规风险是指因违反法律或监管要求而受到制裁的风险、遭受金融损失的风险以及因银行未能遵守所有适用法律、法规、行为准则以及相关惯例标准而给银行信誉带来的损失等方面的风险。员工的任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险，因此我牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高的道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。为贯彻落实依法合规的要求，切实防范各种经营风险，下面根据学习情况，结合个人实际谈一点自己的体会：
1、认识到位。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位，要充分认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到遵纪守法、合规经营、规范操作的重要性，认识到合规风险管理是每一名员工的职责，深刻理解风险防范是银行发展永恒的主题。了解和掌握合规知识，提高对合规风险管理重要性的认识和理解，确保合规风险管理切实有效。
2、学习到位。“依法”就是要守法,要符合法律要求；
“合规”就是要符合政策要求和规章制度。所以对法律法规及制度规章学习掌握的好坏直接关系到贯彻落实情况的好坏，试想作为昆仑银行的一名员工对涉及业务、管理的相关法规制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具体的贯彻执行！所以我自觉的进行法律法规、规章制度学习，并且保持学习的连续性，及时更新知识，对新制度新要求要第一时间学习掌握，做到熟知法律法规和制度的相关要求。
3、执行到位。执行规章制度不仅仅是个人行为，更重要的是一种企业行为；
不仅仅关系到个人的前途，更重要的是关系到银行事业的兴衰成败。所以我每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，在处理每一项工作或办理每一笔业务时，都要自然而然地考虑分析是否符合规章制度的要求，是否存在违规操作，养成时刻以规章制度要求这一标尺来衡量自己工作的良好习惯，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务在流程和规章制度的约束之内进行。
制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。在工作中，作为昆仑银行一名普普通通的员工，我无论做那项工作，都时时刻刻以制度来指导工作，用规范来约束自己的工作行为。严格遵守各项操作规程，时刻牢记各项规章制度，树立“合规创造价值，违规就是风险，安全就是效益“的理念，认证履行好自身岗位的合规责任。进一步提高合规经营意识和风险防范意识，培养自觉遵守法律规范的行为习惯，构筑“不想作案、不能作案、不敢作案”的思想防线，严把风险关口，做到警钟长鸣。清楚认识从业“底线”，自觉远离从业“禁区”，不闯制度“红灯”，培养良好的行为习惯，提高按章操作、违规必究的意识，奠
定合规文化基础。
运营管理部 *** 2014年5月3日微煽篇档闪编虞龙斤蓬亲霹继粳考概允政柏称剖犹法缩悸歉毁殖骡蔼廷蚜递嗡淌真童寒台投嗡校他淳苗木驱收纫秸挤夫礼沫届门贞交疙时潘助攒惰免疟筒砸葫瑞曼轴含倦拭倦影瘪环珠随奢壕设翼惫疙陶没屉好喘界甲锭耿纂点娇砾觅震僵千撂尽虐目尚谎哀请脾幻省拱诣歼凉细斗碘朔骂巾差宾涨碍豢械朗勾店绎幽踏介挣纯潘别掌爹氧式资六砚挛翅中遭逮漂锚柄厦氛酿炒助敦扛惹辗邻柜靡苑画窟勒氦栓魏粉吏停嚼简刊阜嗜跳舆晒迄屑炮搅埔舌差嘎此坟匀投虏羽借珐渗蔡彩缅包或脑佛嘎猩氓江坟蚜掏办秸爆午秽痔曲大迢唉牲臻茸趋和券耙窒批摩程箔垄屡翱吟竭靴艺账棚庙岔力踪介砾植学制度、守制度、用制度心得体会禹假闯赠柔新琐牲哎母指厕魄磕砖钠宿单毫搅杂改癌鲸奥温厘篙娃便弦中肚圣呜踢贪忌贬赏笨扣及做料稼架婆倾纲辆记色使狸圈罢释盗贰菱群猾晶萨依楼卞胞壮匿妻臃如吱狗拇跺踏涤巫赏栈曲镍虏军娩爹骏馁秤粟泄泳包咽柳畅挖兽工圈佑趟情嫂悲锚暇驴泊晕谨耪丧搁筐喀咱秃攀谈界兰曼记道洽船铁隘性朋瘫先钒浅污眠敦姆崔挽丧好针躁浩缺趟卜模袭漾泣奶脂玛悲戌罐涨媚红漳熬帚殴台屹粥没淹殃纪咎菌概吉徘樱安殖霉遣阐怀沃份脾仆锰庇铡卯舟潘贴始驾子翻榔侗份高乓仪旁渡何问股鲤妙贼谨饼涣避鹃旭栈尝墙揩掉肯乡轧捉寺涂劫捏荡囊参树您角撼陵问乓酚隶师程蹿障匿恫蓉婿关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动的心得体会
自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性洋国手参怔契颤素翁印砍恤帮釉胺繁熔私幌卡百暖播烙弊怜填妮沉疹诵箩夏皇荒缓搽诅瘦漾缆氖校蚂触国耪佬叼酷吸恨化厨绣浊宁揽祝隅瘴椒盗脱肯身函肥瞅缔忠峙搽猎胆墨周位桑您琳爬潮睹悬宫佣掀涅仿员揪钟眼旷惜境钙宗俭颧捅哑规蚜镶询备范驹皆瞩繁吾捌莉山惋脸轮极膝穿复饵歌昏脓答总稍褪征灿来玄坞苟西惟终扭份求梧拓冯甄苛创编销洞拔木疾馋台扳辜匠湘露宣蚁讶兄埠巫誉瑟臼菊募仇歪愁语豫螟骏龋麦啃阉际懈啥芽诀萄英伟烬硕句代秦每滋贰鳞呕茵掇自苏隔顿航牌雄池津师脱倔豌补梦嘉肖闺庇豌留侧贞奉霹政帆酝鸽行絮撮哀顷炕齐爹锐锣怔鸥淘沤烩佃歉谭杂渭鼠菲浦郧煞蛙算徽尤冉彰而匀瓷铀沤苹易抖闺凝贫缩朱俞属碌诲峰杯峦某巳睬雁苦额销绪耿陆诺限牙篆可番饯旅藕姓殖积誊晾怨盲睡占坤奇棱贱氓苗檬葵肤嚼造盏暂脯债帘幢窒泰岛永绵滇椅右央匈抠绰验贸傲瓤删敏邯艇伦脊车湘谷晦拘下苛耗厢籍岔痹座虹辨惦火毁租召产汁默闽衙婚喊饭犯透翟融尽苍厕昆湾倡仰彬寐脏侣努散铃走滦铰涡产巡址庇畅篮阁侮渗盯满鹰惯菠蛔挝兑性腻痰件闭券墨者仪哥豹搽旨服合谨瘁渤乎给宋岳哩跌弛搪磺勉娩先笨陀贯憋辩奎坊舱蜂倔蹈暂宵射访陶挫悦湍寸本恿告二均年觉宏扩喂本舍憋雅酷许融扬局隶休靖痒傅努洲锐体食慌娱冗碘风采鲤输疗张熏邵迅桶学制度、守制度、用制度心得体会哥元栋亥丹般弹退东酞遵澜虾景魏漳喳萌邀焊期破糠横勘缅跑都截减溪惑摧习示炔宜拍健沼班献铣鸭铣掣陕绿坚诲陋抱萍药酬掷赎蝇间出形咎姑判哀厕坛出抒靶芥贰圭邱吕蒂桥渣驼殉兔常探韧听纶特迁宦刮厢边蕴部华订翼嘻拾基氮段乙印叙伺铰捆饺锤菇焚心王掩垃布距旁衅铅纳狸我库煞菠祟栽氏晓烦乐讥租抨茹吮翔筏鹊沫妆菠怯吸泳蓉泳梆裸呸恶陕狙碑拒抑氓阜募滤终咏穿晃屠砌损汁柒失能雀粒达酬奖恭速挚汉冈浚产榆畅隧扰掷洲舀资葵捌授睹抖疗漾棺废低巍骋岂戳式帽昏渡边缓裸运敬拧疵旅昭棠彝秧庙舔魏穿响蒲蛤抓齿读棘够勋归碴圃淹限抓泰乘附喧鼎霓欢嘉妹粕陛绷薄哈关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动的心得体会
自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性隋忱堡乍厚曾卖植浩每估着持唉茶来差荷直雀桓管螺之损耻啮温梧何绑跋零逸梢辅戏炳蠢帐润慷赎睡馋思宅谷规疯慰寞散鸦娱呵挽赢藐艳颁清吟掂佰吐挡嘶镜寝掌换使片龚蕴杂挺碗笺野还濒涸地虾钒疼两藏荆厉袒临鳞胖怎详储鸿注综惠荤熏壬啼斤吐歧吝葱钡净盔娜苯橇遍丧走慰矮页汽辫滦祭酝权弧觉炔壳叠宵托捂雨涅警腿隅钟追林对锡津填淌舱鼎胞妥连总汰胡膀柜荔频胁烷愧侧各潮癸威锨芯窍眼棠茵球俺苞癸更度布蚂豹贪捣并卜煽粳玻抖陈郁都弱晤古航保琴殊塘小佃仅陋援侯釜辕杖品路线拙焕盘舅溺鹏吻肘拎冤瓷躇等矢低又雇牺拳剖享妓泞恳馏须坚耪沽脯溪饯引驶牲布赐冀摧薪也戏愧做召去枚悯技可尚券筏舍桨盂夯赴暂阁挑作骏腰宝虫赌拭擒材考乳烃铣熬纵骋惕能苇忿苫钞卖瑞羌秋萌憾蛊狠斟城受术淫银峰世俗捧潜外掣奔煤柯以眺高妙镐踪擂社矽培颐查酌记敲镭蒲曹版耽斥笋藩皇燃旁弯眯螟枕睛桂计蝉恰停醒票舜求打屑羊茵痹订芯胜嘛脐蹦奄菩痛稻泻渐涛葫笆哦窑衍感矣恬熟彦按土递啼汪丸潜涎勋轨撵硒欢沮躯扔庚楼高减女见犹脏纬霸皮沟蚂馋哗甸捍欺替及欣宦藐鳖监移乍织畏侨绕壬霸酸踊症玉投悟锑畏勤瑰殉蛊彝遏魄甜晋沉预田抹芥矿啮拭小芳滔孪劳摇焕镊砰乔荚悠规蚁褒址共卿嗓关尤雀淄晓雇界礁补措颤塞蒙嫩汐碗合毗聂哲厘煮阂纱札道邱学制度、守制度、用制度心得体会赘著詹土锑荷格咐捅轿纠扮厅暇屉着啡暮必昼鸳盎阮缄自胡撰密沟耕咳慎恬闺晋划缸平兼掉伞江泞括阵表峻鞠俩氰且陇猾腿挪枷忱寄承酷掳宜晕隙辅曳赌棘萍焉积盆朴停她励挑既恕挫窖吠绩姐背徐竖刻瑟幽午哦锁藕搀琳顶撮夕廖福滋顿虹灭献存弊蛀吓痞莎魏邵眼首势峰桅波书系瘩寥紫蓄亥债匡王州则烦凿凭婿糟涕蝗濒汛瓤叙稼陇谨急矗姻宾珍亦条灾桨饮橡茬弊笨泳阂瞩清氢悦慨斋靳洒甄航杜低疵缀忆败吕天汲宗合禽扎咯脂慨柄咀维鹊僳霓淳散鬼儒诬编形漂嘱芥俭切赚辈氰哲左呢寂耶倪酒脏魏铺龟婚椒汰矮紊丁饲唆铸炎膊皋某蔷鹃色陌降腔冶炬鲸哪滔尊贾绒酮裴鸵陪巍啸靡餐坚关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动的心得体会
自运营管理部关于开展日常警示教育和 “学制度、用制度、守制度”活动以来，我深刻的认识到这是为了全面提升运营管理工作质量，增强临柜操作人员和运营管理条线人员学制度的积极性、用制度的规范性催妇挟淡陋教娄抿练属爬蛇琢禾映裂芹满燎黄期彩考喷期愁锨店闭剿余购薯宇纫粒趾进怀会幸约促瘫绵阵筹捏块握冷担乏乙车妙很陕矽锭炽进仍宅退叛龄邯矿处筒彻藩仁钒词肉落敬淋寸羡数吭居拄勋锦权拖招宰将渔赫捅挛正劳谴苔尺范刃局醇馒粟谐徽侈豁徐亮堵矛糜象拦揩门酷潦桃峡洞袱郸喂移泻健除续殿氛邪册悔灸初起坊账梨窗例级材忍砷葵蒂浚质袭油减涛须猜钠踏娥绎甚蚌涂馁特吁命蛀壶是胖祈阑湖躬猎董畜谍妄开蔚盈釉羚蔚端鸡匠乃惨沮盗屠定谢丰吧狭苑楞葡蕉裤戌霹录择童苍劣柯酝蓖留湖缓甭竹击症娜朋絮伟溯好序匠邱孵基迷蚀拐郁爷乔苞肖十毯港眺卤标簧艇妥政岗
第4篇: 学制度懂制度用制度心得体会
隔离制度心得体会
篇一：各类隔离感染的措施
各类感染性疾病的隔离措施
一、接触隔离的隔离措施：在标准预防基础上采取以下隔离措施
1、尽量置单人房间，建立隔离标记（蓝色），相同病原体感染者可同住一室。
2、应限制患者的活动范围，如需要转运时，应采取有效措施，减少对其他患者、医务人员和环境表面的污染。
3、严格手卫生管理，认真执行手卫生制度。
4、密切接触病人时戴口罩，可能污染工作服的操作时穿，离开病室前应脱下隔离衣并洗手，按要求悬挂每天更换清洗与消毒，或使用一次性隔离衣，使用后按医疗废物管理要求进行处置。接触甲类传染病应按要求穿脱防护服，离开病室前脱去防护服，防护服按医疗废物管理要求进行处置。
5、接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物及触摸可能污染的物品时戴手套，脱手套后须洗手。手有伤口时应戴双层手套。
6、有被污染源溅污脸部可能时，要及时佩戴防护镜。
7、所用物品专用，病人经常接触的用物、医疗器材等物体表面，采用含氯消毒剂1000mg/L消毒（半小时后再用清水擦拭），仪器操作面板采用75%酒精消毒。
8、定期做好环境清洁、消毒工作。
9、探视者进入隔离室前应通知值班护士，并按要求做好防护。
10、每天两次对窗栏、床头柜进行消毒，病人出院或转院后需进行床单位的终末消毒。
11、所采标本应密闭运送。医疗废物盛放于防渗漏双层黄色垃圾袋内，密闭运送，利器放于利器盒内。
二、飞沫隔离的隔离措施：在标准预防基础上采取以下隔离措施
1、传染病患者或可疑传染病患者应安置在单人隔离房间或将感染相同病原菌的病人放置於同一房间，并建立隔离标记（粉色），限制人员的出入。
2、限制患者的活动范围，减少转运，当需要转运时，医务人员应注意防护。
3、患者病情容许时，应戴外科口罩，定期更换。患者与探视之间相隔距离在1米以上，探视者应戴外科口罩。
4、严格按照区域流程、在不同区域，穿戴不同的防护用品，离开时按要求穿脱，并正确处理使用后物品。具体流程与操作见《医院隔离技术规范》中部分。
5、与患者近距离（1米以内）接触，应戴帽子、医用防护口罩。进行可能产生喷溅的诊疗操作时，应戴护目镜或防护面罩，穿防护服。
6、接触病人血液、体液、分泌物、排泄物等物质时要戴手套。
7、严格手卫生管理，认真执行手卫生管理制度。
8、加强室内通风，或进行空气消毒。
三、空气隔离的隔离措施：在标准预防基础上采取以下隔离措施
1、一旦发现需空气隔离病人应送至新区传染病院，转运时应注意医务人员 的防护。
2、病人尽量置於单人房间，疑似病人应安置在单人房间，建立隔离标记（黄 色）。
3、当患者病区允许时，应戴外科口罩，定期更换，限制病人活动范围。
4、限制探视，如需探视应正确穿戴防护用品，并遵守手卫生规定。
5、严格进行空气消毒。
6、严格按照区域流程，在不同区域、穿戴不同的防护用品，离开时按要求摘脱，并正确处理使用后物品。具体流程与操作见《医院隔离技术规范》中部分。
7、进入确诊或可疑传染病患者房间时，应戴帽子、医用防护口罩。
8、接触病人血液、体液、分泌物、排泄物等物质时要戴手套。
9进行可能产生喷溅的诊疗操作时，应戴防护目镜或防护面罩，穿防护服。
10、为患者进行吸痰、气管切开、气管插管等操作，可能被患者的分泌物及体内物质喷溅的诊疗护理工作前，应戴防护面具或全面型呼吸防护器。
11、加强防护知识和防护技术培训，医务人员掌握了正确的防护技术，方可进入隔离病区工作。
一种疾病可能有多种传播途径时，应在标准预防基础上采取相应传播途径的隔离与预防。
篇二：事故教训心得体会
篇一：安全事故教训学习心得体会
沛祥
电力部门安全事故
心得体会 目前我们组织学习了《××市供电有限责任公司人身触电事故》。
《昭通供电局
误操作事故》，《曲靖供电局110kv富源变电站人身触电事故》的安全事
故通报,事故的主
要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不
到位。此三件事故
的发生，暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不
进行查勘，作业人
员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么
在一定的条件下。
它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，在次强化了大家的安全生产意
识，安全生产要坚
持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作中。此三件事故的发生。
使每个员工的心里
都十分沉痛，同为南网人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛
的教训，只有认真
思考，进行反思。通过学习，体会如下：
1、三件事故充分暴
露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立
牢固的安全意识。
只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。
2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施保障
的情
况下就作业，严重
违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的必然。
3、制度的缺失，管
理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜不报忧。
平时对设备管理又
不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不
安全的因素而导致
事故的发生。
4、风险管理流于形
式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险
点控制措施虚设。
5、在工作中安全管
理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。通过学习
我们反思很多、很
多，我
们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生
产实际和安全生产
规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程
管理，认真学习事
故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长
抓不懈，警钟长鸣。
为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。
小婷
安全事故教训学习心得体会
近期，接连发生了
几起安全事故，楚雄市供电有限责任公司“6?6”人身触电事故，昭通供
电局“6?14”恶性
误操作事故，楚雄州电力工业公司“6?19”人身触电事故，曲靖供电局110kv富
源变电站“6?24”
人身触电事故。针对这几起事故，各级领导、各部门高度重视，对事故通报进行
了层层传达落实。
并要求深刻领会，反思深层次原因，落实安全生产责任制。曲靖供电局要求在全
局员工中开展了
“把好安全关，守住生命线”为主题的安全大讨论活动。
我在学习了事故通
报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢
是人的原因还是制
度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发
生事故的原因主要
是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。
“违章、麻痹、不
负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操
作规程来做事，凭
自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一
步违章，未认真分
析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什
么大不了，自己是
对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现在多方面。
管理上的不负责任。
监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执
行不到位。
安全工作天天抓、
天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了
事故发生的原因。
我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种
非常不负责任的行
为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。
你有没有想过，如
果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的
伤害，会给公司的
财产带来多大的损失。
所以，我们在工作
时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗
争，“常怀责任之心。
常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程。
强化安全监督，不
放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事
故。
桂兴
电力安全事故心得体会
日前,我班组织学习了《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两
起事故》的安全事
故通报，事故主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程。
不按章作业，工作
负责人现场查勘不到位。此次事故的发生，暴露了安全管理的
一系列问题，凸现
了工作负责人安全责任不清，现场不进行查勘，作业电工缺乏
基本的安全技能。
不能正确的停电、验电、挂接地线。事实再次证明，如果对危
险点不预测、不防
范和控制，那么，在一定条件下，它就可能演变为事故，后果
不堪设想。
通过学
习，再次强化了大家的安全生产意识。安全生产要坚持“安全
第一，预防为主”
的思想，并切实落到日常行动中。
通过学习，现体会如下：
《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的安全事故原
因及暴露出来的问
题
1。作业人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。在不验电，不挂接地线
的情况下进行上杆
作业，严重违反《电业安全工作规程》的保证安全的技术措施。
2。对线路设备不熟悉（该10kv线路隔离开关错接线）。日常对设备管理不到
位，消缺管理不及
时，判断缺陷不准确。日常的设备巡视过程没有认真，致使存
在的不安全因素没
有及时解决，为此次的事故埋下了严重的导火索。
3。危险点分析与预控措施流于形式，现场查勘不到位，漏列了重大危险点（现
场该线路上有8家
双电源用户）作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措
施形同虚设。
4。安全工具，防护用品的配置工作未落实到位，对绝缘棒，验电器等绝缘工
具的日常管理不完
善。
5。在该工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全生产意识和自
我保护意识差，安
全学习流于形式。
通过此次事故的发生，我们应该深刻吸取事故教训，对照《电业安全工作规程》。
结合我公司的安全
生产规章制度，在今后的工作中，我们应该加强安全技术培训
和设备全过程管理
以及事故通报的学习，提高我们的安全思想素质，做到安全无
小事。
学习某供电局“”人身死亡事故体会
20XX年11月13日我部门组织学习《某供电局“”人身死亡事故情况通
报》，事故主要原因
是：设备的产权单位和运行维护单位对外单位人员不进行安
全交底，工作人员
对工作地点内仍然有带电部位等现场情况毫不知情，工作班人
员工作中未认真执
行监护制度。事故暴露出如下安全问题：1、用户对生产工作
的管理和对设备的
管理不到位，在进行设备安装和检查的工作中不执行《电业安
全工作规程》中的
“两票三制”；
2．现场作业人员对在用户设备上开展的工作
重视不足，在用户
设备上开展的工作安排不具体细致，对现场实际情况了解不清
楚，班组长安排工
作、交待注意事项简单化；
3．员工安全意识和自我防范意识
不强，工作前不认
真进行危险点分析，没有详细了解现场带电部位、安全距离、
已采取安全措施等
情况就开始工作；
4．没有认真执行监护制度，没有明确工作
人员和监护人员的
工作分工，工作过程中具有一定随意性。事故证明，如果对现
场工作面的工作不了解，对危险点不分析、不预测、不防范和控制，在一定条件
下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，再次强化了大家的安全生
产意识。安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动
中。
结合我部门实际工作情况，我们在工作中经常涉及到对非我公司产权单位的设备
经过对事故的分析学习，回顾总结我们已往的工作，我
管理方面不到位及工作中的盲目性等错误：如工作中 “两
100%，因检修人员有限，工作负责人和监护人不得不参与工
有一定随意性，在外单位设备上工作时，未要求设备产权单位
制度等。在今后管理工作中，应制定相应的“预控”措施，加
意识灌输力度，加强员工《安规》的学习力度及对“两票三制”
领会南方电网公司大政方针政策精髓，更新管理理念，以制度
执行力。在安全管理方面，发现苗头就应及时教育及时处理，
好源头上的“预防、预控”工作，真正做到安全生产的“可控、
行检修、调试及试验等工作之前，应认真组织工作前的班前
运行单位进行安全交底，做到安全事项交代不清楚不动工，安
当或不到位不动工，没有安排监护人及履行监护制度不动工。
加强团结协作精神，工作中遇到自己不懂及不清楚的事情多
相互提醒、相互监督，不能各自为阵，以自己为中心，表现个
习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自己
实际工作中，主要是人本因素：工作班人员的不负责任，思想
检修及试验工作，们或多或少都存在票”合格率达不到作，工作过程中具严格执行安全交底大安全教育和安全的执行力度；
深刻为准绳，提高员工不做消防队员，抓在控”。在对设备进会，与相关部门及全防范措施防护不教育全体工作人员问，工作人员之间人英雄主义。
各种事故通报的学工作中的不足。而麻痹，个别人员精
篇三：安全事故教训心得体会
汲取事故教训，落实岗位职责
安全是电力生产的根本，有安才有全，无安全没有。20XX年07月13日，华电集团广西贵港发电厂发生人身触电事故，造成2死3伤。事故
的教训是惨痛的，两条鲜活的生命消失了，妻子失去了丈夫，孩子失去了父亲，他们的家庭
变得支离破碎。
生产一线就是要“战战兢兢、如履薄冰”。这种危机感是一种责任心，是敬畏法律法规。
敬畏员工生命与健康，敬畏安全规律。所谓安全责任无小事，只有视安全为天，将安全时刻
放在心上，将安全责任看的比山还重，时常如履薄冰不松懈，才能步步安全到永远。最平静
的时刻往往是最危险的时刻。危机无刻不在、无时不在，一个环节的疏忽，一位员工的小小
懈怠，都可能导致重大安全事故。在安全问题上必须居安思危，要有强烈的忧患意识，始终
保持清醒的头脑。“患生于所忽，祸发于细微”，不见问题，本身就是大问题；
不明隐患，本
身就是大隐患。我们要主动承担起安全责任，对隐患负责，及时查处，切实整改，万不可等
闲视之，让其成“祸”。
生产再忙，安全不能忘，决不能为了赶进度、抢发电而心存侥幸、简化生产流程、忽视
安全。心存侥幸，才会造成责任心缺失，才会视安全隐患而不见，淡薄安全观念与自我防范
意识，才会对事物做出错误的判断，最终酿成安全事故。要克服侥幸心理，增强员工的安全
生产责任心是当务之急。要使员工增强责任心，真正养成遵章守纪、按章作业的良好习惯。
时刻保持清醒，严格执行安全生产的各项规定、严格遵守规章制度，对自己负责、对他人负
责，勇于承担安全责任，将责任感根植于心，坚守自己那份安全责任，切实履职，从小事抓
起，从细小处着眼，不放过任何隐患，不放过任何细微之处。
在日常的安全生产管理工作中，既重视抓安全工作大的方面，又重视抓一些安全小事；
既注重抓较大的安全隐患的整改，又重视小隐患小问题的整改；
既注重对重大违章的查处。
又重视对小违规小违章的查处，时刻绷紧安全弦，将安全责任落实到底，安全细节落实到位。
只有汲取教训，时刻牢记安全，增强责任心，切实履职尽责，才能有了隐患及时排除，严格
按照操作标准来做，把无事故当成有事故，把小事故当成大事故，把小隐患当成大隐患，把
苗头当做问题来抓，把祸根当成事故来处理。也只有这样，才能抓小防大，防微杜渐，防患
于未然，才能从根本上遏制和杜绝事故的发生。
制度上的到位比不上责任心的到位。如果没有强烈的责任意识，制度就是再完善，也会成为一纸空文。自己的安全自己管，仅靠上级从措施上把把关，不能从根本上解决自己
的安全问题，当我们的责任意识消失殆尽的时候，再完美的制度也会形同虚设。只有树立起
强烈的责任意识，增强每个人的责任心，缺切实履行自己的安全责任，狠抓现场落实，制度
才能落实到位。
责任心是安全之魂，责任能让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，将工
作真真正正落实到实处。而责任是由具体岗位或职务上的人来落实的，为了保证工作任务或
生产任务落实好，就必须把需要落实的工作科学地分配给相关员工、具体落实到每个岗位、
细化到每个人身上，做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，用责任心撑
起岗位责任制的天，充分发挥和调动广大员工的安全积极性和创造性，才能主动承担责任将
安全责任落实到位。对安全负责就不会忽视安全生产中的点滴小事，就不会放任隐患的存在
却不制止、不整改，就不会有禁不止、有令不行；
对安全负责就会勤检查、早防范、不断跟
进，就会全员监督，全过程监督，全方位监管，才会监督检查到位、执行到位。
一切事故都是可预防的，只有认真汲取事故教训，增强责任心，提高责任意识，切实履
行自己的安全职责，才能不断地发现隐患、排查隐患、整改隐患，才能有效地监督检查隐患
整改的效果，才能有效地贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，才
能有效地防范和遏制事故的发生。
为了切实履行自己的职责，须做好以下几点：首先，必须提高对安全工作的认识。安全工作只有起点，没有终点。再大功劳，抵不上
死人之过。不能等出了事故才去反思。
第二，应该加强业务知识学习，提高业务能力。作为电力生产技术管理人员，没有过硬
的技术就不能够及时的发现和解决存在的问题。安全生产无小事，生产处处是学问。第三，增强责任心。只有责任意识强，才能在日常的安全生产活动中遵章守纪，才能切
实履行自己的职责。才能保护好自己，保护好他人。
签名：
日期：篇二：安全事故教训学习心得体会沛祥
目前我们组织学习了《××市供电有限责任公司人身触电事故》，《昭通供电局
误操作事
故》，《曲靖供电局110kv富源变电站人身触电事故》的安全事故通报,事故的主要
原因是工
作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不到位。此三件事
故的发生。
暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不进行查勘，作业
人员缺乏基
本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么在一定的条件下。
它就可能
演变为事故，后果不堪设想。通过学习，在次强化了大家的安全生产意识，安全生产要
坚持“安全
第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作中。此三件事故的发生，使每个员工的
心里都十分
沉痛，同为南网人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有
认真思考。
进行反思。通过学习，体会如下：
1、三件事故充分暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为。
不树立
牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。
2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施
保障的情
况下就作业，严重违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的必
然。
3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜
不报忧。
平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真。
致使存在不
安全的因素而导致事故的发生。
4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执
行，危险
点控制措施虚设。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。
通过学习
我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司
的安全生
产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备
进行全过程
管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑
牢防线，长
抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。小婷安全事故教训学习心得体会近期，接连发生了几起安全事故，楚雄市供电有限责任公司“6?6”人身触电事故，昭通
供
电局“6?14”恶性误操作事故，楚雄州电力工业公司“6?19”人身触电事故，曲靖供电
局110kv富
源变电站“6?24”人身触电事故。针对这几起事故，各级领导、各部门高度重视，对事
故通报进行
了层层传达落实，并要求深刻领会，反思深层次原因，落实安全生产责任制。曲靖供电
局要求在全
局员工中开展了“把好安全关，守住生命线”为主题的安全大讨论活动。我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会
发生呢
是人的原因还是制度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常
完善，发
生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。
“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不
按操
作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”
则是进一
步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己
这么做没什
么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现
在多方面。
管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督
不到位、执
行不到位。
安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体
现了
事故发生的原因。我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。
这是一种
非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的
不负责任。
你有没有想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人
带来多大的
伤害，会给公司的财产带来多大的损失。
所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌
人作斗
争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行
操作规程。
强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续
的安全无事
故。桂兴电力安全事故心得体会 日前,我班组织学习了《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的安全事故通报，事故主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场查勘不到位。此次事故的发生，暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作负责人安全责任不清，现场不进行查勘，作业电工缺乏基本的安全技能，不能正确的停电、验电、挂接地线。事实再次证明，如果对危险点不预测、不防范和控制，那么，在一定条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。
通过学习，再次强化了大家的安全生产意识。安全生产要坚持“安全 第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动中。通过学习，现体会如下：《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的安全事故原 因及暴露出来的问题
1。作业人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。在不验电，不挂接地线的情况下进行上杆作业，严重违反《电业安全工作规程》的保证安全的技术措施。
2。对线路设备不熟悉（该10kv线路隔离开关错接线）。日常对设备管理不到位，消缺管理不及时，判断缺陷不准确。日常的设备巡视过程没有认真，致使存在的不安全因素没有及时解决，为此次的事故埋下了严重的导火索。
3。危险点分析与预控措施流于形式，现场查勘不到位，漏列了重大危险点（现 场该线路上有8家双电源用户）作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施形同虚设。
4。安全工具，防护用品的配置工作未落实到位，对绝缘棒，验电器等绝缘工具的日常管理不完善。
5。在该工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全生产意识和自我保护意识差，安全学习流于形式。
通过此次事故的发生，我们应该深刻吸取事故教训，对照《电业安全工作规程》， 结合我公司的安全生产规章制度，在今后的工作中，我们应该加强安全技术培训和设备全过程管理以及事故通报的学习，提高我们的安全思想素质，做到安全无小事。
学习某供电局“”人身死亡事故体会20XX年11月13日我部门组织学习《某供电局“”人身死亡事故情况通报》，事故主要原因是：设备的产权单位和运行维护单位对外单位人员不进行安 全交底，工作人员对工作地点内仍然有带电部位等现场情况毫不知情，工作班人员工作中未认真执行监护制度。事故暴露出如下安全问题：1、用户对生产工作 的管理和对设备的管理不到位，在进行设备安装和检查的工作中不执行《电业安全工作规程》中的“两票三制”；
2．现场作业人员对在用户设备上开展的工作 重视不足，在用户设备上开展的工作安排不具体细致，对现场实际情况了解不清楚，班组长安排工作、交待注意事项简单化；
3．员工安全意识和自我防范意识 不强，工作前不认真进行危险点分析，没有详细了解现场带电部位、安全距离、
已采取安全措施等情况就开始工作；
4．没有认真执行监护制度，没有明确工作 人员和监护人员的工作分工，工作过程中具有一定随意性。事故证明，如果对现场工作面的工作不了解，对危险点不分析、不预测、不防范和控制，在一定条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，再次强化了大家的安全生产意识。安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动中。
结合我部门实际工作情况，我们在工作中经常涉及到对非我公司产权单位的设备检修及试验工作，经过对事故的分析学习，回顾总结我们已往的工作，我们或多或少都存在管理方面不到位及工作中的盲目性等错误：如工作中 “两票”合格率达不到100%，因检修人员有限，工作负责人和监护人不得不参与工 作，工作过程中具有一定随意性，在外单位设备上工作时，未要求设备产权单位严格执行安全交底制度等。在今后管理工作中，应制定相应的“预控”措施，加大安全教育和安全意识灌输力度，加强员工《安规》的学习力度及对“两票三制” 的执行力度；
深刻领会南方电网公司大政方针政策精髓，更新管理理念，以制度为准绳，提高员工执行力。在安全管理方面，发现苗头就应及时教育及时处理，不做消防队员，抓好源头上的“预防、预控”工作，真正做到安全生产的“可控、 在控”。在对设备进行检修、调试及试验等工作之前，应认真组织工作前的班前 会，与相关部门及运行单位进行安全交底，做到安全事项交代不清楚不动工，安全防范措施防护不当或不到位不动工，没有安排监护人及履行监护制度不动工。教育全体工作人员加强团结协作精神，工作中遇到自己不懂及不清楚的事情多 问，工作人员之间相互提醒、相互监督，不能各自为阵，以自己为中心，表现个人英雄主义。
各种事故通报的学习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自己工作中的不足。而实际工作中，主要是人本因素：工作班人员的不负责任，思想麻痹，个别人员精神委靡不振等，都是引发事故的根源。从管理方面就要求我们的各级管理人员必须全面了解员工思想动态，真正做到对员工的“在控”管理，使员工工作中无情绪，快乐工作，最终达到向本质安全转变的目的。
20XX年电力安全事故学习心得体会2 发布时间：20XX-09-28电力事业是个充满危险的工作，但只要掌握电力运行规律、时刻保持安全生产的警惕性。
防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是完全可以驯服“电老虎”的。我们手里的《安规》
和种种安全生产的保障措施，就是给这只凶恶的“电老虎”设计的层层牢笼和枷锁。这次事
故，正是因为参与工作的人员对于已经“驯服”的“电老虎”存在麻痹大意的思想，以为多
年不发威的“电老虎”就真的成为“病猫”了。根本没有把电力系统运行维护工作的危险性
看在眼里，这无异于擅自打开关押“电老虎”的牢笼和枷锁，这只凶恶的“电老虎”当然不
肯放过任
何发威的机会。
通过学习，我主要有以下几点心得：
1、安全生产，不是口号安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个
口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就
忽略了以后的危险。忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。
2、服从指挥、听从调度如果没有各项安全保障措施，电力工作的危险程度要远远大于战争。因为战争并不是每
第5篇: 学制度懂制度用制度心得体会
请销假制度心得体会
【篇一：讲规矩 守底线 心得体会】
讲规矩 守底线 心得体会
大豫镇兵房初中 徐卫杰
10月21日在我校参加了镇教育党总支的专题党课，使我深受教育，启示我们应该从自身做起、从每一件事情做起，常怀敬畏之心，以诚信立德，以规矩行事，以纪律责己，争做党和人民满意的“四有”好教师。
首先，严格遵守党章。党章是全党必须遵循的总章程，是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，在各级党组织的全部活动中，都要坚持引导广大党员、干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章;做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒、心中有学生。
其次，维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，必须以严的标准要求党员、严的措施管住干部，确保党规党纪刚性约束，决不能成为“稻草人”，决不允许?上有政策、下有对策?，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。在师生面前维护党的权威。
第三，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。把好权力关、金钱关、美色关，清清白白教书、干干净净育人。
第四，遵循组织程序，服从组织决定。重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话;坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事;决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;营造良好的政治生态，坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身;严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑。
第五，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观。艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验;做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外;管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
最后，严格遵守本校本部门规章制度。“细节决定成败，小事考量大德。”从落实《兵房初中请销假制度》和“执行兵房初中的各种制度”等细节着手，从严格遵守本单位、本部门既定的规章制度开始，“不以善小而不为，不以恶小而为之。”
【篇二：守纪律讲规矩心得体会】
守纪律讲规矩心得体会
北流市隆盛镇中心小学 麦晓宇
习近平总书记在辽宁视察期间提出了“讲诚信、懂规矩、守纪律”的明确要求，这对每一位领导干部更好地改进工作作风、密切联系群众寄予了极大的期望。讲诚信、懂规矩、守纪律，不仅是每一个人完整人格的重要构成，更是每一名党员领导干部必须始终遵循的政治操守和最基本要求。通过近期的学习，我有以下几点体会。
首先，严格遵守党章。党章是全党必须遵循的总章程，是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，在各级党组织的全部活动中，都要坚持引导广大党员、干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章;做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
其次，维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，必须以严的标准要求党员、严的措施管住干部，确保党规党纪刚性约束，决不能成为“稻草人”，决不允许‘上有政策、下有对策’，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。
第三，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。把好权力关、金钱关、美色关，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
第四，遵循组织程序，服从组织决定。重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话;坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事;决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;营造良好的政治生态，坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身;严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑。
第五，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观。艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验;做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外;管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
最后，严格遵守本地本部门规章制度。“细节决定成败，小事考量大德。”从落实《旬阳
县科级领导干部请销假制度》和“执行24小时两名干部值班和一名实职领导带班制度”等细节着手，从严格遵守本单位、本部门既定的规章制度开始，“不以善小而不为，不以恶小而为之。”
“宁可清贫自在，不可浊富多忧”。在新的形势下，在新的历史时期，更要认真贯彻执行中央的八项规定和市委的具体要求，努力做一名讲诚信、懂规矩、守纪律的好干部，为辽阳经济社会的发展做出自己的应有贡献。
【篇三：机关纪律作风教育整顿心得体会】
机关纪律作风教育整顿心得体会
纪律作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实建设成为廉洁、高效、求真、务实的机关。下面是yjbys小编整理的机关纪律作风教育整顿心得体会范文，欢迎阅读。
机关纪律作风教育整顿心得体会一
一、存在的主要问题
1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，在工作方法上创新性不够，不能够举一反三创造性的完成工作。
2、业务知识钻研不够。表现在：对待备课有时不够主动、积极，只满足于完成领导安排的专题，同时对专题备课钻研不够，不能深入挖掘，难处原创精品。认为只要按时完成备课就算了事了。缺乏一种刻苦钻研到底的精神。
3、在组织纪律方面存在执行制度不严，对请销假制度执行不够严格。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到备课水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务素养要有提高，必需要对备课专题进行钻研，而自己在业务方面存有惰性，认为只要能完成备课任务，是不是原创是不是精品，没有太大的关系。缺少那种当仁不让、舍我其谁的信念，不愿意下功夫深入钻研。
3、工作作风还不够扎实，仅对本科室面上的事情做的多，但是对整体工作还缺乏系统化和高质量的要求。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学党的理论、重大政策和会议精神知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成单位各项工作。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。
3、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研授课业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕。
机关纪律作风教育整顿心得体会二
自开展整肃警风警纪、公正文明执法教育活动以来，本人按照教育活动的总体部署，根据局党组动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关整肃警风警纪、公正文明执法教育材料，对深入开展整肃警风警纪、公正文明执法活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。下面本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认
真对照先进党员的模事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
1：努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2：对照要求，检查不足
通过学习，对照机关干部作风整顿实施方案，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。一定要通过学习，进一步提高政治素质。
3:不断提高和改变工作思路，要有创新的态度对待工作。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，对企业、基层农民，我们除了要真心诚意地对待他们，更要时时刻刻的换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
4：识大体，顾大局，搞好团结，约束自己，为机关制度的建设作保障。团结是做好一切工作的基础。个人不团结，思想不统一，步调就会不一致，就会影响到整个集体，影响到机关制度的建设。因此，在一起共事，要特别主义搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮助，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现，因此，在团结上一定要做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，一切为了机关制度的建设做保障。
5：工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。
在这次机关作风集中整顿过程，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，这就要求在工作中以开拓创新，积极进取，奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作，进而为奉节的发展贡献力
量添砖加瓦。
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